進(jìn)階管理：病假、醫(yī)療期、“三期”員工管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制課綱

---

關(guān)鍵詞：員工管理,用工風(fēng)險(xiǎn)控制
課程簡(jiǎn)介：(張隴主講)
日常工作中沒有任何異常，突然稱精神抑郁了，拿出一張病假證明要求休假；剛剛開始懷孕事假、病假申請(qǐng)不斷，人在公司心休假，消極怠工、敷衍了事……業(yè)務(wù)意見大，處理不當(dāng)爭(zhēng)議升級(jí)，甚至對(duì)簿公堂�！芭莶〖佟薄⒉〖俟べY結(jié)算、醫(yī)療期等問題長期困擾著HR。 ...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：員工管理培訓(xùn)，用工風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)

相關(guān)下載：

80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升

新生代員工管理

員工輔導(dǎo)與教練——幫助員工和組織提升績(jī)效

80、90后員工管理藝術(shù)

縮短一線員工培養(yǎng)周期系統(tǒng)解決方案

8090后培養(yǎng)實(shí)用技能訓(xùn)練

新生代員工管理與引導(dǎo)

員工入職、在職、離職風(fēng)險(xiǎn)控制實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

8090后員工激勵(lì)與溝通技術(shù)

點(diǎn)燃激情——員工職業(yè)倦怠和有效干預(yù)

相關(guān)文章：

企業(yè)培訓(xùn)：實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工“雙贏”..

80后員工管理方法模式

員工與企業(yè)共贏：激發(fā)員工潛能的..

創(chuàng)新人才培養(yǎng)六大要點(diǎn)

員工激勵(lì)十大案例

80后員工管理重在情緒和態(tài)度