新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫

新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫(龐春云)課程介紹：

    為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風險，企業(yè)應(yīng)重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協(xié)議與人事管理制度。為了幫助企業(yè)完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，我們特邀知名勞動法專家龐春云擔當講師， 她將從勞動合同法的新規(guī)定與企業(yè)人力資源管理實際出發(fā)，提出切實可行的風險規(guī)避建議及相應(yīng)的人力資源制度更新與撰寫技巧。使企業(yè)在遵守勞動合同法，提高與改善員工關(guān)系管理水平的同時，降低企業(yè)在新法下的人力資源管理風險。

● 課程大綱

一、新《勞動合同法》下員工手冊、規(guī)章制度更新與撰寫
 1、制定員工手冊的原則和方法
 2、制定的法定民主程序
 3、員工手冊、規(guī)章制度公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
 4、員工手冊、規(guī)章制度的重點、難點與風險點提示
二、新《勞動合同法》下人力資源具體制度更新、撰寫
 1、企業(yè)內(nèi)部招聘制度撰寫與風險控制
 2、招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計要求要點
 3、新勞動合同法下的加班制度設(shè)計要點與加班風險控制
 4、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點與風險提示
 5、新勞動合同法下的績效考核與薪酬調(diào)整制度設(shè)計與風險規(guī)避
 6、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
 7、新勞動合同法下崗位調(diào)整、降職、降薪的運用技巧
 8、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
 9、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
 10、新勞動合同法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理風險提示與管理制度設(shè)計要點
三、新《勞動合同法》下勞動合同的約定技巧與風險規(guī)避
 1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
 2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解聘風險規(guī)避
 3、新勞動合同法下崗位與工作內(nèi)容的約定注意事項
 4、關(guān)于勞動合同中工時制的選擇與風險規(guī)避
 5、工作時間和休息休假約定技巧
 6、工資與福利約定中的風險分析與約定
 7、全日制與非全日制勞動合同的定義、區(qū)別與風險控制
 8、見習期、學徒期、實習期與試用期的區(qū)別與應(yīng)用
 　 新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務(wù)期約定誤區(qū)與控制技巧
 9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
 　 勞動合同解除與終止條件的約定與風險規(guī)避
四、新《勞動合同法》下其他協(xié)議的的變更與撰寫
 1、培訓協(xié)議、服務(wù)期與違約金約定技巧及注意事項
 2、競業(yè)限制協(xié)議撰寫與約定要點
 3、保密協(xié)議撰寫與約定要點
 4、勞務(wù)派遣協(xié)議的撰寫與風險規(guī)避
 5、新勞動合同法下離職協(xié)議的制訂要點
 6、新勞動合同法下勞務(wù)協(xié)議的制訂要點
五、現(xiàn)場答疑

● 講師介紹
    龐春云
    資深律師，資深培訓師，著名勞動法律法規(guī)及仲裁專家，著名勞動法與員工關(guān)系管理專家。曾先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協(xié)會勞動法律關(guān)系研究委員會委員等。
    長期擔任企業(yè)法律顧問，為企業(yè)提供法律服務(wù)，其中包括迅達（中國）電梯、上海中集洋山物流裝備有限公司、安治化工、羅門哈斯等國際知名企業(yè)，為企業(yè)制定勞動規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制用工成本、預(yù)防及應(yīng)對勞動爭議等工作。華為等知名企業(yè)提供過培訓、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構(gòu)進行講座和咨詢服務(wù)。

更多新勞動合同法下的勞動合同、員工手冊與人事制度更新與撰寫相關(guān)課程：