誤讀新《勞動合同法》解聘員工不可取

　　距2008年1月1日新《勞動合同法》正式實(shí)施只剩下40多天。與過去相比，新法多次引入無固定期限勞動合同的條款。在新法即將實(shí)施之際，不同用人單位作出了不同反應(yīng)，有的企業(yè)出于對有關(guān)法律條文的誤讀，甚至大量解聘老員工。
　　旨在“保護(hù)勞動者權(quán)益”
　　對新《勞動合同法》相關(guān)內(nèi)容，全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠解釋說，立法宗旨是“保護(hù)勞動者權(quán)益”。除了廣受關(guān)注的無固定期限勞動合同之外，新法還對勞動者試用期作出了嚴(yán)格規(guī)定，合同期限與試用期時間掛鉤，只有3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，才能規(guī)定6個月試用期。
　　過去被一些用人單位認(rèn)為能規(guī)避用工責(zé)任的勞務(wù)派遣，同樣受到新法約束。新法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元，派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。即使派遣未成，也應(yīng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。過去用人單位提前解除勞動合同時才需支付補(bǔ)償金。而在新法實(shí)施后，即使合同期滿終止，用人單位也需根據(jù)勞動者在該單位工作年限，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金。
　　大公司突擊裁員惹爭議
　　自今年6月29日新《勞動合同法》頒布后，大規(guī)模裁員便頻頻出現(xiàn)。從9月底起，深圳華為公司7000余名工齡滿8年的老員工“自愿離職”，隨后又在公司安排下競聘上崗。這些員工職位和待遇基本沒有變化，但因?yàn)楹炇鹦碌膭趧雍贤�，意味著工齡計(jì)算“歸零”。消息一傳出，輿論頓時嘩然，普遍認(rèn)為此舉涉嫌蓄意規(guī)避新《勞動合同法》，擔(dān)心是否會被群起仿效。
　　這種想法并非杞人憂天。大規(guī)模解聘老員工和臨時工的做法，已經(jīng)從大公司蔓延到了各地企事業(yè)單位。而且，相當(dāng)一部分人沒有拿到高額補(bǔ)償金，更失去了重新競聘上崗的機(jī)會。
　　胡先生在新法實(shí)施前被裁
　　胡先生在婺城區(qū)一家變壓器廠已經(jīng)工作10多年�！拔�1995年就進(jìn)廠，一直干技術(shù)活。我有技術(shù)也有經(jīng)驗(yàn)，完全勝任這份工作”。
　　新《勞動合同法》規(guī)定，當(dāng)勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，如果無特殊情況，當(dāng)勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同時，只要勞動者沒有提出訂立固定期限勞動合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　不過，胡先生卻沒有這么幸運(yùn)。11月6日下午2時，公司突然開會，給包括胡先生在內(nèi)的11名車間員工送達(dá)《終止勞動合同通知書》。通知書上說，由于車間停產(chǎn)，相關(guān)員工在合同到期之后不再續(xù)聘。不知所措之際，11名員工中的9名在合同上簽了字。他們的合同到期日子是2007年12月31日，距離新法實(shí)施僅一夜之隔。
　　有些業(yè)主心里直打鼓
　　“這個問題還沒有解決，我連睡覺都不踏實(shí)�！币幻b廠業(yè)主說，廠里員工絕大多數(shù)是外來務(wù)工者，有不少是連續(xù)幾年在廠里的老員工。在他看來，一旦簽訂無固定期限勞動合同，就等于企業(yè)多養(yǎng)了人�！氨ｋU什么的不算，以后想開除一個人都難”。
　　不簽合同吧，企業(yè)吃的虧更大。按照新法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍工資�！安徊m你說，現(xiàn)在廠里簽了正規(guī)合同的沒有幾個人。有些民工自己也不想簽，因?yàn)橐喑鲆还P保險費(fèi)，辭職走人也不方便。現(xiàn)在服裝廠利潤很薄，要是真這樣，我不但賺不到錢，還得往里面貼”。
　　“集體恐慌”源自誤讀新法
　　“像沃爾瑪裁員、‘華為事件’，很可能是對新《勞動合同法》誤讀所致�！笔袆趧泳种俨梅ㄒ�(guī)處處長李鵬說，“根據(jù)新法規(guī)定，勞動合同期滿終止后，用人單位需支付補(bǔ)償金。有些企業(yè)認(rèn)為，過往工齡也要計(jì)算在內(nèi)，便匆忙解聘老員工。其實(shí)這是完全沒有必要的。新法所稱的補(bǔ)償金計(jì)算年限、兩次固定期限勞動合同、10年連續(xù)工齡，都是從2008年1月1日算起�，F(xiàn)在少數(shù)企業(yè)匆忙裁員，再招聘新員工，用工成本不但不會降低，還可能因提前解除勞動合同而增加一筆額外的補(bǔ)償金”。
　　至于無固定期限勞動合同，也并非一些人想象中的鐵飯碗，一樣能變更、解除。新《勞動合同法》關(guān)于勞動合同解除、終止的規(guī)定共有15條。在勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、不能勝任工作或雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位都可以解除勞動合同。
　　李鵬介紹，針對一些用人單位對新法的誤讀現(xiàn)象，市勞動部門已組織了23場培訓(xùn)，宣傳解釋新法，并指導(dǎo)企業(yè)建立新的規(guī)章制度，修改勞動合同文本。