勞動(dòng)關(guān)系培訓(xùn)

網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點(diǎn)建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。 今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。 ...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)...

新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管控
　在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，比如選錯(cuò)人帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉每己�、薪資等導(dǎo)致的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等等，具體該如何預(yù)防及應(yīng)對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險(xiǎn)? 　　 ...

勞動(dòng)關(guān)系管理的四大技巧
...效并不好，就像當(dāng)初化為的舉措，賠了夫人又折兵。   　　那么，在實(shí)際管理中，應(yīng)該如何應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議呢，本文認(rèn)為把握好四個(gè)原則"有理、有據(jù)、有序、有情"很關(guān)鍵。   　　 一、有理 。有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個(gè)員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動(dòng)合同、員工手冊、集體合同、違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定等公司規(guī)...

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四項(xiàng)基本原則
...起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。   　　由此看來勞動(dòng)關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計(jì)民生，更關(guān)系到社會的穩(wěn)定，還會影響到社會的進(jìn)一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系意義非常重大。   　　和諧勞動(dòng)關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進(jìn)，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在...

勞動(dòng)合同引起無效的四大原因
...假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。   　　二、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。   　　三、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 &nbs...

勞動(dòng)合同解除的三種類型
...強(qiáng)制性規(guī)定即可。 　　若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　 　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 　　即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 　　1、預(yù)告解除 　　概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 　　兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式...