工作崗位分析的內(nèi)容，作用，程序

工作崗位分析是對各類工作崗位的性質(zhì)任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動條件和環(huán)境，以及員工承擔(dān)本崗位任務(wù)應(yīng)具備  的資格條件所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，并制定出工作說明書等崗位人事規(guī)范的過程。

二、工作崗位分析的內(nèi)容包括1，對崗位存在的時(shí)間，空間范圍作出科學(xué)的界定，然后再對崗位在活動的內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)的分析，即對崗位的名稱，性質(zhì)，任務(wù)，權(quán)責(zé)，程序，工作對象和工作資料，以及本崗位與相關(guān)崗位這間的聯(lián)系和制約方式等因素進(jìn)一步比較，分析和描述并作出必要的總結(jié)和概括。2，根據(jù)崗位自身的特點(diǎn)，明確崗位對員工的素質(zhì)要求，提出本崗位員工所應(yīng)具備，知識水平，工作經(jīng)驗(yàn)，道德標(biāo)準(zhǔn)，心理品質(zhì)，身體狀況等方面的資格和條件。3，按照一定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，以文字圖表的形式加以表述，最終制定出工作說明書，崗位規(guī)范等人事文件。

三、工作崗位分析的作用。1，為招聘、選拔，任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2，為員工的考評，晉升提供了依據(jù)。3，是企業(yè)單位改進(jìn)工作設(shè)計(jì)，優(yōu)化勞動環(huán)境的必要條件。4、是制定有效人力資源規(guī)劃，進(jìn)行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。5，是工作崗位評價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評價(jià)又是建立，健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。

四、工作崗位分析的程序。1、準(zhǔn)備階段，具體任務(wù)是了解情況，建立聯(lián)系，設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案，規(guī)定調(diào)查范圍，對象和方法。2，調(diào)查階段。3、總結(jié)分析階段。