打造金牌面試官—招聘痛點全攻略

打造金牌面試官—招聘痛點全攻略(張書豪)課程介紹：

課程背景：
1. 為什么候選人背景很好，面試回答也令人滿意，到工作上卻名不副實？
2. 為什么面試時感覺特別好，一到工作崗位就和面試表現(xiàn)大相徑庭？
3. 為什么面試時，候選人的問題回答都很完美，讓人無法判斷真?zhèn)危?br /> 4. 為什么面試需要結構化，非結構化往往導致面試不準確？
5. 為什么面試時，人力資源部認為很好，用人部門看不上？
6. 為什么面試官的禮儀和職業(yè)化也是吸引人才的重要手段？
7. 為什么很多候選人答應加入，卻常常不來報到，如何解決？

課程收益：
1. 讓學員掌握并使用面試的方法論
2. 掌握行為面試STAR或SBO的方法
3. 掌握情景面試的方法
4. 掌握面試追問的技巧“3W方法“
5. 避開面試的十大誤區(qū)

授課特點：
1. “實戰(zhàn)、接地氣、解決問題”是課程的最大特色，也是本課程的不懈追求；
2. 2天內完成6大議題，10個案例分析題；
3. 課程目標不僅僅為了讓學員學習相關的知識，而是聚焦在能否可以馬上應用到實際工作中；
4. 課程不是以知識的講解為目標，而是通過分組討論，案例教學，互動式研討，現(xiàn)場PK來幫助學員理解知識，將在招聘過程中遇到的問題予以解決并融入培訓現(xiàn)場；

課程大綱：

一、招聘的方法論—掌握方法論，高屋建瓴看面試
1. 招聘中兩個標準的統(tǒng)一
 ◇ 人力資源部門和用人部門的標準統(tǒng)一
 ◇ 職位的面試題目統(tǒng)一
 ◇ 案例解析：為什么王小姐會失�。�
2. 招聘中的三大匹配：人崗匹配、人與組織、人與組織發(fā)展匹配
 ◇ 為什么需要三大匹配？
3. 面試的本質是邏輯歸納
 ◇ 證據=舉例子
 ◇ 足夠的樣本量=多舉例子
本節(jié)輸出：招聘面試的3大方法論

二、崗位人才的勝任力模型構建—沒有人才標準，面試就是盲人摸象
1、勝任力的概念
 ◇ 麥克禮蘭的冰山理論和勝任力模型
 ◇ 勝任力的三大分類（通用、崗位、管理）
 ◇ 崗位說明書和勝任力之間的區(qū)別和聯(lián)系
 ◇ 練習和思考：如何識別候選人的需求？
 ◇ 是被候選人需求的4個方法
2、如何通過崗位說明書制定人才勝任力
 ◇ KSAO工具的應用
 ◇ 練習：請根據該崗位說明書，制定崗位的人才勝任力標準
本節(jié)輸出：人才標準的KSAO模型

三、結構化面試和非結構化面試—克服主觀，科學設計面試題目
1、面試官的基本禮儀
 ◇ 面試官的禮儀和雇主品牌、吸引人才之間的關系
2、結構化面試和非結構化面試的概念
 ◇ 采用A+B 方法使用結構化面試
 ◇ A結構化面試題目
 ◇ B個性化題目的設計
3、篩選簡歷的基本要求
本節(jié)輸出：面試官的一般禮儀、設計面試題目的A+B法

四、面試方法和追問技巧—掌握行為面試和追問，讓說謊無所遁形
1. 面試的六個錯誤假設
 ◇ 正確的面試假設：過去的行為是未來行為的預期
2. 行為面試法
 ◇ STAR法或者SBO法
 ◇ 案例分析：我如何解決商場的危機？
 ◇ 行為面試的4個步驟
 ◇ 舉例：寶潔公司的8個面試題目，其考察的能力是什么？
 ◇ 行為面試的本質
 ◇ 演練：判斷以下是行為面試嗎？
 ◇ 演練：該如何設計這三個問題
3. 情景面試
 ◇ 情景面試的概念
 ◇ 情景面試的假設
 ◇ 案例：情景面試的缺陷
4. 混合面試法
 ◇ 混合面試的本質
 ◇ 如何使用混合面試法？
5. 面試的追問技巧：3W法
 ◇ 什么是3W法？
 ◇ 3W代表什么？
 ◇ 案例解析：你是如何達成一個你策劃好的目標的？
 ◇ 演練：請根據題目進行追問？
6. 如何根據學員的面試回答進行判斷？
 ◇ 哪些是假的STAR?
 ◇ 哪些回答沒有觸及到核心？
 ◇ 哪些回答文不對題？
 ◇ 哪些回答要和公司要求比對？
7. 面試的其他技巧
 ◇ 聲東擊西法
 ◇ 基本信息了解法
本節(jié)輸出：STAR面試4步曲、情景面試法、3W追問法、面試其他的兩種方法

五、面試的結束技巧—結束也是面試 避免典型錯誤 科學錄用人才
1. 面試結束的三個技巧
 ◇ 為什么需要對方提問？
2. 面試的十大誤區(qū)
 ◇ 面試十大誤區(qū)的解決方法
3. 薪酬談判的技巧和方法
4. 如何解決候選人承諾來公司卻不來報到的3個方法？
本節(jié)輸出：面試的結束技巧

講師介紹

張書豪老師
 ◇ 工商管理博士
 ◇ DISC行為風格論證分析師
 ◇ 22年工作經驗，曾經先后供職于國企、民企、跨國公司等，如美國都樂、法國百吉福、美資納斯達克上市公司等，行業(yè)涵蓋：制造、快消、大型外包服務等
 ◇ 20年管理經驗，曾擔任大中華區(qū)人力資源總監(jiān)、總裁助理、物流總監(jiān)等高管職位，對不同類型的企業(yè)管理模式有深刻的認識；
 ◇ 10年管理咨詢經驗，擔任多家公司的企業(yè)管理咨詢顧問，這些公司涵蓋電力、快消品、貿易等行業(yè)；
 ◇ 9年培訓經驗，2008年因為喜歡培訓開始受邀分享管理經驗和心得，至今授課超過500天；

培訓和兼職咨詢背景：                                                            
培訓經驗：
1. 至今已經服務至少150家以上的企業(yè)，大多數是大型央企、跨國公司、民營企業(yè)等；
2. 重復邀請授課的大約30家左右；
兼職咨詢經驗：
1、從2007年開始兼職做顧問和咨詢，常年做企業(yè)顧問的企業(yè)合計有8家，有機會和老板探討企業(yè)的經營和戰(zhàn)略；
2、目前是兩家公司的常年管理顧問；
3、曾經幫助多家企業(yè)做過多次微咨詢項目：
 ◇ 某公司的企業(yè)年度經營計劃項目；
 ◇ 某公司的績效管理系統(tǒng)；
 ◇ 某企業(yè)的人力資源體系的整體設計；
 ◇ 某企業(yè)的競標方案更新系統(tǒng)；
 ◇ 某企業(yè)的招聘系統(tǒng)建立；
 ◇ 成功幫助顧問企業(yè)建立銷售系統(tǒng)的人員和薪酬系統(tǒng)；
 ◇ 成功幫助顧問企業(yè)建立高管團隊；

授課特點：
1、實戰(zhàn)、接地氣、以解決問題為導向
 ◇ 所有的內訓都是以客戶需求為導向，定制化，以解決客戶的問題為核心；
2、課程的設計邏輯感強
 ◇ 比如管理課程整體設計為自我管理、管理業(yè)務、管理團隊的思路設計課程；
 ◇ 比如設計招聘和面試課程，從招聘前的準備、招聘中的提問和追問、招聘  后的薪酬和談判、測評、背景調查來設計課程；
3、工具、方法貫穿整個課程
 ◇ 學員需要馬上能用的工具和方法，本人所有課程都會輸出相應的工具、  方法或思路，課程始終聚焦在圍繞Know-how展開
4、課堂演練多，互動多，幽默，氛圍好
 ◇  一天的課程至少2~4次演練，練習產生代入感，激發(fā)學員的思考，思考能力是管理者的核心能力之一

部分服務客戶：
汽車行業(yè)：上汽集團、大眾汽車、馬自達中國、韓國現(xiàn)代汽車、山東德州福路車業(yè)
金融和保險行業(yè)：中國銀行、民生銀行、嘉銀基金、財通基金、長安基金、民生人壽保險、國泰人壽、上海匯付天下、深圳平安
房地產和建筑行業(yè)：中建八局、復星集團星頤投資、復星集團利源、上�，F(xiàn)代建筑咨詢、上海申元巖土
電子和電器行業(yè)：上海日騰電腦、中國電信、上海津信變頻器、上�？铺╇娫�、赫萊特密封緊固件、上海北羽自動化、芬那中國
互聯(lián)網和IT行業(yè)：上海壹佰米、上海浦東軟件園、中科院、中海油信息科技、上海帝聯(lián)信息、上海華勤通訊、上海科梁信息、上海道和慧明、蘇州新宇軟件、南京齙牙兔、丁丁地圖、趕集網、醫(yī)容堂

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