流程管理體系建設與流程架構設計

流程管理體系建設與流程架構設計(劉新華)課程介紹：

問題：
一、為什么我們做了一輪又一輪流程，但是效果不好呢？
二、為什么我們設計一套又一套制度和標準，但是總是束之高閣呢？
三、為什么我們實施各類管理體系時更關注設計和優(yōu)化，總是忽視落地執(zhí)行呢？
四、為什么我們總是抱著100多年前開創(chuàng)的職能管理模式不放手呢？
五、為什么我們的變革一輪比一輪更難有效呢?
。。。。。。
很多企業(yè)總是一成不變的用職能管理思想開展流程管理，導致一輪又一輪的流程管理項目成效差，甚至失敗，因為他們（也有一些中國咨詢公司都是這個理念）注重的是流程設計（畫流程圖）或優(yōu)化，而忽視了如何使流程真正有效的落地！

《流程管理體系建設與流程架構設計》
——帶您跨入21世紀：流程型組織時代
“流程是組織最重要資產(chǎn)和核心競爭力，
卻往往是被企業(yè)忽略或無法有效管理的部分，
然而它對戰(zhàn)略執(zhí)行結果具有決定性的影響！
流程管理的精髓是：提升組織的整體績效和競爭力！”
 
一、【背景】
    實現(xiàn)卓越績效是所有組織的共同追求。面對21世紀激烈的競爭環(huán)境，如何提升組織競爭力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。目前管理思想和方法層出不窮：質(zhì)量管理、風險管理、戰(zhàn)略管理、精益管理、合規(guī)內(nèi)控、卓越績效管理……但無論什么管理，都只是手段，是藥方，而組織的核心價值鏈、業(yè)務流程架構以及核心流程的清晰化和不斷完善才是根本，流程管理是所有其他管理的基石！
    如何建設流程管理體系是一個困擾很多企業(yè)的難題，很多組織都是臨時性的邀請咨詢公司來解決這個問題，但是流程管理體系建設是一項永續(xù)開展的工作，需要靠自身才能達到目標，目前，各類組織都認識到了流程管理的重要性，但是卻缺乏專業(yè)人才，導致很多組織實施困難或失敗。這套系統(tǒng)化、國際領先的流程管理理念、方法和工具，已廣泛的應用在國際知名企業(yè)，如：豐田、雀巢、可口可樂、戴爾、飛利浦、西門子、索尼、摩根銀行、巴克萊銀行等國際知名企業(yè)，國內(nèi)企業(yè)包括海爾、中國移動、中石油、中石化、建設銀行等國內(nèi)知名企業(yè)。

二、【課程特色】
 ◇ 互動——實際操練，體驗（流程設計、指標設計、流程架構設計等）；

三、【課程優(yōu)勢】
 ◇ 國際領先的BPM理念、方法和工具——已被世界上700多家知名企業(yè)采納；
 ◇ 國際知名企業(yè)案例分享——具有超前的震撼力；
 ◇ 先進的流程管理工具——免費試用流程管理軟件（國際知名企業(yè)廣泛使用中）。

四、【課程價值】
 ◇ 了解組織管理模式的發(fā)展趨勢——21世紀：流程型組織
 ◇ 了解組織戰(zhàn)略落地機制
 ◇ 理清流程、戰(zhàn)略、指標和IT系統(tǒng)關系
 ◇ 區(qū)別職能管理與流程管理，理清工作流與流程及制度與流程的關系
 ◇ 掌握組織流程管理體系建設方法
 ◇ 認識21世紀流程型組織（精益流程管理）的價值
 ◇ 學習和掌握標準流程語言
 ◇ 理解組織績效與部門績效、崗位績效關系
 ◇ 幫助解決流程與指標的關系問題
 ◇ 掌握流程監(jiān)控的方法和機制
 ◇ 了解組織價值鏈概念和流程層級
 ◇ 掌握端到端流程以及層級式流程概念
 ◇ 了解流程型組織特征、優(yōu)勢和適用的組織
 ◇ 了解流程型組織建設的總體規(guī)劃
 ◇ 了解組織流程管理變革的注意事項
 ◇ 了解流程“人性化”的價值和意義

五、【課程對象】
    追求高成長的企業(yè)家和決策者
    集團總部的運營、流程管理部門、IT或高層管理人員
    關注“戰(zhàn)略&流程&績效”的中層管理人員
    致力于BPM領域發(fā)展的管理者

六、【講師】
劉新華——流程管理、變革管理與組織高績效管理實戰(zhàn)專家
東方思維              首席顧問
北京大學              客座教授
中國質(zhì)量協(xié)會          BPM講師
中國人力資源開發(fā)研究會 特聘講師
中國交通運輸協(xié)會      特聘專家
職業(yè)指南頻道          特聘講師

七、【課程大綱】   
1、認識流程及流程管理價值
您所在的組織不同部門之間會相互扯皮、遇事推諉嗎？組織是強調(diào)部門垂直管理還是強調(diào)協(xié)同化、標準化？跨部門協(xié)同的理念在組織的管理實踐中得到體現(xiàn)了嗎？什么樣的流程才是好流程。。。。。。
 ◇ 什么是流程
 ◇ 流程觀念及帶來的影響
 ◇ 流程與工作流的理解誤區(qū)
 ◇ 流程與制度的理解誤區(qū)
 ◇ 流程管理及價值
 ◇ 案例分享

2、傳統(tǒng)流程管理及與現(xiàn)代流程管理比較
您的企業(yè)有哪幾大流程需要管理？對其定期開會反思、改進了嗎？組織管理者關心的是宏觀的流程，而具體操作的人關心的是微觀的流程，那么如何從宏觀分解細化到微觀？您組織的流程都能人性化使用嗎？還是很多都只是能看看的流程？如果要推進流程管理和實現(xiàn)流程的持續(xù)改進，怎么做。。。。。。
 ◇ 流程管理理念
 ◇ 流程管理特征
 ◇ 流程管理發(fā)展階段
 ◇ 與傳統(tǒng)流程管理的比較
 ◇ 流程管理體系模型—方法論、工具、業(yè)務流程架構（流程圖）、PPI（流程指標）、流程審計制度、流程文化等

3、流程管理實施的普遍問題
為什么中國很多組織實施了多輪流程管理項目都不理想，甚至是失��？長期無效的項目實施會給員工帶來什么惡劣影響？我們應該吸取哪些教訓？。。。。。。
 ◇ 流程管理實施問題及分析
 ◇ 流程與戰(zhàn)略關系的脫節(jié)
 ◇ 流程與組織關系的混沌
 ◇ 流程與制度關系的混沌
 ◇ 流程與指標的脫離
 ◇ 流程缺少有效的監(jiān)管

4、流程設計與優(yōu)化
您組織現(xiàn)有的流程都能真正指導員工作業(yè)嗎？流程的每個崗位到底該如何干？崗位工作都怎么標準化、指標化？老員工的經(jīng)驗和知識怎么傳承給新員工？如何設計真正能使用的流程？。。。。。。
 ◇ 業(yè)務流程描述
 ◇ 流程設計基礎
 ◇ 流程的分析與診斷
 ◇ 流程設計的評價標準
 ◇ 流程的持續(xù)優(yōu)化與改進
 ◇ 案例分享
  實戰(zhàn)演練：業(yè)務流程清單

5、流程指標設計
您組織的流程與指標建立關聯(lián)了嗎？考核指標是否還只是針對員工個體？如何建立指標與流程的關聯(lián)呢？。。。。。。
 ◇ SCOR模型介紹
 ◇ 流程指標設計維度
 ◇ 流程指標設計方法和步驟
 ◇ 流程指標設計案例介紹
 ◇ 流程指標設計練習和問題分析
 ◇ 案例分享
  實戰(zhàn)演練：流程指標設計

6、流程架構體系設計
您組織的價值鏈能清晰的給大家描述出來嗎？是否每個部門都有自己流程？與其他部門之間的銜接都很清晰嗎？影響客戶滿意度的是否常常是組織內(nèi)部的責權利不清晰導致？組織有很多很多流程，是否都是散裝的？如何搭建系統(tǒng)的業(yè)務體系架構來提升組織整體績效……
 ◇ 流程架構的概念
 ◇ 設計流程架構的意義和作用
 ◇ 建立基于戰(zhàn)略的流程架構體系
 ◇ 流程架構體系的內(nèi)涵和設計方法
 ◇ 世界知名企業(yè)的流程架構介紹
 ◇ 流程架構設計練習和問題分析（結合自己組織的現(xiàn)狀情況）
 ◇ 案例介紹
實戰(zhàn)演練：價值鏈業(yè)務

7、流程管理體系規(guī)劃與實施
您組織的流程都真正執(zhí)行了嗎？不能執(zhí)行的原因都是什么？我們掌握了持續(xù)改進的方法了嗎？老員工的經(jīng)驗和知識怎么傳承給新員工？如何打造不依賴于個人精英的企業(yè)級執(zhí)行力？。。。。。。
 ◇ 流程管理體系的內(nèi)涵
 ◇ 流程管理體系規(guī)劃
 ◇ 流程管理體系實施方法論
 ◇ 流程審計和持續(xù)改進
 ◇ 案例分享

8、流程管理體系的組織模式設計和監(jiān)控
您組織的流程實現(xiàn)集中的管理了嗎？制度、標準、模板、指標、崗位等都與流程建立關聯(lián)了嗎？什么部門在監(jiān)控流程的有效執(zhí)行？什么部門又在負責流程體系的持續(xù)改進？流程、制度、標準等都是分散在各部門嗎？。。。。。。
 ◇ 流程管理組織模式建議
 ◇ 流程管理組織未來模式
 ◇ 流程管理的組織架構
 ◇ 流程管理體系的監(jiān)控部門職能職責
 ◇ 國際知名企業(yè)的案例分享

9、流程型組織建設
您的企業(yè)在職能管理模式下都遇到什么問題？管理層級是否較多？管理效率是否較低？是否需要變革來尋求組織業(yè)績的突破？如何建設流程型組織……
 ◇ 流程型組織概念
 ◇ 流程型組織特征及組織架構
 ◇ 流程型組織的建設步驟和方法
 ◇ 什么組織適合建設流程型組織
 ◇ 世界上第一家打造流程型組織的經(jīng)典案例

10、流程管理項目實施注意事項
 ◇ 流程管理變革應注意的事項
 ◇ 豐田汽車變革案例分享

打通組織脈絡,讓BPM在實踐中前行！
通過豐富、詳實的經(jīng)典案例，從不同角度闡述流程管理實踐中的寶貴經(jīng)驗和教訓，使您從完美的流程管理實施項目中學到知識和經(jīng)驗，并能使您所遇到的諸多困惑、曲折煙消云散！

通知：參加完本次課程可以根據(jù)個人需要自行申請辦理國家專業(yè)人才庫流程管理師證書！
證書需提交材料為（彩色照片2寸4張（底色不限），身份證復印件、學歷證復印件各一份和學員登記表）出證時間：一個月左右
注：本證書費用與課程無關，需單獨交費辦理

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