企業(yè)嘗試股權(quán)激勵吸引資深研發(fā)人員

    來源：解放牛網(wǎng) 新聞晚報(bào)
    晚報(bào)訊 資深技術(shù)、研發(fā)人員一將難求，一些求賢若渴的企業(yè)為了招得到、留得住人才，正想法設(shè)法給他們戴上“金shoukao”。這是記者從昨天在中國上海人才大廈舉行的大型綜合人才招聘會上了解到的新趨勢。

    招聘會現(xiàn)場，電子屏幕上滾動播放的招聘信息中，無不透露處相關(guān)企業(yè)對 “醫(yī)療儀器研發(fā)工程師”、“電氣設(shè)計(jì)師”、“語音研發(fā)工程師”、“技術(shù)部經(jīng)理”、“UV光固化材料研發(fā)工程師”、“有機(jī)合成研發(fā)專家”的迫切渴求。一名IT創(chuàng)業(yè)型公司的老總黃先生表示，他在公司網(wǎng)站上掛出招聘“資深手機(jī)軟件研發(fā)工程師”的招聘信息已近一個月，卻因種種原因至今沒招到合意的人才，希望能在現(xiàn)場招聘中有所收獲。

    寶鋼發(fā)展有限公司人力資源部總經(jīng)理許先生告訴記者，該公司打破以往行業(yè)內(nèi)調(diào)動的慣例、首次以專場形式向社會公開招聘，期望為核心業(yè)務(wù)單元的資深耐材研發(fā)工程師、塑料研發(fā)工程師、磁性材料研發(fā)總監(jiān)等30多個中高端職位找到最優(yōu)人選。

    為了吸引資深研發(fā)人員加盟，企業(yè)可謂動足了腦筋。提供具有市場競爭力的薪酬已不在話下，多樣化福利組合、靈活工作時(shí)間等也輪番上陣。為了讓千方百計(jì)吸引來的人才留得長，一些企業(yè)越發(fā)注重長期激勵，股權(quán)激勵是其最普遍的形式。 “我們正在嘗試貢獻(xiàn)累積金、產(chǎn)業(yè)化受益分紅等新的激勵形式，爭取給人才戴上‘金shoukao’。 ”許先生說。

    （記者 朱蒙雪）