高效招聘與面試技巧

高效招聘與面試技巧(張老師)課程介紹：

課程目的

本課程目的是向?qū)W員們介紹招聘的流程和標準以及面試的有效性問題，即見與不見區(qū)別不大的問題。重點是設(shè)計結(jié)構(gòu)性問卷和問行為描述式問題，用以預(yù)測應(yīng)聘者未來的績效而非考官的似是而非的感覺。

行為描述式面試

    這是一種近年來普遍使用的面試法，其有效性已得到充分的證實。它的好處有：所問的問題要與過去的行為有關(guān)（如：怎樣和什么），而不是與感覺或觀點有關(guān)（如：為什么），這樣的提問方式，使得雙方了解更多的事實而不是對早已有標準答案的（為什么類）問題的漂亮答案。書店里不難找到面試對策的書，而行為描述式面試法是對付這些對策的最佳武器。

課程大綱

講師介紹  張老師

曾在世界第一大培訓(xùn)公司法國企顧司(Cegos)全職擔任高級人力資源顧問。在此之前曾歷任法國達能集團(DanoneGroupe)中國乳業(yè)人力資源總監(jiān)，美國通用汽車(GM)屬下的廣州德爾福派克(Delphi Packard)電氣公司人力資源經(jīng)理等崗位。

講師簡介
著名資深人力資源專家。具有二十多年跨國公司人力資源管理及培訓(xùn)工作經(jīng)驗。授課風格輕松自然，觀點新穎，語言睿智幽默；使人不打瞌睡，記憶深刻。在培訓(xùn)系統(tǒng)和人力資源系統(tǒng)的建立和優(yōu)化上建樹頗豐，特別是在業(yè)務(wù)發(fā)展和培訓(xùn)工作的銜接方面進行了許多項目的探討，策劃和實施。張老師可以用英語授課。

客戶評價
講師實踐經(jīng)驗豐富，授課內(nèi)容有很強的操作性，課程生動，講師語言幽默風趣。
——上海實業(yè)交通電器有限公司
課程的條理性和系統(tǒng)性很好，容易理解，各種實例將很多理論輕松消化，使人豁然開朗。
——重慶長安鈴木汽車有限公司

學(xué)員普遍評價：
★實用、通過自身經(jīng)驗總結(jié)出較為精辟的管理之道，操作性很強；
★互動、參與性強、迸發(fā)出許多知識的閃光點和新概念，不枯燥；
★切合了現(xiàn)代企業(yè)管理所需了解和解決的問題；
★涉及面廣，內(nèi)容精辟合理幽默生動、重點突出…

擅長課程
《非人力資源的人力資源管理》、《招聘面試技巧》、《目標與績效管理》、《問題分析與解決》《教練技術(shù)Coaching》、《薪酬福利構(gòu)建》、《如何構(gòu)建培訓(xùn)體系》、《人力資源管理》、《時間管理》、《會議管理》、《從技術(shù)到管理MTP》、《溝通技巧與沖突管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練》、《塑造高績效工作團隊》、《培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT》等。

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