【時間地點】 | 2017年8月12-13日 深圳 | ||
【培訓講師】 | 張洪濤 | ||
【參加對象】 | 企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、設備管理、倉儲管理等工廠現(xiàn)場管理者 | ||
【參加費用】 | ¥5800元/人 (包括培訓、培訓教材、場地費等) | ||
【會務組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(歡迎來電咨詢) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約! |
課程收益
成本控制是制造業(yè)永恒的主題,沒有哪個企業(yè)不關(guān)注成本問題。但許多企業(yè)在成本控制上雖然花了不少心思,采取了諸多措施,結(jié)果滿意的少,碰到的問題卻是一大堆:材料成本降下來了,可不是庫存成本上來了,就是來料的質(zhì)量下來了;庫存削減做了一段時間,由于影響了按期交貨而不得不放棄;人工成本削減又遇到了用工荒,不加工資招不到人,加了工資人工成本削減又泡湯了;財務的數(shù)據(jù)貌似能真實反映成本的真相,但卻很難找到產(chǎn)生這個問題的真實原因。培訓做了還是原樣,預算做了,也……
豐田精益生產(chǎn)方式在成本控制上的效果非常明顯,但許多企業(yè)導入精益后的效果與預期相去甚遠,問題的關(guān)鍵到底在哪兒?
課程大綱
一. 從企業(yè)整體運營角度解讀成本的真相——認清成本,才能削減成本
1. 制造業(yè)成本削減為什么這么難?
2. 思維破冰:對成本認知的錯誤來自全面成本制
3. 案例分析:為什么某美資電子廠銷售產(chǎn)品越多卻越不賺錢
4.思維拓展:從管理會計的發(fā)展歷程看成本控制的兩大關(guān)鍵點
5. 豐田賺錢真相——從成本角度解讀精益模式
6.總結(jié):從企業(yè)贏利的角度正確認識成本的真相
二. 年度庫存總量減半——削減庫存的難點與出路
1. 正確認識庫存的實質(zhì)
◇ 分析一下:我們?yōu)槭裁葱枰獛齑?BR> ◇ 案例分析:豐田與戴爾庫存管理模式的對比分析
◇ 思維破冰:為什么庫存削減與各部門全都相關(guān)
◇ 庫存的定義、削減原則與目標的界定
2. 削減庫存有方法1:呆料削減
◇ 呆料定義常見的誤區(qū)
◇ 呆料處理的常規(guī)方法與難點
◇ 呆料削減的路徑與關(guān)鍵
3. 削減庫存有方法2:庫存數(shù)據(jù)準確
◇ 為什么說庫存盤點的數(shù)據(jù)多數(shù)是不準的?
◇ 倉庫管理的三個關(guān)鍵點
◇ 經(jīng)典分享:庫存的循環(huán)盤點
4. 削減庫存有方法3:庫存數(shù)量的確定方式
◇ 企業(yè)庫存標準確定為什么通常會高?
◇ ABC類物料庫存的確定方式
◇ 戰(zhàn)略與風險物料的控制方式
5. 削減庫存有方法4:庫存配套率的提升
◇ 物料庫存不配套產(chǎn)生的原因
◇ 提升來料準確率與來料交付柔性的方法
◇ 豐田的供應商管理---有效削減物料采購系統(tǒng)成本
6. 削減庫存有方法5:物料種類的有效控制
◇ 豐田與大眾物料種類設計對成本的影響
◇ 用VA的方式控制物料種類的三個要點
◇ 豐田的研發(fā)管理---從產(chǎn)品的設計源頭系統(tǒng)地控制成本
7. 削減庫存有方法6:成品庫存的合理壓縮
◇ 公司產(chǎn)能規(guī)劃與備庫機制的檢討
◇ 公司產(chǎn)品規(guī)劃
◇ 成本在庫周期分析
8. 削減庫存有方法7:在制品庫存的削減
◇ 生產(chǎn)布局原則與方法
◇ 多能工技能的有效訓練
◇ 經(jīng)典分享:豐田的U型生產(chǎn)線與細胞式生產(chǎn)
9. 總結(jié):庫存的本質(zhì)、庫存削減的順序與庫存削減的七大障礙
三. 真正實現(xiàn)產(chǎn)品零缺陷----提升品質(zhì)意識,削減質(zhì)量成本
1. 對質(zhì)量成本的不同看法
◇ 思維破冰:計算一下我們?yōu)橘|(zhì)量付出了多大成本?
◇ 對質(zhì)量成本的傳統(tǒng)認識
◇ 美日兩國對質(zhì)量成本的不同看法
◇ 質(zhì)量成本削減的實質(zhì)---提升一次做對率
2. 質(zhì)量成本削減方法1——減少扯皮的找客戶運動
◇ 什么是質(zhì)量?
◇ 經(jīng)典分享:張瑞敏對質(zhì)量的理解
◇ 案例練習:生產(chǎn)部門的客戶是誰?
3. 質(zhì)量成本削減方法2——質(zhì)量改善目標的確定方式
◇ 質(zhì)量管理的長期與短期目標
◇ 對質(zhì)量目標理解的常見誤區(qū)
◇ 案例分享:質(zhì)量改善信息的收集方式
4. 質(zhì)量成本削減方法3——讓員工訓練有素
◇ 現(xiàn)場教導開展的方法與工具:
崗位技能一覽表
人員技能檔案
教導計劃
培訓教材——工作分解表
◇ 老師傅的經(jīng)驗在傳承過程中的難點突破
◇ 案例分析:如何將新機長的能力快速提升上來?
◇ 工作教導的步驟與目的
5. 質(zhì)量成本削減方法5——預防工具的有效應用
◇ 橫向展開與防呆
◇ SPC與中國式的導入方式
◇ FMEA與產(chǎn)品異常檔案
6. 質(zhì)量改善的持續(xù)動力
◇ 質(zhì)量改善的三種動力比較
◇ 經(jīng)典分享:
中集質(zhì)量改善的追求
海爾品質(zhì)意識的傳遞
7. 思維拓展:讓ISO9000實施真正落地的關(guān)鍵
四. 讓企業(yè)的現(xiàn)金流提速——消除流程中的各類異常并提高效率
1. 對工廠現(xiàn)金流的正確認識
◇ 思維破冰:現(xiàn)在企業(yè)競爭靠什么?
◇ 從現(xiàn)金流角度分析企業(yè)的利潤從何而來?
◇ 為什么說現(xiàn)金流不僅僅是財務部門的事情?
2. 工廠效率提升的準備知識
◇ 工廠問題的定義與分類
◇ 效率問題的難點與出路
◇ 經(jīng)典分享:一汽集團用紙量削減給我們的啟示
3. 效率提升的方法1——設備異常時間的有效控制
◇ 工廠設備管理的現(xiàn)狀分析
◇ 經(jīng)典分享:設備異常時間有效控制的系統(tǒng)圖
◇ 設備改善項目的流程與內(nèi)容
◇ 案例練習:生產(chǎn)線的主電機為什么壞了?
◇ 思維拓展:從設備管理到TPM
4. 效率提升的方法2——切換時間的徹底壓縮
◇ 工廠常見切換的種類
◇ 切換效率提升項目的確定方式
◇ 經(jīng)典分享:F1賽車換輪胎的啟示
◇ 快速切換的步驟與原則
5.效率提升的方法3——IE的持續(xù)應用
◇ 經(jīng)典分享:伯利恒鋼鐵廠搬運效率的提升
◇ 動作分析與動作經(jīng)濟原則
◇ 生產(chǎn)布局與生產(chǎn)線平衡
◇ 現(xiàn)場演示:筆的組裝作業(yè)的浪費削減
◇ 報表制作流程的有效優(yōu)化
◇ IE應用從生產(chǎn)部門向其它部門的擴展
6. 效率提升的方法4——讓ERP真正為提速服務
◇ 討論一下:為什么說不上ERP是等死,上ERP是找死?
◇ 案例分享:沃爾瑪信息系統(tǒng)的威力
◇ 工廠導入ERP的常見誤區(qū)
◇ 真正實現(xiàn)信息化需要邁過的三道坎
7. 總結(jié):流程優(yōu)化從科學精神開始
五. 實現(xiàn)企業(yè)與個人的雙贏----人工成本有效削減的關(guān)鍵
1. 思維破冰:用工荒PK人工成本削減
2. 分析一下:為什么我們這么忙,可效率卻這么低
3. 認清人工成本控制的方向——福特顛覆勞資規(guī)則給我們的啟示
4. 經(jīng)典觀點:對員工智慧的浪費是最大的浪費
5. 案例演示:微軟/豐田/寶潔HR戰(zhàn)略的對比分析
6. 從精益成本流程分析中引出員工產(chǎn)出的關(guān)鍵要素
7. 總結(jié):愛因斯坦對人工成本控制的經(jīng)典論述
六. 心動不如行動——公司成本控制項目開展的步驟與計劃
1. 有效成本控制的四個難題
2. 公司成本控制重點與運營競爭力的關(guān)系
3. 公司成本控制的重點、目標、計劃與實施
4. 為什么持續(xù)改善不持續(xù)?
5. 思維拓展:豐田公司的烏龜法則
6. 有效成本控制的本質(zhì)是什么?
7. 經(jīng)典案例:華為ITS/P項目給我們的啟示
講師簡介:張洪濤
工作經(jīng)歷
二十年制造業(yè)管理經(jīng)驗,歷任設備工程師/生產(chǎn)部主管/TQM推進辦主任/技術(shù)部經(jīng)理/營運總監(jiān)/精益6δ項目總監(jiān)/常務副總經(jīng)理等職位。既具備高屋建瓴的經(jīng)歷與視野,又掌握現(xiàn)場現(xiàn)物的指導能力,是國內(nèi)屈指可數(shù)的同時擁有技術(shù)/質(zhì)量/生產(chǎn)/設備/計劃五大核心部門管理工作經(jīng)驗的實戰(zhàn)專家。
授課風格:
多種管理工具與管理思想融會貫通,信手拈來;
古今中外,廣征博引,深入淺出,輕松之中啟迪思考;
標桿企業(yè)案例與輔導企業(yè)實例相結(jié)合,講解、分析、演練與總結(jié)相結(jié)合。
追求穿越思想深處的震撼,教授技能的同時,教會學員掌握知識與技能背后的思維習慣。
代表客戶:
西門子、華帝集團、美的集團、愛立信、神州數(shù)碼、研祥科技、凱華電器、宇龍通信(酷派)、深泰電子、OKI沖電氣、深圳奧尼電子、深圳歐菲光科技、杭州奧普浴霸、宏基構(gòu)件、廣業(yè)電子集團、深圳惠程電氣、許繼電氣、上海思源電氣、神馬集團、德特高壓電器、山河智能、東風日產(chǎn)、金城集團、樂山斯堪納機械、湘電集團、西安昆侖集團、昭和汽車配件、東方機器制造、鑫寶龍機械、一機機械、唐山道誠管業(yè)、富得巴精模、東江科技、東莞堅朗五金、三花集團、深圳航空、風神物流、住友集團、掌上明珠家俱、寶麗世紀家具、立邦漆、南玻集團、新中源集團、馳宏鋅鍺、中國石油(大理)、邯鋼能源、三環(huán)中化、道德爾石化、通達石化、邁德樂糖果(廣州)、嘉里益海糧油、中紡糧油、中煙集團、亞聯(lián)藥業(yè)、新百麗集團、迪桑娜皮具、千金飾品、三元集團、飄影實業(yè)、廣東新華印刷、深圳九星印刷、上海中華印刷……