誤讀新《勞動合同法》解聘員工不可取

　　距2008年1月1日新《勞動合同法》正式實(shí)施只剩下40多天。與過去相比，新法多次引入無固定期限勞動合同的條款。在新法即將實(shí)施之際，不同用人單位作出了不同反應(yīng)，有的企業(yè)出于對有關(guān)法律條文的誤讀，甚至大量解聘老員工。
　　旨在“保護(hù)勞動者權(quán)益”
　　對新《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容，全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠解釋說，立法宗旨是“保護(hù)勞動者權(quán)益”。除了廣受關(guān)注的無固定期限勞動合同之外，新法還對勞動者試用期作出了嚴(yán)格規(guī)定，合同期限與試用期時(shí)間掛鉤，只有3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，才能規(guī)定6個(gè)月試用期。
　　過去被一些用人單位認(rèn)為能規(guī)避用工責(zé)任的勞務(wù)派遣，同樣受到新法約束。新法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元，派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。即使派遣未成，也應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。過去用人單位提前解除勞動合同時(shí)才需支付補(bǔ)償金。而在新法實(shí)施后，即使合同期滿終止，用人單位也需根據(jù)勞動者在該單位工作年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。
　　大公司突擊裁員惹爭議
　　自今年6月29日新《勞動合同法》頒布后，大規(guī)模裁員便頻頻出現(xiàn)。從9月底起，深圳華為公司7000余名工齡滿8年的老員工“自愿離職”，隨后又在公司安排下競聘上崗。這些員工職位和待遇基本沒有變化，但因?yàn)楹炇鹦碌膭趧雍贤�，意味著工齡計(jì)算“歸零”。消息一傳出，輿論頓時(shí)嘩然，普遍認(rèn)為此舉涉嫌蓄意規(guī)避新《勞動合同法》，擔(dān)心是否會被群起仿效。
　　這種想法并非杞人憂天。大規(guī)模解聘老員工和臨時(shí)工的做法，已經(jīng)從大公司蔓延到了各地企事業(yè)單位。而且，相當(dāng)一部分人沒有拿到高額補(bǔ)償金，更失去了重新競聘上崗的機(jī)會。
　　胡先生在新法實(shí)施前被裁
　　胡先生在婺城區(qū)一家變壓器廠已經(jīng)工作10多年�！拔�1995年就進(jìn)廠，一直干技術(shù)活。我有技術(shù)也有經(jīng)驗(yàn)，完全勝任這份工作”。
　　新《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果無特殊情況，當(dāng)勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時(shí)，只要勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　不過，胡先生卻沒有這么幸運(yùn)。11月6日下午2時(shí)，公司突然開會，給包括胡先生在內(nèi)的11名車間員工送達(dá)《終止勞動合同通知書》。通知書上說，由于車間停產(chǎn)，相關(guān)員工在合同到期之后不再續(xù)聘。不知所措之際，11名員工中的9名在合同上簽了字。他們的合同到期日子是2007年12月31日，距離新法實(shí)施僅一夜之隔。
　　有些業(yè)主心里直打鼓
　　“這個(gè)問題還沒有解決，我連睡覺都不踏實(shí)。”一名服裝廠業(yè)主說，廠里員工絕大多數(shù)是外來務(wù)工者，有不少是連續(xù)幾年在廠里的老員工。在他看來，一旦簽訂無固定期限勞動合同，就等于企業(yè)多養(yǎng)了人�！氨ｋU(xiǎn)什么的不算，以后想開除一個(gè)人都難”。
　　不簽合同吧，企業(yè)吃的虧更大。按照新法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資�！安徊m你說，現(xiàn)在廠里簽了正規(guī)合同的沒有幾個(gè)人。有些民工自己也不想簽，因?yàn)橐喑鲆还P保險(xiǎn)費(fèi)，辭職走人也不方便�，F(xiàn)在服裝廠利潤很薄，要是真這樣，我不但賺不到錢，還得往里面貼”。
　　“集體恐慌”源自誤讀新法
　　“像沃爾瑪裁員、‘華為事件’，很可能是對新《勞動合同法》誤讀所致。”市勞動局仲裁法規(guī)處處長李鵬說，“根據(jù)新法規(guī)定，勞動合同期滿終止后，用人單位需支付補(bǔ)償金。有些企業(yè)認(rèn)為，過往工齡也要計(jì)算在內(nèi)，便匆忙解聘老員工。其實(shí)這是完全沒有必要的。新法所稱的補(bǔ)償金計(jì)算年限、兩次固定期限勞動合同、10年連續(xù)工齡，都是從2008年1月1日算起�，F(xiàn)在少數(shù)企業(yè)匆忙裁員，再招聘新員工，用工成本不但不會降低，還可能因提前解除勞動合同而增加一筆額外的補(bǔ)償金”。
　　至于無固定期限勞動合同，也并非一些人想象中的鐵飯碗，一樣能變更、解除。新《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除、終止的規(guī)定共有15條。在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、不能勝任工作或雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位都可以解除勞動合同。
　　李鵬介紹，針對一些用人單位對新法的誤讀現(xiàn)象，市勞動部門已組織了23場培訓(xùn)，宣傳解釋新法，并指導(dǎo)企業(yè)建立新的規(guī)章制度，修改勞動合同文本。