最根本競爭力：心態(tài)決勝

　　世紀(jì)之初，國外一家雜志社舉辦了一個(gè)以“世紀(jì)展望――21世紀(jì)我最想要的”征文大賽，并開出了高達(dá)一萬元美元的獎(jiǎng)金�；顒�(dòng)開始后，懷著對新世紀(jì)未來美好生活的憧憬和期盼，世界各地的稿件如雪片般紛至沓來，有近2萬人參與了這次活動(dòng)。雜志社對所有的稿件按文章標(biāo)題進(jìn)行了分類統(tǒng)計(jì)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，最想要金錢的占57%，最想要家庭幸福的占21%，最想要權(quán)力職位的占8%，最想要漂亮賢惠妻子的占5%。經(jīng)過專家評審，出人意料的結(jié)果是，一篇不足三百字的名為“我最想要一個(gè)積極快樂的心態(tài)”的文章贏得了這次競賽唯一的大獎(jiǎng)。專家們的評審意見是：“無論你是想要金錢還是想要權(quán)力，無論你是想要幸福的家庭還是想要香車豪宅，如果你擁有了一顆積極快樂的心態(tài)，你什么都可以得到。在未來的人生和世界里，態(tài)度是最根本的競爭力�！�

　　看到這篇報(bào)道，相信你也會(huì)和我一樣感觸很多。

　　為什么一些年富力強(qiáng)的人，明明既有知識(shí)又有能力、既有文憑又有水平，但是工作業(yè)績卻總是平平淡淡，成了“職業(yè)跳槽專家”？

　　為什么自己本來不錯(cuò)的心情卻不知何故突然陰暗沮喪、悲觀失望起來，心中的天氣總是陰天的時(shí)候多，晴天的時(shí)候少？

　　為什么在一些企業(yè)里，老板和經(jīng)理人，上司和下屬，甚至是同事之間總是對立摩擦的時(shí)候多，而共贏和諧的時(shí)候少？

　　為什么……

　　除了少數(shù)天才之外，應(yīng)該說大多數(shù)人的智商、稟賦和條件都相差無幾，想一想我們身邊的同學(xué)和朋友，在走出學(xué)校大門的那一刻，大家都在同一個(gè)起跑線上融入了職業(yè)和社會(huì)競爭的洪流。十年或者二十年過去了，一些人找到了理想的職業(yè)，建立了幸福的家庭，實(shí)現(xiàn)了自己的職業(yè)理想和人生價(jià)值，而也有一些人卻碌碌無為，牢騷滿腹，最終在殘酷的競爭中被淘汰出局，一無所獲。

　　如果我們認(rèn)真思考就會(huì)發(fā)現(xiàn)，從根本上決定我們生命質(zhì)量的不是金錢，不是權(quán)力，甚至不是知識(shí)，也不是能力，而是心態(tài)！我們在本書中把這種決定人生和企業(yè)命運(yùn)的積極態(tài)度細(xì)化為七大黃金心態(tài)，這就是：陽光心態(tài)、積極心態(tài)、執(zhí)著心態(tài)、空杯心態(tài)、老板心態(tài)、共贏心態(tài)和感恩心態(tài)。

　　根據(jù)心理學(xué)家的統(tǒng)計(jì)，每個(gè)人每天大約會(huì)產(chǎn)生5萬個(gè)想法。如果你擁有積極的態(tài)度，那么你就能在快樂與創(chuàng)造之中把這5萬個(gè)想法轉(zhuǎn)換成邁向成功的能量和動(dòng)力；如果你的態(tài)度是消極的，你就會(huì)在沮喪與抱怨之中把這5萬個(gè)想法轉(zhuǎn)換成走向失敗的障礙和阻力。所以，人與人之間的差別很小也很大，很小的差別是積極還是消極的心態(tài)，很大的差別則是成功與失敗。

　　每個(gè)人都是一座有待開發(fā)的金礦，而決定個(gè)人價(jià)值含金量高低的則是心態(tài)。人活的是一種心情，一種精神，一種心態(tài)�？v使你才華橫溢，能力超群，如果沒有這些積極的心態(tài)，整日消極抱怨，患得患失，又怎么能得到企業(yè)和他人的信任？怎能實(shí)現(xiàn)自己輝煌的職業(yè)夢想與人生目標(biāo)？應(yīng)該說積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于企業(yè)或老板，最大的受益者是我們自己。

　　黃金心態(tài)像太陽，照到哪里哪里亮。人世間、職場上的競爭表面上看是知識(shí)、能力、職位、權(quán)力、業(yè)績、關(guān)系的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是職業(yè)心態(tài)和人生態(tài)度的競爭；公司間、市場上的競爭表面上看是產(chǎn)品、市場、服務(wù)、價(jià)格、品牌的競爭，實(shí)質(zhì)上卻是企業(yè)所有員工的品質(zhì)、情緒、心態(tài)的競爭。正如阿里巴巴總裁馬云所說：“看一個(gè)人，一個(gè)公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛，是不是斯坦福，不是看里面有多少名牌大學(xué)畢業(yè)生，而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，看他每天下班是不是笑瞇瞇回家！”一個(gè)好員工，一個(gè)好企業(yè)就應(yīng)該是如此：工作時(shí)風(fēng)風(fēng)火火，生活中快樂陽光。

　　擁有黃金心態(tài)，我們才能抵御職場“通貨膨脹”的風(fēng)暴，職業(yè)價(jià)值永遠(yuǎn)不會(huì)貶值；擁有黃金心態(tài)，我們才能領(lǐng)略“朝辭白帝彩云間，千里江陵一日還”的事業(yè)豪邁，才能享受“兩岸猿聲啼不住，輕舟已過萬重山”的快意人生。攘外必先安內(nèi)，心安才能理得，心想才能事成。學(xué)習(xí)并實(shí)踐本書倡導(dǎo)的七大黃金心態(tài)，我們相信，個(gè)人將擁有點(diǎn)石成金的巨大力量，企業(yè)將獲得勢不可擋的競爭優(yōu)勢。

　　未來學(xué)家佛里曼在《世界是平的》一書中說，“二十一世紀(jì)的核心競爭力是態(tài)度與想象力，而保存我們最好的想象力必須是心懷謙卑�！狈鹄锫念A(yù)言告訴我們，積極的心理態(tài)度已經(jīng)成為新的世紀(jì)比黃金還要珍貴的最稀缺的資源，是個(gè)人和企業(yè)決勝大未來的最為根本的心理資本，是職場和市場最核心的競爭力！

　　如果我們每個(gè)人從“心”開始，注意挖掘心態(tài)的能量，如果我們每個(gè)企業(yè)關(guān)注員工的心態(tài)經(jīng)營，注意發(fā)揮所有人態(tài)度的潛力，“歷史終將證明，我們這一代最偉大的發(fā)現(xiàn)是人類可以經(jīng)由改變態(tài)度而改變自己的命運(yùn)。”