薪酬與福利體系建設(shè)

薪酬與福利體系建設(shè)(賈老師)課程介紹：

課程目標(biāo)：
 ◇ 掌握薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則和方法，建立合適的薪酬結(jié)構(gòu)框架
 ◇ 掌握工資確定及調(diào)整的方法。
 ◇ 掌握制定整體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的方法，靈活制訂企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

教學(xué)方式：
 ◇ 主題講授
 ◇ 案例研討
 ◇ 實(shí)操練習(xí)
 ◇ 提問互動(dòng)

課程大綱：

一、薪酬理念和薪酬結(jié)構(gòu)
1. 薪資結(jié)構(gòu)的定義與付薪理念
2. 薪資報(bào)酬與福利的定義、概念、種類和作用
3. 崗位工資、績效工資、個(gè)人技能工資、福利工資
4. 職務(wù)薪酬制/年薪制
5. 技術(shù)/能力薪酬制
6. 薪資、福利及薪酬體系的構(gòu)成比例
7. 財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系和非財(cái)務(wù)性報(bào)酬體系

二、薪酬設(shè)計(jì)的方法與薪資調(diào)查
1. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和規(guī)劃
2. 薪酬設(shè)計(jì)的原則和設(shè)計(jì)流程
3. 薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要素
 ◇ 薪酬幅寬設(shè)計(jì)
 ◇ 通過幅寬比例確定每級(jí)的最低與最高工資水平
 ◇ 幅度分區(qū)與能力評(píng)估結(jié)果的聯(lián)系
 ◇ 幅度重疊
 ◇ 幅度分區(qū)的應(yīng)用
 ◇ 薪酬的年度調(diào)整
 ◇ 各類不同人員的薪酬設(shè)計(jì)
4. 薪資調(diào)查
5. 薪酬調(diào)查的程序
6. 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)

三、職位分析與職位價(jià)值評(píng)估
1. 職位分析的目的與因素
2. 職位價(jià)值評(píng)估的目的與原則
3. 職位價(jià)值評(píng)估內(nèi)容和評(píng)估要素
4. 職位評(píng)價(jià)的各種方法比較

講師介紹：賈老師
    曾歷任顧問咨詢公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)中心經(jīng)理等職，具有多種背景體制企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，十多年人力資源與管理培訓(xùn)實(shí)務(wù)心得, 專精于企業(yè)內(nèi)人力資源管理與發(fā)展、管理領(lǐng)導(dǎo)技能及企業(yè)內(nèi)部講師養(yǎng)成的培訓(xùn)，注重簡易與實(shí)效的工作方法。
    授課以實(shí)務(wù)、啟發(fā)見長，重視與學(xué)員間的互動(dòng)與交流，使學(xué)員能夠真正的“學(xué)有所得，得之能用”。

現(xiàn)任：
 ◇ 交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師
 ◇ 寶鋼集團(tuán)人才開發(fā)學(xué)院特聘講師
 ◇ 復(fù)旦大學(xué)醫(yī)學(xué)管理學(xué)院特聘講師
 ◇ 財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA進(jìn)修學(xué)院特聘講師

主要學(xué)習(xí)研修：
歷史、教育管理心理、工商管理。

擅長課程：
《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。

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