國有企業(yè)培訓

國有企業(yè)有必要搞股權激勵嗎？
...國資委就已率先在冶金、電力、石油石化和航空等行業(yè)開始試點，目前國資委已經(jīng)啟動了第二批試點，除了限制工資總額外，還將限制人均工資的增長額度。 　　目前來看，相關部門規(guī)范國企高管的“天價薪酬”還只是停留在 “工資”這一層面，而規(guī)范國企高管的職務消費和股權激勵才是關鍵，特別是股權激勵。國企高管被人詬病的百萬年薪比起動輒千萬的股權激勵報酬，其實是“小巫見大巫”了。今年年初，實際控制人為珠海市國有資產(chǎn)...

國有企業(yè)文化的發(fā)展歷程
...戰(zhàn)'，‘發(fā)揚不怕吃苦、不怕犧牲的精神'等等。它的特點是象對待戰(zhàn)爭一樣對待工作，一切活動為前線，在企業(yè)內部，生產(chǎn)一線被視為前線，后勤、管理等被視為二線。其優(yōu)點是迅速集中力量，快速開工生產(chǎn)；其缺點是忽視成本和費用管理，效益意識不強，浪費嚴重。 二、事業(yè)人階段。主要以50年代后期和文革前這段短暫的時間里，這時的企業(yè)領導一般取得了企業(yè)的管理經(jīng)驗，職工的素質得到提高，開始注重效率和效益，注重統(tǒng)籌安排和遵循...

國有企業(yè)改革中政府角色的定位
...，弄清楚政府該做什么和不該做什么，首先必須理清國有企業(yè)改革思路和政府功能與角色定位。二者之間存在一定的邏輯關系。一是從公共行政理論看，政府是為社會運行、發(fā)展提供服務的，政府功能應適應其管理、服務社會的需要；只有理清國有企業(yè)改革思路才能根據(jù)需要對政府管理企業(yè)的功能進行改造。二是就政府與企業(yè)的關系講，國有企業(yè)改革應是政府功能調整的先導；要談政府與企業(yè)的關系，必須先講清楚國有企業(yè)怎么樣改，然后根據(jù)國有企...