股權(quán)激勵(lì)關(guān)鍵點(diǎn)

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作者：咨詢百科
　　通過(guò)為多家企業(yè)設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)方案，從中總結(jié)了股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)的主要幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、 激勵(lì)模式的選擇
　　激勵(lì)模式是股權(quán)激勵(lì)的核心問(wèn)題，直接決定了激勵(lì)的效用。
2、 激勵(lì)對(duì)象的確定
　　股權(quán)激勵(lì)是為了激勵(lì)員工，平衡企業(yè)的長(zhǎng)期目標(biāo)和短期目標(biāo)，特別是關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，因此，確定激勵(lì)對(duì)象必須以企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，即選擇對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略最具有價(jià)值的人員。
3 、購(gòu)股資金的來(lái)源
　　由于鼓勵(lì)對(duì)象是自然人，因而資金的來(lái)源成為整個(gè)計(jì)劃過(guò)程的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。
4 、考核指標(biāo)設(shè)計(jì)
　　股權(quán)激勵(lì)的行權(quán)一定與業(yè)績(jī)掛鉤，其中一個(gè)是企業(yè)的整體業(yè)績(jī)條件，另一個(gè)是個(gè)人業(yè)績(jī)考核指標(biāo)。
5 、確定激勵(lì)額度
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作者：咨詢百科；資料來(lái)源：咨詢百科；發(fā)布用戶：chenz；發(fā)布時(shí)間：2011-2-12；