新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班

新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班(資深專家)課程介紹：

各有關單位:
    后勞動法時代，法律與經(jīng)濟環(huán)境的雙重壓力下，企業(yè)用工必須做出調(diào)整，否則面臨巨大的用工風險。在勞動合同立法廣受爭議同時，如何在現(xiàn)有法律框架內(nèi)，合法擴大企業(yè)用工自主權？如何全方位梳理，降低企業(yè)用工的不良成本？如何高效提升企業(yè)用工管理的實操能力？提高勞動用工風險防范能力，為此特邀國家人社部相關領導、國內(nèi)權威勞動人事專家在2018年在全國各地繼續(xù)舉辦“新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班”。歡迎各單位組織相關人員參加學習

一、研討內(nèi)容：

一、員工招聘、入職、就業(yè)歧視法律風險管理
1、招聘簡章中是否應當明確錄用條件？                            2、虛構工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？
3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？          4、勞動者因借用身份證或假冒身份證簽訂的勞動合同是否有效？、
 5、勞動者借用身份證或假冒他人身份入職能否享受工傷待遇？        6、用人單位違法撤銷錄用通知書需賠償損失嗎？
7、用人單位通知勞動者被錄用后又反悔該怎么辦？怎樣才能避免風險？8、要求勞動者必須具有數(shù)年以上工作經(jīng)驗，算是就業(yè)歧視嗎？
9、用人單位只招用具有本地戶籍的人員構成就業(yè)歧視嗎？            10、用人單位何時進行入職體檢比較合適？
11、如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？   12、招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？
13、招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？           14、招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應注意哪些細節(jié)問題？
15、入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？                               16、乙肝患者或乙肝病毒攜帶者會在工作中傳染給同事嗎？
17、簡章標明的工資與實際支付不符，可要求用人單位補足差額嗎？   18、用人單位如何行使知情權而以不侵犯勞動者的隱私權？
19、錄用通知書是否等同勞動合同？                               20、入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
21、《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？       22、勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
23、招聘中的歧視規(guī)定引發(fā)的糾紛？　　　　　　　　　　　         24、雙重勞動關系用工法律風險及管理？
25、提供虛假學歷，單位能否單方解除合同？                       26、提供虛假工作經(jīng)歷，單位能否單方解除合同？　
27、員工隱婚、隱孕，單位能否單方解除合同？                     28、員工未能轉(zhuǎn)移社保，單位該怎么辦？　　　　　

二、勞動合同簽訂法律風險管理
1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？                  2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？
3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？  4、股權激勵書、經(jīng)理任務書、合作協(xié)議能否視為已簽訂勞動合同？
5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動合同？                    6、勞動合同是否可以代簽？
7、因勞動者原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤欠耥氈Ц峨p倍工資？        8、倒簽勞動合同能否免除用人單位的雙倍工資責任？
9、合同期滿終止，未及時續(xù)簽勞動合同的，是否適用雙倍工資罰則？  10、在合同被認定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？
11、無效合同與事實勞動關系是同一回事嗎？                       12、入職登記表是否等同勞動合同？
13、代簽的勞動合同是否有效？                                   14、未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效如何計算？
15、用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？ 16、勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應對？
17、具有雙重勞動關系是否需簽訂勞動合同？                       18、未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？
19、勞動合同期滿，續(xù)留勞動者，未續(xù)簽合同，是否需支付雙倍工資？ 20、勞動合同期限和試用期限該如何約定？      　　

三、試用期法律風險管理　
1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？                          2、用人單位是否能延長勞動者試用期？
3、在試用期用人單位是否可不辦理社會保險？                      4、勞動者離職后再次入職的，企業(yè)能否與其約定試用期？
5、試用期用人單位可以隨意解除勞動合同嗎？                      6、實習期與試用期是一回事嗎？
7、工作崗位變更后，能否重新約定試用期？                        8、試用期能否單獨設立？
9、勞動者試用期內(nèi)離職，可否要求支付服務期協(xié)議約定的違約金？    10、試用期滿，否能以“在考核不符合錄用條件”為由解除合同？
11、員工在試用期用人單位是否可以隨便辭退？                      12、試用期內(nèi)的工資待遇如何合法確定及員工長期請病假，怎么辦？　　　　　　　
13、違法約定試用期，有何法律風險？　　　　                     14、能否單獨簽訂試用期？對用工實際影響剖析；
15、可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？               16、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風險？
17、試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？          18、試用期不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
19、試用期員工經(jīng)常請假休假，導致難以對其觀察考核，如何處理？   20、試用期內(nèi)用人單位可以隨意辭退員工嗎？

四、勞動合同變更法律風險管理
1、在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以淘汰？超行政區(qū)域變更工作地點，勞動者能否拒絕？
2、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？  勞動合同履行中要求勞動者提供擔�；蛳騽趧诱呤杖∝斘锸欠窈戏ǎ�
3、在勞動合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？ 解除勞動合同的條件是否可以約定？
4、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動者工作崗位？
5、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？
6、用人單位提出變更勞動合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時間超過一個月，這樣的變更勞動合同是否有效？
7、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風險？

五、勞動合同終止法律風險管理
1、能否在服務期未滿而勞動合同期限屆滿時終止勞動合同？可以與外國人簽訂無固定期限勞動合同嗎？
2、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動合同？ 勞動合同期限屆滿之前延長合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？
3、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，能否終止勞動合同？ 如何界定以完成一定工作任務為期限的勞動合同？
4、符合條件，但已簽訂固定期限合同時，能否要求重新簽訂無固定期限勞動合同？
5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟補償？   
6、員工在同一個用人單位的勞動關系存在中斷，累計工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？
7、非因勞動者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？
8、符合條件時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂？

六、規(guī)章制度法律風險管理
1、企業(yè)人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區(qū)有哪些？                   2、人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內(nèi)容？
3、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險，如何應對？           5、二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？
6、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？                       7、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
8、規(guī)章制度違反法律，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？     9、規(guī)章制度與員工手冊到底有什么區(qū)別？
10、規(guī)章制度與員工手冊應該多長時間修改一次？                          11、規(guī)章制度中嚴重違紀與重大損失如何界定？
12、規(guī)章制度是共議共決，還是共議單決？　　　　　　　　　　            13、規(guī)章制度與合同內(nèi)容沖突，如何處理？

七、帶薪年休假法律風險管理
1、勞動者申請休年假單位有權不批準嗎？                                 2、新入職員工年休假天數(shù)如何計算？
3、帶薪年休假是否以員工申請為前提？                                   4、哪些假期不計入年休假假期？
5、單位規(guī)定年休假天數(shù)或報酬高于國家規(guī)定有效嗎？                       6、在年休假中累計工作時間如何確定？
7、什么情況下單位可以不支付未休年休假工資？                           8、未休年休假工資計算基數(shù)和日工資如何計算？
9、勞動者自己辭職，是否有權要求支付未休應休帶薪年休假工資嗎？
10、享受帶薪年休假的條件是累計工作滿一年，還是連續(xù)工作滿一年？不同用人單位工齡是否累計？
11、年休假天數(shù)按連續(xù)工作時間計算還是按累計工作時間計算？不同用人單位工齡是否累計？
12、用人單位如何計算新進職工年休假天數(shù)？職工可否在不同單位之間重復享受年休假待遇？
13、法定節(jié)假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、計劃生育假、病假、休息日、工傷停工留薪期是否計入年休假假期？
14、用人單位可否單方?jīng)Q定安排職工年休假的時間？勞動者申請年休假應否征得用人單位的同意？
15、職工年休假工資和未休年休假的工資如何計算？實行計件工資、提成工資制的職工工資如何計算？

八、女職工勞動保護法律風險管理
1、未婚先孕是否違反計劃生育政策？                                      2、違反計劃生育政策是否可以休產(chǎn)假？
3、女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定，用人單位能否解雇？                  4、如何理解孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間？
5、女職工產(chǎn)假期滿因身體仍不能工作的如何處理？                          6、對于“三期”女職工嚴重違紀可否辭退？

九、工傷事故法律風險管理
   1、用人單位未及時申請工傷認定的承擔何法律責任？
   2、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作原因如何認定？工作時間如何認定？工作場所如何認定？
   3、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，如何認定預備性工作？如何認定收尾性工作？
   4、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者軌道交通、火車事故傷害的，如何認定在上下班途中？如何認定非本人主要責任？
   5、工傷保險待遇和人身損害賠償是否可以兼得？                      6、承包業(yè)務非法轉(zhuǎn)包、分包發(fā)生工傷的責任如何承擔？
   7、職工在同一用人單位多次發(fā)生工傷，如何計算工傷保險待遇？        8、員工在高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)引起中暑，是否屬于工傷？
   9、勞動者休息時間參加用人單位組織的活動受傷算工傷嗎？            10、勞動者出差途中發(fā)病身亡算不算工傷？
   11、勞動者違規(guī)操作受傷能否認定工傷？                             12、上下班途中遭受不法侵害致傷亡能否認定工傷？
   13、上下班途中發(fā)生交通事故員工負全責能否認定工傷？               14、員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
   15、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷                   16、對勞動能力鑒定結果不服，能否提起行政訴訟？
   17、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？24、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
   18、工傷員工停工留薪期的期限如何確定，停工留薪期滿后，因工傷原因仍不能上班的，待遇如何確定；
   19、工傷員工治愈后無法從事原工作，對調(diào)整的工作也不滿意，應當如何進行管理；
   20、員工發(fā)生工傷沒有進行工傷認定，減員或裁員時，職工提出工傷賠償怎么賠償，按照什么標準確定；
   21、員工離職后發(fā)現(xiàn)患職業(yè)病，要求單位承擔工傷責任的，工傷保險是否仍然賠付，單位如何管理；員工能否在第三人賠償后再主張賠償?

十、社會保險法律風險管理
1、勞動者不要求用人單位繳納社保費的協(xié)議或承諾是否具有法律效力？
2、員工不愿意辦理社會保險的，公司需要補繳在職期間的社會保險嗎？
3、勞動者要求用人單位繳納社保是否有時效限制？用人單位未依法轉(zhuǎn)移勞動者社保，是否該賠償勞動者失業(yè)保險損失？
4、用人單位不足額繳納社會保險如何處理？ 用人單位拖欠社保費，有什么法律責任？
5、用人單位在勞動合同中約定“試用期滿之后方為勞動者繳納社�！焙戏▎幔�                
   6、員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？員工放棄參加社保，日后能否提出被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？
7、試用期間，是否必須繳納社會保險？如果無參保，勞動者因第三方責任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？ 

二、擬請主講導師：
金英杰    中國政法大學教授，勞動合同法起草人之一、著名勞動關系專家
程延園    中國人民大學勞動人事學院教授、勞動關系研究所副所長、員工關系管理專家
魯志峰　  朱國豐  白永亮  人力資源和社會保障部中國勞動保障報社法律事務中心主任、著名勞動法專家
王建軍　  中企聯(lián)企業(yè)管理培訓中心客座教授　　　　 　         （授課專家從中選派,以實際到會為準）

三、證書：
經(jīng)培訓考試合格，由全國職業(yè)人才認證管理中心頒發(fā) 《人力資源法務師（高級）》、《人力資源管理師（高級）》、《勞動關系協(xié)調(diào)師（高級）》《員工關系管理師（高級）》專業(yè)人才職業(yè)技能證書。需郵件提交：身份證復印件、學歷證復印件、工作年限證明、2寸紅底免冠彩照電子檔（JPG格式，17-19K ）。

更多新法下多元化員工關系管理與企業(yè)用工管理法律風險防范操作實務高級研討班相關課程：