勞動(dòng)合同培訓(xùn)

網(wǎng)易裁員事件引發(fā)的思考：5點(diǎn)建議，越早懂..
這兩天，一篇《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢！》的文章獲得廣泛關(guān)注。 今天網(wǎng)易針對此事，也發(fā)布了聲明，騰訊科技轉(zhuǎn)載了此文《剛剛，網(wǎng)易道歉了》。 ...

九條員工加班規(guī)則不弄清，小心吃官司
　日前，有調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上。具體來說，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3～4次的占23.1%，每周加班1～2次的占43.9%。相信很多人都有加班加點(diǎn)的經(jīng)...

病假、醫(yī)療期、停工留薪期相關(guān)問題解答
　1、概念區(qū)分 　　病假：指勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查、出具證明并獲本單位主管部門或領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，停止工作治療疾病或休息的假期。 　　醫(yī)療期：指用人單位職工因患病或非因工負(fù)...

新員工試用期內(nèi)，企業(yè)如何做好風(fēng)險(xiǎn)管控
　在新員工試用期之內(nèi)，企業(yè)往往會(huì)存在哪些風(fēng)險(xiǎn)，比如選錯(cuò)人帶來的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、泄密風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樵囉每己�、薪資等導(dǎo)致的勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)等等，具體該如何預(yù)防及應(yīng)對?如何降低新員工試用期內(nèi)的用人風(fēng)險(xiǎn)? 　　 ...

勞動(dòng)關(guān)系管理的四大技巧
...效并不好，就像當(dāng)初化為的舉措，賠了夫人又折兵。   　　那么，在實(shí)際管理中，應(yīng)該如何應(yīng)對勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)爭議呢，本文認(rèn)為把握好四個(gè)原則"有理、有據(jù)、有序、有情"很關(guān)鍵。   　　 一、有理 。有理就是凡事有法律依據(jù)，例如你要辭退一個(gè)員工，必須有法律條文的支撐才可以。這就要求我們的制度是健全的，以勞動(dòng)合同法律法規(guī)為依據(jù)建立起勞動(dòng)合同、員工手冊、集體合同、違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定等公司規(guī)...

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的四項(xiàng)基本原則
...起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國家強(qiáng)制力來保障的。   　　由此看來勞動(dòng)關(guān)系處理的好與不好不僅關(guān)系到國計(jì)民生，更關(guān)系到社會(huì)的穩(wěn)定，還會(huì)影響到社會(huì)的進(jìn)一步向前發(fā)展。所以說構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系意義非常重大。   　　和諧勞動(dòng)關(guān)系的真正內(nèi)涵是什么呢?所謂和諧，就是宇宙萬物之間，人與人之間，人與社會(huì)之間，求同存異，和平共處，相互作用，相互促進(jìn)，互相包容，互惠互利，共同發(fā)展，非常融洽的處在...

勞動(dòng)合同引起無效的四大原因
...假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。   　　二、合同內(nèi)容不合法。即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。   　　三、意思表示不真實(shí)。勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的。 &nbs...

勞動(dòng)合同要注意四大誤區(qū)
...定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方消失，而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同終止后，當(dāng)事人雙方之間由勞動(dòng)合同確立的權(quán)利義務(wù)也隨之終止和結(jié)束。職工或企業(yè)中任何一方不再同意續(xù)訂合同的話，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。   　　二：“臨時(shí)工”不簽勞動(dòng)合同   　　用人單位以使用“臨時(shí)工”為由不與職工簽訂勞動(dòng)合同、不給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，已嚴(yán)重侵犯了這些職工的合法權(quán)益。 &nbs...

勞動(dòng)合同解除的三種類型
...強(qiáng)制性規(guī)定即可。 　　若是用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 　 　二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 　　即具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預(yù)告解除和即時(shí)解除。 　　1、預(yù)告解除 　　概念：即勞動(dòng)者履行預(yù)告程序后單方解除勞動(dòng)合同。 　　兩種情形：(1)勞動(dòng)者提前30日以書面形式...

以企業(yè)視角解讀《勞動(dòng)合同法》
...位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 　　《勞動(dòng)合同法》對勞務(wù)派遣單位作了如上資質(zhì)要求，用工單...

把新勞動(dòng)合同法放到更大視野中去考量
...所引發(fā)出的巨大社會(huì)反響中，不難發(fā)現(xiàn)聲音主要來自于學(xué)界。具有代表性的意見，包括張五常等一些崇尚自由市場和私有產(chǎn)權(quán)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家對新法提出質(zhì)疑，認(rèn)為有可能會(huì)打擊企業(yè)家的積極性，損害中國經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展；而與此針鋒相對的，主要是部分參與到立法過程中的專家學(xué)者從勞動(dòng)法體系、人力資源和勞工權(quán)利等方面所作的辯解。值得注意的是，在這個(gè)過程中，企業(yè)家群體對新勞動(dòng)合同法的看法和意見卻少有耳聞，而他們恰恰是與這部法律最為直...

《勞動(dòng)合同法》十大亮點(diǎn)
...會(huì)保障法治建設(shè)又一個(gè)里程碑。該法突出了“以人為本”理念，體現(xiàn)了中國特色社會(huì)主義的立法方向。 　　筆者以為，《勞動(dòng)合同法》在以人為本上有10大亮點(diǎn)： 　　突出以人為本 　　亮點(diǎn)一：“試用期限”有新規(guī)定。明確限定了“試用期限”、“最低工資水平”和“不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者”等內(nèi)容，封堵了《勞動(dòng)法》的法律漏洞。 　　亮點(diǎn)二：“一年一簽”受到限制。規(guī)定“連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動(dòng)合...

《勞動(dòng)合同法》十大問題困擾各方
...nbsp; 《勞動(dòng)合同法》大大放寬了無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件，其中影響最大的就是“連續(xù)工作滿十年”、“連續(xù)續(xù)訂兩次固定期限合同”之后，勞動(dòng)者提前簽訂無固定期限合同的，用人單位就必須簽訂無固定期合同。因此，為規(guī)避無固定期限合同成立，很多企業(yè)紛紛采取措施，諸如“買斷員工工齡”、“對員工工齡進(jìn)行清零”等。這就拋出了一個(gè)問題需要“實(shí)施條例”來解決，即“中斷”多長時(shí)間視為不“連續(xù)”。有的學(xué)者提出，最起碼應(yīng)...

勞動(dòng)合同法解讀九十八：施行時(shí)間
...通常有三種生效方式。第一種是法律自公布之日起生效施行。如全國人民代表大會(huì)和地方各級(jí)人民代表大會(huì)組織法、集會(huì)游行示威法等；第二種是法律公布后，經(jīng)過一段時(shí)間后才施行，法律中明確規(guī)定生效施行的具體日期。我國的法律多數(shù)采取這種方式；第三種法律公布后先試行或者暫行，而后由制定機(jī)關(guān)加以修改補(bǔ)充，再通過為正式法律，公布施行。在試行或者暫行期間，也有約束力。如１９８２年通過的民事訴訟法（試行）。勞動(dòng)合同法采取第二...

勞動(dòng)合同法解讀九十七：過渡性條款
...施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)合同法施行的過渡性條款的規(guī)定。 本條規(guī)定的勞動(dòng)合同法施行的過渡安排。從理論上說，就是回答勞動(dòng)合同法的溯及力的問題。所謂法律的溯及力，就是一部新的法律施行后，對它生效前發(fā)生的行為是否適用。如果適用，就具有溯及力，如果不適用，就不具有溯及力。按照法律的溯及力理論，法...

勞動(dòng)合同法解讀九十六：事業(yè)單位聘用制勞動(dòng)..
...教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。國家通過編制管理實(shí)現(xiàn)對事業(yè)單位人員的配置和調(diào)控。按照國家財(cái)政撥款的多少，可以將事業(yè)單位分為三種：全額撥款的事業(yè)單位、差額撥款的事業(yè)單位和自收自支的事業(yè)單位。我國事業(yè)單位數(shù)量眾多，類型不一，隊(duì)伍龐大。截止２００６年底，全國事業(yè)單位總計(jì)１２６萬個(gè)，涉及教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、文化、科研等多個(gè)領(lǐng)域，職工人數(shù)近３０３５萬，其中正式職工２９２３萬（包括原固定職工和使用期...

勞動(dòng)合同法解讀九十五：行政機(jī)關(guān)法律責(zé)任
...露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴(yán)重問題。長期以來，政府有關(guān)行政部門對農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動(dòng)用工問題疏于管理，基本處于失察和失控的狀態(tài)，正是由于這種管理的缺位和一些行政機(jī)關(guān)工作人員的失職瀆職以及個(gè)別人的腐敗行為，使得一些非法用人單位得以存在，非法用工越演越烈，勞動(dòng)者的人身權(quán)利受到嚴(yán)重的侵犯。因此，應(yīng)在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定行政機(jī)關(guān)及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)...

勞動(dòng)合同法解讀九十四：個(gè)人承包經(jīng)營者的連..
...決部分合營企業(yè)經(jīng)營管理不善、嚴(yán)重虧損的補(bǔ)充措施。個(gè)人承包經(jīng)營對一些企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了作用，但也出現(xiàn)了個(gè)體經(jīng)營者素質(zhì)參差不齊，管理混亂，一味追求經(jīng)濟(jì)利益，侵害勞動(dòng)者權(quán)益等問題，而對勞動(dòng)者造成損害后，賠償責(zé)任不明確，勞動(dòng)者得不到賠償?shù)膯栴}，更是亟需法律作出明確規(guī)定。 個(gè)人承包經(jīng)營期間因個(gè)人承包經(jīng)營者違反法律規(guī)定而對勞動(dòng)者造成的損害，個(gè)人承包經(jīng)營者應(yīng)對其違反法律的行為承擔(dān)責(zé)任...

勞動(dòng)合同法解讀九十三：無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位..
...包括以下幾種：（一）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（二）無須取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件即可取得營業(yè)執(zhí)照而未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（三）已經(jīng)依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件，但未依法取得營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為；（四）已經(jīng)辦理注銷登記或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照，以及營業(yè)執(zhí)照有效期屆滿后未按照規(guī)定重新辦理登記手續(xù)...

勞動(dòng)合同法解讀九十二：勞務(wù)派遣單位的法律..
...事責(zé)任。 一 、行政責(zé)任 根據(jù)勞務(wù)派遣單位行政違法行為情節(jié)的輕重，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政法律責(zé)任分為兩種，一是，對一般的違反本法規(guī)定的行政違法行為，由主管部門責(zé)令改正。責(zé)令改正不是一種行政處罰，只是一種補(bǔ)救性的行政責(zé)任，是對違法者消除違法狀態(tài)，恢復(fù)合法狀態(tài)的要求。這里所指的主管部門包括勞動(dòng)行政部門和人事部門。目前，根據(jù)我國人力資源市場分為人才市場和勞動(dòng)力市場，勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對勞動(dòng)力市...

勞動(dòng)合同法解讀九十一：用人單位的連帶賠償..
...資源甚至商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競爭力的一種捷徑。雖然，我國勞動(dòng)法并未明文禁止勞動(dòng)者的兼職行為，因此，勞動(dòng)者在一家用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，有利用下班時(shí)間兼職的權(quán)利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規(guī)定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，侵害到其他用人單位利益，作為實(shí)際利益的獲得者，則應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因?yàn)椋@...

勞動(dòng)合同法解讀九十：勞動(dòng)者的賠償責(zé)任
...合法權(quán)益給予保護(hù)，勞動(dòng)者應(yīng)對其違法、違約行為承擔(dān)賠償責(zé)任。 根據(jù)本條款的規(guī)定，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)，一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競業(yè)限制的行為；二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失。三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定...

細(xì)析《勞動(dòng)合同法》亮點(diǎn)
...企業(yè)來說，守法將成為一條根本的底線。 　　如果你是一個(gè)守法的企業(yè)，這部法律不會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)成本，如果企業(yè)違法，侵犯工人權(quán)利，那么它的勞動(dòng)成本將大大增加�！秳趧�(dòng)合同法》將使得中國的勞資關(guān)系得到根本性的轉(zhuǎn)變，這也是與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)變化相適應(yīng)的。 　　不簽勞動(dòng)合同，用人單位要支付勞動(dòng)者雙倍工資 　　問題： 　　★單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并逃避繳納社保 　　★不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)員工提出辭職...

勞動(dòng)合同法解讀八十九：不出解除、終止書面..
...的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定享受權(quán)利、履行義務(wù)。但完整的勞動(dòng)合同權(quán)利、義務(wù)不僅僅存在于勞動(dòng)合同的存續(xù)期間，還包括先勞動(dòng)合同義務(wù)和后勞動(dòng)合同義務(wù)。先合同義務(wù)、后合同義務(wù)是合同法上的一個(gè)概念, 先合同義務(wù)，是指當(dāng)事人為締約而接觸時(shí)，基于誠實(shí)信用原則而發(fā)生的各種說明、告知、注意及保護(hù)等義務(wù)。合同關(guān)系終止后，當(dāng)事人依誠實(shí)信用原則應(yīng)負(fù)有某種作為或不作為義務(wù)，以維護(hù)給付效果，或協(xié)助對方處理合同終了善后事務(wù)，學(xué)理上...