人力資源數(shù)據(jù)分析課綱

---

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)分析,人力資源管理
課程簡介：(鄧雨薇主講)
行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進行分析，從而保持自己的競爭優(yōu)勢。谷歌、華為、通用電器、百思買、思科和其它許多卓越的企業(yè)開始明白如何使組織保持高生產(chǎn)率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優(yōu)秀的員工身上獲取最佳績效，你就必須清楚知道誰是組織的財富而誰又是組織的負擔。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：數(shù)據(jù)分析培訓，人力資源管理培訓

相關(guān)下載：

任職資格與員工能力體系建設

市場調(diào)研與數(shù)據(jù)分析

轉(zhuǎn)型下的部署培育與激勵

應用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL人力資源高效解決方案

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

企業(yè)成熟制度設計與實操技巧

黑馬華為特訓營-人力資源班

員工手冊制訂全程指南及風險防范

應用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL-HR高效應用方案

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理

相關(guān)文章：

老子道家精神中蘊含的人力資源管..

人力資源制度執(zhí)行力的提升

大數(shù)據(jù)分析價值高但未充分使用

大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)管理

大數(shù)據(jù)時代全面爆發(fā)

企業(yè)管理中的效率與人性

績效考核實施應具備的七大條件

2014年人力資源管理趨勢解讀

企業(yè)管理之大數(shù)據(jù)分析之路

中小企業(yè)的人力資源管理之道

學習：一份優(yōu)秀的職位規(guī)劃分享

人力資源管理十大新方向

中國歷史上的著名識才用才智慧

80后員工管理方法模式

借力大數(shù)據(jù)過濾功能 ..

如果劉備沒有錄取諸葛亮？

數(shù)據(jù)也性感—大數(shù)據(jù)時代的商業(yè)邏..

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點

員工激勵十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理..