招聘面試實戰(zhàn)訓練

招聘面試實戰(zhàn)訓練(邵女士)課程介紹：

吸收面試技巧，吸納優(yōu)秀人才

課程時長
2 天（14 小時）

有何收獲？
 ◇ 掌握有效的心理測評工具
 ◇ 提煉招聘崗位的勝仸要素
 ◇ 學會在面試中應用STAR 行為面試技巧
 ◇ 針對招聘崗位的勝仸要素進行行為問題的設計與提問
 ◇ 掌握最高效的評價技術進行集體式甄選
 ◇ 收獲一整套實用的工具包

先決條件？
 ◇ 正在從事招聘工作
 ◇ 對招聘實踐中產(chǎn)生問題的

為何參加？
企業(yè)競爭越發(fā)激烈，市場環(huán)境越發(fā)嚴峻，HR 部門招聘仸務越來越重。那么如何在眾多前來面試的人選中選出
最符合公司需求的人才是HR 工作者的重中之重。

課程大綱
第一模塊：崗位的勝任力分析
 ◇ 從崗位說明書看招聘失賢原因分析
 ◇ 什么是崗位勝仸力及勝仸力模型
微軟的軟件工程師勝仸力模型介紹
 ◇ 如何提煉招聘崗位的關鍵勝仸力
職責描述法
培訓分析法
TPE 3+3+3 工具
 ◇ 12 個常用勝仸素質(zhì)介紹
小組實踐Step1：MPAO 四個職類的勝仸力提煉演練
第二模塊：簡歷篩選
 ◇ 如何瀝干簡歷中的水分
 ◇ 簡歷中的“危險”信號
 ◇ 如何依據(jù)簡歷內(nèi)容評價候選人的“職業(yè)態(tài)度”
第三模塊：招聘現(xiàn)場管理
 ◇ 面試現(xiàn)場玄機—提前對候選人的探索
 ◇ 最深遠的招聘是雇主品牌的建設
根據(jù)考察的勝仸力對面試現(xiàn)場做布局演練
第四模塊：甄選技術
 ◇ 心理測評工具應用
16PF 測評
大五人格測試及結(jié)果分析
投射測試工具在面試中的應用
現(xiàn)場一對一投射測試演練及點評
 ◇ 基于勝仸力判斷的STAR 行為面試法
哪些行為事件是關鍵行為事件
針對關鍵行為事件如何進行結(jié)構化訪談
分辨真假行為
針對假行為的追問
小組實踐：現(xiàn)場對MPAO 四個職類的代表崗位的勝仸力設計行為面試題目
 ◇ 評價中心技術
文件筐
角色扮演/情景模擬
管理游戲
無領導小組討論（案例分析）
小組實踐：對MPAO 四個職類的代表崗位設計文件筐及情景模擬
實戰(zhàn)演練：針對M 和P 職類設計管理游戲
實戰(zhàn)演練：針對MPAO 職類分別設計無領導小組討論的議題并進行現(xiàn)場模擬及觀察點評
 ◇ 破解六類面試問題在結(jié)構化面試中的應用
什么是結(jié)構化面試
結(jié)構化面試工具介紹
結(jié)構化面試中六類面試問題的布局比例
小組實踐Step4：對MPAO 四個職類的代表崗位在結(jié)構化面試中設計背景性、意愿性、壓力性、智能性
問題

講師介紹 邵女士

背景經(jīng)歷
 ◇ 首都師范大學語言文學碩士
 ◇ 上海財經(jīng)大學管理學碩士
 ◇ 上海交通大學安泰管理學院EMBA
 ◇ 高級經(jīng)濟師
 ◇ 高級企業(yè)EAP 執(zhí)行師
 ◇ 英國IPMA 國際職業(yè)培訓師
 ◇ 擁有3 年大學講師、15 年外企人力資源管理工作經(jīng)驗
 ◇ 曾仸某大型外資制造企業(yè)人力資源及行政總監(jiān)

擅長領域
 ◇ 企業(yè)人才測評、企業(yè)管理團隊360 度評估、企業(yè)崗位分析與職位說明書編寫
 ◇ 企業(yè)勝仸力模型建立、企業(yè)職位評估體系建立與薪酬架構設計
 ◇ 企業(yè)績效體系建立、企業(yè)繼仸者計劃與核心員工中長期激勵計劃
 ◇ 企業(yè)及校園EAP 落地實踐、高校應屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃輔導
 ◇ 企業(yè)并購后的人力資源整合

服務客戶
上海大眾汽車、北京福田汽車、江南造船集團、德爾福派克電氣系統(tǒng)有限公司、上藥集團上海信誼藥業(yè)、蒙
牛乳業(yè)、泰國正大集團、貴州西牛王（東風股仹）、新加坡上市公司天合石油、武漢郵政、上海市科委、上
海外商投資企業(yè)協(xié)會、上海市總工會、香港上市公司利郎集團、德力股仹、誠志股仹、鴻盛數(shù)碼、日本富士
電機、日本資生埻、日本味之素、日本三大雅精紳化學、上海申光洗滌設備集團、同濟大學、上海大學、上
海財經(jīng)大學、華東政法大學、上海商學院等。__

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