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向年度經(jīng)營計劃要利潤——BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼方案班

向年度經(jīng)營計劃要利潤——BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼方案班課程
[課程簡介]:很多企業(yè)的增長不是規(guī)劃的持續(xù)增長,是市場機會帶來的偶然增長,一遇到風波,企業(yè)增長乏力。后疫情時代,如何抓住時代的戰(zhàn)略機會點,順時而變、以變制變,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼執(zhí)行當前面臨的核心問題,將戰(zhàn)略解碼成年度經(jīng)營目標與策略是每家企業(yè)打響年度戰(zhàn)略發(fā)展的第一槍! ...

【時間地點】 2022年11月18-20日 深圳
3天2晚
【培訓(xùn)講師】 劉教授
【參加對象】 以公司為單位參訓(xùn),在課堂形成單獨的一組。每個公司由企業(yè)家?guī)ь^,團隊學(xué)習,以當前經(jīng)營的公司為標的,進行課程學(xué)習和研討,現(xiàn)場輸出成果;高層:董事長、董事、CEO、總經(jīng)理,副總裁、事業(yè)部總經(jīng)理;中層:關(guān)鍵部門一把手(戰(zhàn)略、市場、產(chǎn)品、研發(fā)部門領(lǐng)導(dǎo),HR、財務(wù)、流程部門領(lǐng)導(dǎo))
【參加費用】 ¥6800元/人 個人報讀:6800元/人;企業(yè)團報:2.98萬/企業(yè),6人組隊,增加參訓(xùn)學(xué)員按5000元/人收取,以上費用包含培訓(xùn)、課程資料等費用,不含食宿交通等費用
【會務(wù)組織】 森濤培訓(xùn)網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司
【咨詢電話】 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠)
【聯(lián) 系 人】 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信)
【在線 QQ 】 568499978 培訓(xùn)課綱 課綱下載    
【溫馨提示】 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),歡迎來電預(yù)約!
培訓(xùn)關(guān)鍵詞:年度經(jīng)營計劃培訓(xùn),BLM培訓(xùn),戰(zhàn)略規(guī)劃培訓(xùn)

向年度經(jīng)營計劃要利潤——BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼方案班(劉教授)課程介紹:

——洞悉戰(zhàn)略機會,從偶然增長到戰(zhàn)略增長

項目背景:
    很多企業(yè)的增長不是規(guī)劃的持續(xù)增長,是市場機會帶來的偶然增長,一遇到風波,企業(yè)增長乏力。后疫情時代,如何抓住時代的戰(zhàn)略機會點,順時而變、以變制變,是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼執(zhí)行當前面臨的核心問題,將戰(zhàn)略解碼成年度經(jīng)營目標與策略是每家企業(yè)打響年度戰(zhàn)略發(fā)展的第一槍!
    華為公司2016年引入BLM作為戰(zhàn)略制定工具,幫助管理層在企業(yè)戰(zhàn)略制定與執(zhí)行的過程中進行系統(tǒng)的思考分析及執(zhí)行跟蹤,幫助華為在手機、5G、汽車整體解決方案等領(lǐng)域大獲成功。華為對于戰(zhàn)略規(guī)劃的基本要求是:
 ◇ 思想一致,上下同欲,共識同頻!
 ◇ 目標一致,壓力傳遞,力出一孔!
 ◇ 行動一致,清晰任務(wù),高效執(zhí)行!
很多中小民營企業(yè),在制定戰(zhàn)略規(guī)劃與解碼落地執(zhí)行過程經(jīng)常遇到以下困惑:
 ◇ 難共識:老板認為可以做,中層能力有限,中層認為老板在做夢!
 ◇ 取舍難:感覺處處是機會,什么樣的客戶都能拿下,卻事與愿違!
 ◇ 難落地:市場機會好,缺機會到執(zhí)行的系統(tǒng)思考,難以把握機會!
 ◇ 兩張皮:規(guī)劃與經(jīng)營、經(jīng)營及考核兩張皮,該怎么干還是怎么干!

課程收益
 ◇ 一套機制:統(tǒng)一戰(zhàn)略語言和思想,收獲成就行業(yè)領(lǐng)先者的心法與打法
 ◇ 兩項成果:輸出公司戰(zhàn)略規(guī)劃(SP)與年度經(jīng)營計劃(BP),包括:公司機會點、戰(zhàn)略規(guī)劃、關(guān)鍵路徑、目標分解、關(guān)鍵任務(wù)、行動計劃等;
 ◇ 三個做到:戰(zhàn)略大致正確,執(zhí)行保障到位,組織充滿活力;

授課導(dǎo)師:劉善武教授
華為、美的、中集管理顧問
BLM戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行專家
近30年企業(yè)管理及咨詢經(jīng)驗
    劉教授曾經(jīng)在珠三角地區(qū)創(chuàng)辦三家企業(yè),均取得不俗業(yè)績和行業(yè)知名度。從事企業(yè)管理工作、管理科學(xué)研究和咨詢工作近三十年,先后擔任國內(nèi)著名國企副總,多家企業(yè)獨立董事,同時擔任廣東省企業(yè)管理咨詢協(xié)會副會長、東莞市人大環(huán)資工委委員,擔任華為、中集、美的等知名企業(yè)管理咨詢顧問。多年擔任中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會執(zhí)行委員以及國際管理咨詢協(xié)會理事會(ICMCI)的考試委員會委員、山東大學(xué)管理學(xué)院研究生導(dǎo)師,香港理工大學(xué)特聘講師等。創(chuàng)立了“8V企業(yè)管理制勝模式”,該模式獲得廣東省經(jīng)信委聯(lián)合廣東省企業(yè)家協(xié)會不管理咨詢協(xié)會推薦的“2012 中小企業(yè)服務(wù)年”重點服務(wù)項目之一。2012 年獲得徐淑英教授發(fā)起的中國管理研究學(xué)會雙年會水晶獎?wù),人力資源全國理事會推薦為“中國著名管理咨詢專家”。
輔導(dǎo)客戶包括:華為、美的、中集、創(chuàng)維、中建鋼構(gòu)、粵海集團、得利鐘表、昊志電機、華夏龍供應(yīng)鏈、東莞水投、百分百實業(yè)、宏達、盈峰控股、天津一汽、順德控股、正合地產(chǎn)、宏信地產(chǎn)

課程大綱:

 

課程模塊

課程內(nèi)容

實戰(zhàn)演練

第一天(09:00—20:00)

概述

第一章
BLM:持續(xù)有效增長之道

1、要向華為學(xué)什么?
2、如何翻越企業(yè)增長困境
3、BLM業(yè)務(wù)領(lǐng)先模型:方法論、技能與工具

/

第二章
領(lǐng)導(dǎo)力與價值觀

1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行依賴于領(lǐng)導(dǎo)力推動
2、如何構(gòu)建戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)力
3、價值觀在戰(zhàn)略中發(fā)揮的作用

/

戰(zhàn)

規(guī)


第三章
戰(zhàn)略制定—分析差距

1、從市場結(jié)果到增長差距
2、業(yè)績差距:經(jīng)營結(jié)果與期望值的差距
3、機會差距:把握戰(zhàn)略機會與新的業(yè)務(wù)設(shè)計
4、差距分析演練:MECE原則

《業(yè)務(wù)差距分析清單》

第四章
戰(zhàn)略制定—市場洞察
(五看)

1、看宏觀與行業(yè):PESTEL分析、價值轉(zhuǎn)移與行業(yè)趨勢分析、識別利潤區(qū)
2、看市場與客戶:2B、2C業(yè)務(wù)客戶洞察
3、看競爭:競爭環(huán)境分析與超越競爭
4、看自己:商業(yè)模式、經(jīng)營狀況、運營能力
5、看機會:戰(zhàn)略機會點、機會窗口,SPAN

《市場洞察工具》
《客戶需求分析工具》、《戰(zhàn)略產(chǎn)品競爭工具》、《SPAN工具》

第五章
戰(zhàn)略制定—戰(zhàn)略意圖

1、愿景:去哪里—可持續(xù)的,占優(yōu)勢的領(lǐng)先地位
2、使命:為何去—企業(yè)存在的意義
3、遠期目標:SP,3-5年的戰(zhàn)略規(guī)劃
4、近期目標:BP,年度經(jīng)營計劃
5、目標體系: 業(yè)績可衡量的指標

《戰(zhàn)略屋—愿景、使命與戰(zhàn)略目標體系》

第二天(09:00—20:00)

第六章
戰(zhàn)略制定—創(chuàng)新焦點

1、未來業(yè)務(wù)組合:發(fā)現(xiàn)第二增長曲線
2、創(chuàng)新模式:四種典型的企業(yè)創(chuàng)新模式

《創(chuàng)新組合設(shè)計》

第七章
戰(zhàn)略規(guī)劃—業(yè)務(wù)設(shè)計

1、業(yè)務(wù)布局:吃著碗里、瞧著鍋里、望著田里
2、業(yè)務(wù)模式設(shè)計十步法:目標客戶、客戶偏好、價值增值、選擇我們、價值獲得、目前業(yè)務(wù)、對手業(yè)務(wù)、戰(zhàn)略控制、未來業(yè)務(wù)、公司價值

《公司業(yè)務(wù)設(shè)計》

戰(zhàn)


第八章
戰(zhàn)略解碼—從戰(zhàn)略目標到年度經(jīng)營計劃

1、OGSM:戰(zhàn)略澄清工具
2、BP解碼輸入:機會點、經(jīng)營目標、關(guān)鍵任務(wù)/戰(zhàn)略舉措等
3、BP解碼關(guān)鍵問題識別:價值鏈梳理、業(yè)務(wù)關(guān)鍵瓶頸識別、業(yè)務(wù)痛點識別等
4、平衡計分卡工具(BSC):財務(wù)、客戶、運營、學(xué)習與成長
5、構(gòu)建戰(zhàn)略地圖與戰(zhàn)略中心型組織

《組織/部門關(guān)鍵任務(wù)》、《組織目標及個人績效PBC》

第三天(09:00—17:00)

戰(zhàn)

執(zhí)

第九章
戰(zhàn)略執(zhí)行—流程與組織優(yōu)化

1、組織體系必須支撐關(guān)鍵任務(wù)執(zhí)行
2、基于關(guān)鍵任務(wù)的組織診斷——您企業(yè)的組織體系健康嗎?
3、現(xiàn)場實戰(zhàn)演練:基于關(guān)鍵任務(wù)的組織體系優(yōu)化

/

第十章
戰(zhàn)略執(zhí)行—打造核心人才供應(yīng)鏈

1、基于關(guān)鍵任務(wù)的關(guān)鍵崗位與核心人才識別
2、關(guān)鍵崗位的價值創(chuàng)造、價值評估與價值分配體系
3、實戰(zhàn)演練:基于崗位、能力和績效的關(guān)鍵崗位人才價值評估與激勵體系
4、部門管理者如何科學(xué)建設(shè)基于關(guān)鍵任務(wù)的核心人才供應(yīng)鏈

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第十一章
戰(zhàn)略執(zhí)行—營造高績效文化與氛圍

1、何為企業(yè)文化,文化如何為戰(zhàn)略服務(wù)
2、實戰(zhàn)演練:企業(yè)文化調(diào)查、診斷與企業(yè)文化建設(shè)
3、企業(yè)文化大綱、企業(yè)文化手冊與企業(yè)文化的深植。
4、管理者如何建立以績效為導(dǎo)向的文化氛圍

/


導(dǎo)

第十二章
復(fù)盤與行動

1、BLM的邏輯脈絡(luò)
2、公司戰(zhàn)略管理體系的構(gòu)建
3、成果展示與交流分享
4、誓師大會的舉辦

課后練習:
《行動計劃書》


培訓(xùn)課綱 課綱下載


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