阻礙中小企業(yè)招聘成效的四大因素

簡介：在一個機遇和挑戰(zhàn)并存的時代里，中小企業(yè)更加要樹立以人為本的理念，重視對人才的招聘，認真地做好招聘前的準備工作且有效地組織面試，提高招聘的有效性。正是因為人才是當今企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)賴以生存的源泉和動力，市場的競爭歸根到底是人才的競爭。

　　又到了一年一度的中小企業(yè)招聘人員的關(guān)口。今年的情況同往年一樣不容樂觀，尤其是崗位人才招聘難的問題仍然困擾著中國的大多數(shù)中小企業(yè)，對今后的生存和發(fā)展都將帶來深遠影響。中小企業(yè)為何會招聘不成效，總裁學習網(wǎng)認為可以從以下四大因素中略見端倪。
 
　　一，企業(yè)普遍缺乏以人為本的用工理念，換句大白話說就是不把人當人看。中小企業(yè)普遍存在缺失愿景規(guī)劃和人才戰(zhàn)略儲備，在這些企業(yè)老板眼里，員工只是他們用來賺錢的工具。不重視企業(yè)人才的培育與儲備，沒有激勵員工崗位成才的機制等問題，一句話，就是企業(yè)不能給員工提供一個好的發(fā)展平臺。員工與企業(yè)離心離德，導致企業(yè)缺乏創(chuàng)新能力，在嚴酷的市場競爭中被掃地出門，最終是樹倒猢猻散。
 
　　二，中小企業(yè)招聘需求不切實際，用人單位沿襲老思想，對應聘人員學歷要求過高，除普工外，其他崗位都要求本科學歷、研究生學歷甚至碩士學位。這樣的尷尬說明中小企業(yè)用人制度要切合自己實際，不要好高騖遠。
 
　　三，企業(yè)對招來的新人不重視，導致人員來了走，走了又來的惡性循環(huán)。在“用工荒”年代，為了招到人，用工單位人事部門只好降低招聘要求，“放到籃里都是菜”，只要是人都請進來，以致招進的人員素質(zhì)相對不好，用人單位也不在乎他們，這些被忽視的新人往往沒來幾天就走人。
 
　　四，對于應屆大學畢業(yè)生來說，行政事業(yè)單位，國有大中型企業(yè)仍是他們的首選。如何破解中小企業(yè)招工難，“用工荒”的問題，考量著眾多企業(yè)的智慧。筆者認為要解決問題，不外乎從三個方面入手。一方面是解決好物質(zhì)條件，另一方面就是建設好精神家園，三是有好的發(fā)展平臺。
 
　　對員工的工資待遇、勞保福利、吃喝拉撒睡等方面要給予足夠的重視和相應的解決。此外人不光需要基本的物質(zhì)條件，還需要基本的精神需求空間。國內(nèi)的中小企業(yè)在這方面少有做得合格的。HR不要以為高薪高酬，好吃好喝的待遇就能拉住員工的心，只有企業(yè)老板和員工做到以心換心，才能真正留住員工的心，員工才會為企業(yè)盡心盡力。而恰好員工精神方面的訴求往往被忽視。
 
　　最后是企業(yè)要搭建平臺，給員工一個美好希望的發(fā)展平臺。企業(yè)要抓住搭建員工發(fā)展的平臺的時機，激勵和啟發(fā)員工發(fā)揮各自的潛能，施展各自的聰明才智，做好崗位大練兵、大膽創(chuàng)新的工作，經(jīng)常獎勵和提拔任用刻苦鉆研，成績突出者，給員工營造一個崗位成才，人人有份的良好氛圍，讓每個員工都懷揣著各自發(fā)展的夢想，讓每個不同的夢想編織成企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展的共同愿景，那么這樣的企業(yè)，這樣的員工將會保持強勁的發(fā)展動力，永遠立于不敗之地。