《勞動合同法》十大焦點(diǎn)

　　一、簽合同前用人單位須履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧诱吖ぷ鲀?nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　二、不簽勞動合同，用人單位須按月付雙薪用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

　　三、同一勞動者只能被“試用”一次

　　四、鼓勵(lì)勞動合同無固定期限

　　五、制定勞動規(guī)章制度不再是用人單位一方說了算《勞動合同法》規(guī)定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，不再是用人單位一方說了算，這樣便能更好地維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　六、行政部門不作為須承擔(dān)賠償責(zé)任

　　七、增強(qiáng)了對用人單位違法情形的懲戒力度

　　八、用人單位裁員應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任

　　九、勞動合同新增了一些必備條款工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)……均成為勞動合同法規(guī)定的必備條款。

　　十、過去常見的巨額違約金條款將成為歷史《勞動合同法》一方面提高了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)，另一方面也對用人單位動輒利用違約金限制勞動者作了限制。過去常見的巨額違約金條款，在勞動合同法生效后將成為不具備法律效力的“霸王條款”。