落實勞動合同法面臨3道檻

  　　“我們都干了十幾年了，現(xiàn)在單位卻逼我們辭職”，“單位沒和我們簽合同，我該怎么辦啊”，“由市上到各區(qū)縣的勞動監(jiān)察人員都太少”，本報昨日報道的《勞動合同與他們擦肩而過》引起讀者廣泛關(guān)注。記者發(fā)現(xiàn)，落實《勞動合同法》目前面臨用人單位突擊辭退員工、部分勞動者法律知識欠缺、勞動部門監(jiān)察力量過于薄弱等問題和困難。

　部分企業(yè)突擊裁員

　　“我是銀行的臨時工，我們單位有100多名臨時工”，“到28、29日的時候，單位著急了，讓我們和單位底下辦的實業(yè)公司簽合同”，“我們拒絕簽合同，因為這個合同不是和原單位簽的，是另外成立的公司，而且合同期限只有1年”，“昨天給我們口頭發(fā)出，讓我們就地辭職”。在高新某銀行工作的劉先生昨日向本報反映，單位在《勞動合同法》生效日之前突然逼他們辭職，明顯是為了規(guī)避法律的約束，如果這種行為不被遏止，《勞動合同法》的落實就是一句空話。

　職工欠缺法律知識

　　“我在咸陽一家保安公司，上班一年多了，單位沒和我們簽合同，我該找誰去啊�！边@位不愿透露姓名的保安代表了昨日打來電話的很多勞動者的狀態(tài)。他們不太懂法律，甚至不知道解決勞動糾紛是由勞動局下屬的勞動監(jiān)察大隊負責(zé)的，而且他們不愿主動維權(quán)。當(dāng)記者詢問對他們反映的情況能否報道或者建議他們?nèi)趧硬块T舉報時，他們卻紛紛表示：“這不方便吧，不太好吧，我只是問一下”。

　勞動執(zhí)法力量薄弱

　　“咱的人太少了，市上的勞動監(jiān)察只有十幾個人，各區(qū)上的編制也就五六個人，你想西安有多少單位啊，真正執(zhí)行起來真是任重道遠”。市勞動局工資處惠處長說，落實《勞動合同法》目前面臨很多困難，一是勞動部門執(zhí)法人員太少，“再就是實施細則還沒有出臺”，企業(yè)工會本來可以起到溝通和監(jiān)督的作用，但很多民營和中小企業(yè)又沒有工會。

　　惠處長說，他們現(xiàn)在能做到的就是加強日常的巡視檢查，進一步普及勞動合同法，并簡化辦案程序，提高勞動爭議處理效率，同時對用人單位的違法責(zé)任廣為宣傳以形成震懾，再有就是制作勞動合同范本，為勞動者合法權(quán)益在合同中得到體現(xiàn)提供示范。記者劉俊