執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》企業(yè)項(xiàng)注意

　　隨著2008年1月1日的臨近？？《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即。該法的實(shí)施對(duì)企業(yè)提出了哪些新的要求？如何既避免違法，又能有效保護(hù)企業(yè)利益……面對(duì)職場(chǎng)規(guī)則變化，企業(yè)如何應(yīng)對(duì)，讓我們一起未雨綢繆——

　　勞動(dòng)合同法企業(yè)篇

　　■制定規(guī)章制度注意程序

　　內(nèi)部規(guī)章制度是一個(gè)企業(yè)管理的基礎(chǔ)，但絕不是說(shuō)企業(yè)一方就說(shuō)了算。

　　制定規(guī)章制度企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意：一是內(nèi)容合法：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

　　二是程序合法：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　　三是公示、告知義務(wù)：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度的公示可以通過(guò)勞動(dòng)者人手一冊(cè)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)或者張貼等方式進(jìn)行。

　　「提示」提前檢查企業(yè)的規(guī)章制度是否合法，避免不必要的麻煩。

　　■訂立勞動(dòng)合同注意時(shí)間

　　用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。

　　需要注意的是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從第2個(gè)月開(kāi)始向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　「提示」趕緊清理一下本企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，看看是否按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同，以避免產(chǎn)生不必要的成本。

　　■招聘前要充分行使知情權(quán)

　　用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有“告知”義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，還有“了解”的權(quán)力。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。

　　《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　「提示」輕視入職審查，有可能給企業(yè)帶來(lái)很大的風(fēng)險(xiǎn)。充分行使知情權(quán)，才能有力地維護(hù)企業(yè)權(quán)益。

　　■招用勞動(dòng)者嚴(yán)禁扣押證件

　　用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意：不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　「提示」人才自由擇業(yè)和合理流動(dòng)是很正常的事，企業(yè)要想留人，靠“待遇、事業(yè)和感情”才是更重要的。

　　■簽什么合同要由勞動(dòng)者選

　　勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。簽訂何種類(lèi)型的勞動(dòng)合同，須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

　　企業(yè)應(yīng)注意，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　「提示」無(wú)固定期限勞動(dòng)合同讓員工們少了后顧之憂(yōu)，可以增強(qiáng)歸屬感，在規(guī)劃自己職業(yè)生涯的同時(shí)必定會(huì)為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

　　■兩種情況才可約定違約金

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約定的外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　「提示」企業(yè)不能再像以前一樣按自己的意愿約定違約金了，但是《勞動(dòng)合同法》將商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道，有利于保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

　　勞動(dòng)合同法勞務(wù)派遣篇

　　勞務(wù)派遣這種用工形式已越來(lái)越受到用人單位的青睞，勞務(wù)派遣發(fā)展的空間催生著勞務(wù)派遣單位�！�勞動(dòng)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣有哪些新的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位有必要細(xì)致地了解一下——解讀勞務(wù)派遣

　�。緿勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，有何特殊要求？勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限和支付勞動(dòng)報(bào)酬有何規(guī)定？

　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

　　勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

　　用工單位應(yīng)當(dāng)如何與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限？

　　用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　勞務(wù)派遣單位可以從用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中提取管理費(fèi)嗎？

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位能向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用嗎？

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。