人力資源數(shù)據(jù)分析課綱

---

關(guān)鍵詞：數(shù)據(jù)分析,人力資源管理
課程簡(jiǎn)介：(鄧雨薇主講)
行業(yè)領(lǐng)先的公司正越來(lái)越傾向于采用精密的分析方法對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而保持自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。谷歌、華為、通用電器、百思買(mǎi)、思科和其它許多卓越的企業(yè)開(kāi)始明白如何使組織保持高生產(chǎn)率和員工工作投入以及較低的人才流失率。如果你想從最優(yōu)秀的員工身上獲取最佳績(jī)效，你就必須清楚知道誰(shuí)是組織的財(cái)富而誰(shuí)又是組織的負(fù)擔(dān)。...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：數(shù)據(jù)分析培訓(xùn)，人力資源管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

任職資格與員工能力體系建設(shè)

市場(chǎng)調(diào)研與數(shù)據(jù)分析

轉(zhuǎn)型下的部署培育與激勵(lì)

應(yīng)用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL人力資源高效解決方案

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

企業(yè)成熟制度設(shè)計(jì)與實(shí)操技巧

黑馬華為特訓(xùn)營(yíng)-人力資源班

員工手冊(cè)制訂全程指南及風(fēng)險(xiǎn)防范

應(yīng)用Excel提升人力資源管理效率—EXCEL-HR高效應(yīng)用方案

辭退員工面談技巧和離職員工的情緒管理

相關(guān)文章：

老子道家精神中蘊(yùn)含的人力資源管..

人力資源制度執(zhí)行力的提升

大數(shù)據(jù)分析價(jià)值高但未充分使用

大數(shù)據(jù)時(shí)代的企業(yè)管理

大數(shù)據(jù)時(shí)代全面爆發(fā)

企業(yè)管理中的效率與人性

績(jī)效考核實(shí)施應(yīng)具備的七大條件

2014年人力資源管理趨勢(shì)解讀

企業(yè)管理之大數(shù)據(jù)分析之路

中小企業(yè)的人力資源管理之道

學(xué)習(xí)：一份優(yōu)秀的職位規(guī)劃分享

人力資源管理十大新方向

中國(guó)歷史上的著名識(shí)才用才智慧

80后員工管理方法模式

借力大數(shù)據(jù)過(guò)濾功能 ..

如果劉備沒(méi)有錄取諸葛亮？

數(shù)據(jù)也性感—大數(shù)據(jù)時(shí)代的商業(yè)邏..

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點(diǎn)

員工激勵(lì)十大案例

勝任力模型——現(xiàn)代人力資源管理..