人力資源專員

人力資源專員(張老師)課程介紹：

【課程收益】
人力資源專員，是人力資源部門的基礎(chǔ)崗位，擔任這個崗位的員工往往是接觸人力資源管理領(lǐng)域的新人。而人力資源職能本身是圍繞人力資源管理的六大模塊開展工作的，即以人力資源規(guī)劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大板塊，最終建立以勞動關(guān)系為保障的人力資源管理理念及模式。面對這樣的工作要求，新人需要獲得完整、系統(tǒng)的知識和工具，保證他們從容地擔任這一角色，并不斷成長。

【課程大綱】
1.人力資源的角色
 ◇ 企業(yè)的法律環(huán)境
 ◇ 企業(yè)的人力資源
 ◇ 人力資源主要內(nèi)容與原則
 ◇ 人力資源和其他部門的關(guān)系
2.把好員工篩選與招聘入門這一關(guān)
 ◇ 明確招聘崗位,要求及技能
 ◇ 合適的候選人來源
 ◇ 適用的篩選準則
 ◇ 勞動合同的準備
 ◇ 工作崗位參考標準及跟蹤
 ◇ 新員工入公司程序
3.員工管理
 ◇ 公司紀律與勞動合同的類型與內(nèi)容
 ◇ 勞動法規(guī)
 ◇ 勞資關(guān)系管理
 ◇ 雇傭合同的終止及合同仲裁
4.績效管理
 ◇ 績效管理的程序
 ◇ 績效考核的組織
5.員工培訓的計劃
 ◇ 培訓的目的
 ◇ 培訓體系的建立
 ◇ 培訓計劃的實施

【講師介紹】
    張老師(Robert)
    清華大學國際工商管理（IMBA）專業(yè)碩士，曾任歐洲最大的管理培訓公司專職講師，目前擔任人力資源、領(lǐng)導力與通用管理領(lǐng)域?qū)Ｂ毰嘤柡妥稍冾檰枴?BR>    在其超過15年的職業(yè)生涯中，張先生分別從事過咨詢、物流、汽車、建材與房地產(chǎn)等各種不同的行業(yè)，分別從事過戰(zhàn)略與人力資源、企業(yè)高級管理、咨詢和培訓等工作。陸續(xù)擔任咨詢顧問、人力資源部高級經(jīng)理、集團戰(zhàn)略與人力副總和總經(jīng)理等中、高層管理者職務(wù)和專職咨詢與培訓顧問等。服務(wù)的企業(yè)包括民營、合資和外商獨資公司。其間張先生積累了豐富的企業(yè)管理工作經(jīng)驗。
    張先生有著豐富的管理實操經(jīng)驗，他主講的培訓課程系統(tǒng)、可操作性強。作為專業(yè)講師，曾為很多不同類型的公司做過咨詢和培訓。尤其是張先生思路清晰、邏輯嚴密，在課程講解過程中，能將其多年的人力資源與企業(yè)管理方面的實際經(jīng)驗，與理論巧妙結(jié)合、融會貫通，行之有效的對學員進行針對性的指導和幫助。

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