國內(nèi)十大知名企業(yè)經(jīng)理談畢業(yè)生招聘
最重要的是責(zé)任心和事業(yè)心――TCL集團人力總監(jiān) 虞躍明
我們希望學(xué)生具有綜合素質(zhì),最重要的是基本的責(zé)任心和事業(yè)心。同時也希望認(rèn)同TCL的文化。
我們今年計劃招聘2004屆的畢業(yè)生920人,其中研究生190人,本科生700多人,還有若干大專生。TCL對本科生英語達到六級的會優(yōu)先考慮。
今年我們在校園招聘中,通訊類、電子類、機械類、計算機類、市場營銷類、管理類、財會類這幾個專業(yè)需求量相對會比較多。
我們面向?qū)W校招聘學(xué)生,更多不是看重工作經(jīng)歷,我們主要看他整個學(xué)習(xí)水平。對學(xué)生來說,他能力的體現(xiàn)最主要是自我學(xué)習(xí)的能力,這種自我學(xué)習(xí)對今后的工作很重要。
TCL最有優(yōu)勢就是整個企業(yè)文化,其次就是為人創(chuàng)造機會。TCL在用人的時候給所有人提供足夠的舞臺,只要有能力和實力,在TCL一定能夠有發(fā)展,也一定能夠獲得相應(yīng)的崗位和工作。
TCL待遇和薪水是有競爭力的,但具體標(biāo)準(zhǔn)不好說。整個TCL不同企業(yè)和不同的崗位標(biāo)準(zhǔn)不一樣,另外也涉及一個意識問題。作為我們來說,每一個人到這個崗位,有一個最基本的標(biāo)準(zhǔn),是否能拿得比這個更多,我們原則是以崗位定薪,以業(yè)績?nèi)〕辍?
TCL整個待遇,基本分為三大塊,一方面就是大家直接關(guān)注的現(xiàn)金這一塊,最主要就是工資和獎金。第二塊是福利,除了國家規(guī)定的最基本的三金或五金之外,我們TCL還有補充的。第三塊,就是你工作到一定程度,相對比較出色,我們會有一些股票期權(quán)以及類似的東西。
現(xiàn)在不少企業(yè)重視學(xué)生的社會實踐經(jīng)經(jīng)歷,比如說是否是學(xué)生會主席、班干部,這要看他在整個過程當(dāng)中是什么樣的角色,以什么樣的主動行為去接觸這樣的崗位,我們面試的時候會涉及這些東西,但不是主要的因素,最主要就是他的學(xué)習(xí)能力和整個的綜合素質(zhì)。
有人問畢業(yè)生怎么做好簡歷?我認(rèn)為就四個字,實事求是。這是我最好的建議。此外就是簡潔明了。也許我一天會面對幾千份的簡歷,如果都是花哨的、長長的一大堆,并不能真的吸引招聘者。
我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是又紅又專
通用電氣公司人力資源部總監(jiān)王曉軍、公共總監(jiān) 李國威
總的來說我們選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是又紅又專,你要有一個好的誠信的精神,同時又有公司所需要的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
以GE的價值觀為基礎(chǔ),首先是誠信。第二是業(yè)績。第三是改革的渴望和創(chuàng)新精神,同時還有怎樣處理人與人的交流,怎樣利用的團隊的力量把工作做好,以及你解決問題的能力,怎么樣激勵大家去團結(jié)一致把事情做得更出色。不斷給自己提出新的要求。
我們也強調(diào)工作經(jīng)歷,但這并非說你一定要在一個單位從事長期工作,因為很多大學(xué)生沒有工作經(jīng)歷。GE工作經(jīng)歷的概念是哪怕在一個小的店里實習(xí),哪怕在一些工廠里實習(xí),或者做社會上的義工都是工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗。所以我希望同學(xué)們不要把這個工作經(jīng)驗理解為在某一個單位工作過或者是在某一個大公司工作過。社會是一個大的課堂,應(yīng)該利用上學(xué)期間寶貴的時間,把學(xué)業(yè)搞好的同時,更多地豐富一下自己的社會經(jīng)驗。
如果你向往一個公司,首先要看你是不是對這個企業(yè)的文化有比較深刻的認(rèn)識。其次在這個企業(yè)里,有沒有真正適合你的一個職位,有沒有真正適合你成長的一個空間。
我們除了對學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和社會經(jīng)驗有一定要求以外,我們最注重的還是這些人以下的能力:首先是交流、溝通的能力,特別是通過英語進行交流的能力;還有他們解決問題、分析問題的能力,以及他們的主動性;他們將來的領(lǐng)導(dǎo)才能以及他們對企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化能不能適應(yīng)也是很重要的方面。
現(xiàn)在有不少學(xué)生熱衷于考證書,有同學(xué)問我招聘時證書的價值大不大,是不是越多越好?我認(rèn)為,如果證書能夠真正體現(xiàn)你的才能,而且是我們所需要的職位尤其是一些高科技方面的證書的話,那當(dāng)然有證書是好的。但是我們更注重的是你處理問題的能力,解決問題的能力以及在實踐工作當(dāng)中綜合性的能力。
還有同學(xué)問大學(xué)生在自己的求職過程中,可不可以接受一些提高面試技巧的強化訓(xùn)練?我們承認(rèn)在非常短暫的面試時間里,充分展示自己的能力,確實是一個很大的挑戰(zhàn),社會上有些這樣那樣的面試培訓(xùn)技巧,大家可以去學(xué)一學(xué)。但是我們強調(diào),無論在面試當(dāng)中,還是在實際工作當(dāng)中,能夠?qū)嵤虑笫,能夠表現(xiàn)出真正的你才是最重要的,我們的價值觀也強調(diào)這一點。我們希望每個人都能真切地表現(xiàn)自我,不要刻意去作出一些姿態(tài)來使應(yīng)聘者產(chǎn)生一些深刻的印象。
2004年,我們計劃招聘大約250名左右應(yīng)屆畢業(yè)生。我們打算在一月份的時候,所有的招聘工作告一段落。
最重要是怎么做人
――搜狐人力資源高級經(jīng)理 張雪梅
我們把應(yīng)屆畢業(yè)生分為兩大類,一類是比較專業(yè)的人才,比如技術(shù)、財務(wù)等等,對此類人才我們除了要求基本的專業(yè)知識外,對于他的學(xué)習(xí)能力、工作能力、適應(yīng)環(huán)境的能力都會去考察。還有一類畢業(yè)生專業(yè)特征不明顯,像營銷類的人才,或者是管理類的專業(yè),這些同學(xué)我們主要考察他對新鮮事物的學(xué)習(xí)能力、對社會的適應(yīng)能力,還有人際關(guān)系相處的能力,跟別人是否能夠很好的配合,團隊合作等等。
對于吸納應(yīng)屆畢業(yè)生,我們篩選簡歷是通過公司的實習(xí)機會,或者空缺職位機會來看。比如財務(wù)的空缺,我肯定會看有財務(wù)背景的同學(xué),可能其他背景的同學(xué)就要放到后面了。對有財務(wù)背景的同學(xué)看以下幾點:第一,在學(xué)校學(xué)的專業(yè)是什么,專業(yè)課的得分好不好,是否在學(xué)校當(dāng)中就取得一些相應(yīng)的證書,參加一些相關(guān)的競賽,有一些相關(guān)的社會實踐經(jīng)驗。第二,會看你的學(xué)習(xí)能力,是否有很好的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力,第三,才去看你的專業(yè)能力。我相信進入大學(xué)的同學(xué)都是非常聰明的學(xué)生,專業(yè)能力應(yīng)該很強。
畢業(yè)生應(yīng)聘,有兩個“關(guān)”要過。第一關(guān)是怎么寫簡歷。
以前我在做招聘的時候,經(jīng)常發(fā)現(xiàn)應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時候,基本上沒有太多的經(jīng)驗,所以他們拿來的簡歷都是千篇一律,都是學(xué)過哪些課程,考了多少分,參加了哪些社會實踐,有用、沒用的都在一起。而且簡歷做了幾十份,甚至上百份,到處散發(fā),有的還弄成粉色或者貼上照片,這些其實都是沒有用的。我想應(yīng)該看一下對方要求有什么經(jīng)歷、經(jīng)驗,要求我做什么,應(yīng)該根據(jù)這些情況寫一些東西。
首先你要明確你喜歡什么樣的工作,準(zhǔn)備申請哪一類的公司,比如在公司里面有財務(wù)類、人力資源管理、銷售、市場、技術(shù)、研發(fā)、生產(chǎn)等等,首先你要看你大概對哪類工作感興趣。遞簡歷的時候一定要研究招聘單位的招聘廣告,通常招聘廣告會有兩類信息.第一類主要工作職責(zé)描述,它會告訴你這個職位要做什么。第二就是應(yīng)聘條件,里面會聲明做這個職位需要什么條件,比如英文水平、電腦水平、相關(guān)知識,比如像會計證、IT證書等等。
通過這兩方面的信息,大致可以分析出來你的資歷是否符合對方的要求,這個職位你是否感興趣,是否有相關(guān)的專業(yè)支持這個工作。所以寫簡歷不要寫通用的簡歷,而是針對工作寫一個特別的簡歷?磳Ψ揭蟮馁Y歷自己是否具備,對方所關(guān)心的經(jīng)驗或者背景、專業(yè),你這方面怎么樣,對方更感興趣是這個,而不是你學(xué)過多少門課,每門多少分。
第二關(guān)就是怎么面試。很多學(xué)生面試的時候通常是兩類情況,一類是不修邊幅,另一類是修的太過分了,比如女孩子濃妝艷抹,男孩子頭發(fā)弄得怪怪的,這些都要避免,因為在公司工作對著裝都有一個要求,盡量干凈整齊,在服裝的搭配上要注意,不要很怪異的搭配,這是給面試官的第一印象。同時在面試當(dāng)中態(tài)度要自然一些。面試是相互了解的過程,所以知道就知道,不知道就不知道,要實事求是。實事求是會給考官留下很好的印象。
還有一點需要提醒大家注意的是,面試以后怎么樣去處理。很多同學(xué)面試以后就不再追問了,有的公司會告訴你是否被錄用,但有些公司可能就沒有這方面的回答,所以很多同學(xué)比較忐忑,這時候就要打電話問一下,我應(yīng)聘是否通過,下一步安排怎么樣等等。
首先要勤奮
――科龍電器股份有限公司人力資源總監(jiān) 彭玉冰
我們用人標(biāo)準(zhǔn)就是勤奮、敬業(yè)、忠誠、自信、合作和學(xué)習(xí),它是進入科龍最基本的要求。當(dāng)然,滿足這樣的要求的員工還必須要有專業(yè)的素質(zhì),這是我們科龍所需要的人才標(biāo)準(zhǔn)。2004年我們計劃招收本科生500多名,碩士生包括MBA應(yīng)該是在300名到500名之間。我們還需要招聘20到30名博士和博士后。
我認(rèn)為大學(xué)生如果想進入科龍,首先必須要勤奮,不是為了錢來科龍,而是為了事業(yè)來科龍,另外他要熱愛科龍公司,認(rèn)為科龍公司是可以信賴、托付終生的企業(yè),要對公司無限的忠誠。
我舉一個例子,我們招MBA一般有9個月的市場考察(實習(xí)時期),有一個MBA我們把他分在北京做市場研究,有一天我們給他打電話,而且是緊急情況,正好那一天他回到湖南老家,電話轉(zhuǎn)到他家,他媽媽接的電話,說他剛回湖南家里,過半個小時打過來,結(jié)果過了半個小時之后打過來,他說在北京。我們說你媽媽剛才說你剛到湖南,他看謊言揭穿了,就說對不起。遇到這樣的情況我們都會開除,對撒謊的人絕不手軟。品質(zhì)是我們企業(yè)最看重的。9個月的實習(xí)期董事長要親自與你談話三次,這在許多企業(yè)中不多見的。
對大學(xué)畢業(yè)生,我們最害怕的是眼高手低、斤斤計較、談條件。每年大學(xué)生實習(xí)期之后我們總要開座談會,總是有大學(xué)生說待遇太低了。大學(xué)生到科龍一個月基本上是2000塊左右,他認(rèn)為低了。我們對這種還沒有工作能力就跟公司講條件、談待遇,不比貢獻的態(tài)度,是很不歡迎的。所以我經(jīng)常跟剛剛畢業(yè)的大學(xué)生說,工作兩年都不能說你是一個合格的勞動者。大學(xué)生進入公司的前兩三年是學(xué)習(xí)階段,在學(xué)習(xí)階段跟公司講待遇是很荒唐的。公司是給你學(xué)習(xí)機會的。
我們希望學(xué)生很勤奮、敬業(yè),踏踏實實工作,不談條件的工作,客觀上是為公司增加價值,主觀是上為自己增加價值。
大學(xué)生首先要有良好和扎實的基本功
――華北制藥集團公司總經(jīng)理劉壽文、人力資源部部長 劉彥忻
新畢業(yè)的大學(xué)生很有闖勁,而且理論水平也很高,但是談到要和企業(yè)的實際相結(jié)合還是有一些距離,我本人也是經(jīng)歷從大學(xué)畢業(yè)到企業(yè)工作這樣的過程的。我認(rèn)為剛畢業(yè)的學(xué)生需要更多到基層進行鍛煉,特別是到生產(chǎn)一線和工人打交道,這樣才能取得更快的進步。
華北制藥熱忱歡迎全國的大學(xué)生到華藥來工作,我們計劃招聘150名到200名大學(xué)本科以上的畢業(yè)生,包括以下專業(yè):化學(xué)工程、生物制藥、生物工程、環(huán)境保護、市場營銷、藥學(xué)、財務(wù)管理,制藥工程、管理工程、電氣儀表、化工自動化、外經(jīng)外貿(mào)、計算機等專業(yè)。希望全國的大學(xué)生特別是有志于發(fā)展我國醫(yī)藥事業(yè)的各位大學(xué)生朋友到華藥共創(chuàng)美好未來。
我們在搜狐網(wǎng)上有大學(xué)生招聘的內(nèi)容發(fā)布,會參加一些和我們專業(yè)相近的大學(xué)的招聘會,歡迎各位大學(xué)生朋友到我們的展臺和我們洽談。同時,也可以通過網(wǎng)上跟我們聯(lián)系,我們也有一個網(wǎng)站。也可以把自己的材料寄到我們的人力資源部。
成長過程中不要怕吃苦
新希望集團董事長 劉永好
我也做過學(xué)生,學(xué)生有幻想,有夢想,想做事有激情,身體特別棒,但是他們的實踐經(jīng)驗相對少一些,這個時候怎么樣結(jié)合自身的特點發(fā)揮特長就很關(guān)鍵。
大學(xué)剛剛畢業(yè)往往容易犯一個毛病,學(xué)了太多的理論,總會把課本上的東西拿來跟社會上的東西進行比較,眼高手低,認(rèn)為所有的工作都能勝任,這是很多大學(xué)生容易犯的毛病。但是有些大學(xué)生不是這樣的,他們在學(xué)校的時候參與了很多的社會活動,甚至利用節(jié)假日去一些社區(qū)服務(wù)以增進對社會的了解。其實,他這么做就是同時在上兩門課:一門是學(xué)校課堂上的課,一門是社會上的課。對于大學(xué)生來講,最要補的是社會課,把兩方面的課結(jié)合起來的學(xué)生就是好學(xué)生。
假設(shè)是我,我今年大學(xué)畢業(yè),我要去的公司首先一定是有良好發(fā)展前景的,品牌形象較好,運作相對較規(guī)范。第二,我會去找一個最基礎(chǔ)的工作來做,比方說學(xué)習(xí)做銷售,從營銷學(xué)起,今后有可能在生產(chǎn)環(huán)節(jié)再做做,然后爭取在做得好的時候,到行政崗位學(xué)習(xí)一下,這樣自己的知識就比較全面了,也就具備了一個人才的基本條件,因為你既有一個較好的學(xué)習(xí)背景,也有較好的實踐背景。當(dāng)你這樣不計報酬、努力地去做的時候,只要你做得比別人都好,就有可能被上級發(fā)現(xiàn),被同事們發(fā)現(xiàn),自然你成長的空間相對就大了。當(dāng)你真正有這樣的能力了,機會就會很多。
一個學(xué)生大學(xué)一畢業(yè)就要進行人生的自我設(shè)計,經(jīng)過若干年后,就能夠有所作為。
在成長過程中有一條,不要怕吃苦,不要怕吃虧,不要怕?lián)p失現(xiàn)在的利益,因為你現(xiàn)在還年輕,損失的、丟掉的只是一些時間,或者是一些經(jīng)歷,得到的是經(jīng)驗和認(rèn)同。我們公司有很多這樣的案例。前幾年我們每年都招聘學(xué)生,我發(fā)現(xiàn)幾個學(xué)生特別聰明,學(xué)習(xí)也很好,結(jié)果來公司以后有時候總耍小聰明,安排的工作完成很快,然后出去玩,我覺得他們工作不夠盡心。有的學(xué)生,他們學(xué)習(xí)成績不是最好的,但他們非常努力,愿意在不同的崗位接受鍛煉,最后這種人反而成長得更快,會得到更多的人認(rèn)同。還有一點我要強調(diào)的是溝通的能力,要善于多和同事溝通,要學(xué)要問。
我個人是走的創(chuàng)業(yè)之路,有些大學(xué)生問我創(chuàng)業(yè)應(yīng)做哪些準(zhǔn)備。我覺得要創(chuàng)業(yè)最重要的是多參與一些社會活動和學(xué);顒,當(dāng)你多參與這些活動后,就會逐步地增進對社會的認(rèn)識,創(chuàng)業(yè)的時候就更有基礎(chǔ)了。沒有參與過這樣的社會活動,甚至還沒有參與過學(xué)校的活動,直接就去創(chuàng)業(yè)是很難的。
我們現(xiàn)在在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域有不少的投資,包括飼料業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、乳業(yè)、肉食品加工業(yè),農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生是我們重點招收對象之一,非常歡迎學(xué)農(nóng)業(yè)的學(xué)生來新希望應(yīng)聘。但是我們公司招收的農(nóng)業(yè)專業(yè)的同學(xué)可能要分配到全國各地的農(nóng)村或小城市,在大城市的相對少,所以,同學(xué)們要有這樣的心理準(zhǔn)備,工作的環(huán)境相對要辛苦一些。
激情企業(yè)召喚愛心、誠信和創(chuàng)新
金蝶國際軟件集團有限公司人力資源總監(jiān) 李光學(xué)
金蝶公司從1998年開始招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,今年已經(jīng)是第七個年頭了。應(yīng)該講前六年我們招聘的大學(xué)生在公司是起到非常關(guān)鍵的作用。目前我們公司的管理崗位,至少有一半以上都是從大學(xué)畢業(yè)生里面培養(yǎng)出來的。去年統(tǒng)計我們公司員工平均年齡是26歲多一點,所以我們對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘非常重視,他們的可塑性非常強。從目前看,我們對大學(xué)生的滿意度還是挺高的。
我們今年招聘增幅在20%到30%,應(yīng)屆畢業(yè)生定的額度大概是在70個人左右。畢業(yè)生里面有50%是從事技術(shù)的,有30%是做銷售的,另外有20%是做客戶服務(wù)的。大概還會有幾個人做文員。 金蝶非常注重一個人到公司來之后,能夠為金蝶服務(wù),如果進來一年就走了,基本上是沒有什么貢獻,我們希望員工在公司最好至少服務(wù)三年到五年,自己也得到鍛煉,也為公司做出了貢獻。
金蝶的企業(yè)文化概括起來講就是兩個字,激情。如果把激情這兩個字再分解的話可以分為三個方面,愛心、誠信和創(chuàng)新。為什么叫激情企業(yè)文化?金蝶非常希望員工能夠有激情地工作。金蝶為員工提供一個不受限制的發(fā)展空間。在金蝶公司有一個現(xiàn)象,金蝶每一個員工每年都可以在年底的時候自己推薦兩個崗位,可以是管理崗位,也可以是技術(shù)崗位。
我們講誠信是兩個方面,公司對員工要有誠信,員工只要付出了,對公司有貢獻了,公司對員工也有一個真情的回報。員工對公司同樣也要誠信,對公司承諾的目標(biāo)要想辦法完成,完成不了肯定有很多懲罰措施,甚至降薪、降職都有可能。有了愛心和誠信的環(huán)境之后,我們更加鼓勵員工創(chuàng)新,因為我們是IT公司,缺少創(chuàng)新的話就失去了生命力,所以金蝶企業(yè)文化核心就是這三個方面組成的一個激情的企業(yè)文化。
我們在選拔人才方面的標(biāo)準(zhǔn)注重考察兩個,一個是核心能力,主要是價值觀,就是你的價值觀跟公司文化是不是一致。我們要求員工要有愛心、要誠信,要創(chuàng)新,如果你認(rèn)為愛心不重要,誠信也不重要,那你在公司可能就很難找到自己的位置,我們也不會選這種人。另一個是專業(yè)能力,就是你在某一個方面、某一個領(lǐng)域是不是具有足夠的專業(yè)能力。專業(yè)能力會分為技術(shù)、銷售、服務(wù)、管理等等這些領(lǐng)域,每個領(lǐng)域都有不同的考核方法。
其實大學(xué)生走上社會,適應(yīng)社會的能力主要是看自己怎樣為企業(yè)多做出貢獻,不要考慮太多自己的榮譽等等,我認(rèn)為這些是水到渠成的事情,如果你為企業(yè)做出了貢獻就會很快適應(yīng)這個社會,企業(yè)愿意接受你,你就會發(fā)揮更大的作用。所以大學(xué)生畢業(yè)之后最重要的是怎么把自己的能力發(fā)揮出來,為企業(yè)提供最大的貢獻,這是最大的事情。
自信面對你要應(yīng)聘的單位
畢博管理咨詢有限公司人力資源經(jīng)理 周劍波
作為一個想在咨詢業(yè)發(fā)展的大學(xué)生,最關(guān)鍵的素質(zhì)第一個是潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力,第二個是有效的溝通能力,第三個是良好的團隊合作能力,這三個方面是想去咨詢公司發(fā)展的大學(xué)生必須必備的。
同時學(xué)習(xí)能力也是非常非常重要的,因為咨詢公司每天面臨的東西很有挑戰(zhàn)性,所以這需要一個很好的學(xué)習(xí)能力,不斷的學(xué)習(xí),汲取,熔化到你的知識體系當(dāng)中去,我想大學(xué)不管什么專業(yè)背景,我們最看重的是學(xué)習(xí)能力。
作為一個咨詢顧問來說,要有一個良好的行業(yè)背景,專業(yè)知識作為平臺,然后再加非常好的溝通能力,能夠清晰了解客戶的需求,提出一個很好的解決方案給客戶。我覺得咨詢公司對大學(xué)生有吸引,就是咨詢提供給你一個比較好的平臺可以接觸不同的行業(yè),可以學(xué)到很多不同的知識,讓你形成一個很專業(yè)化的背景。咨詢行業(yè)給出的福利和工資待遇比較高,但是這只是咨詢行業(yè)光鮮的一面,背后所隱藏的是艱苦,是非常有挑戰(zhàn)性的生活,很多時間你一直是在旅行當(dāng)中。所以我覺得你選擇這一行業(yè)的時候,自己要仔細(xì)地想一想,能不能適應(yīng)這個行業(yè),適應(yīng)它很多的挑戰(zhàn)。
我覺得一個大學(xué)生在招聘現(xiàn)場,更加重要的是展現(xiàn)一個真實的自我,這很重要,你不要片面夸大自己,同時也不要片面覺得自己不是名牌大學(xué)就低人一等,其實很多企業(yè)看重的是你自己的真才實學(xué),大學(xué)生要很自信面對你要應(yīng)聘的單位。
強調(diào)團隊意識和開放
萬科企業(yè)股份有限公司人力資源總監(jiān)兼人力資源部總經(jīng)理 解凍
是不是具有開放的心態(tài),是我們招聘員工時比較看重的素質(zhì),因為房地產(chǎn)行業(yè)更注重團隊的力量,非常強調(diào)團隊意識和開放。另外房地產(chǎn)行業(yè)涉及的領(lǐng)域比較多,專業(yè)分工也比較多,所以必須有高度的責(zé)任感。
還有就是要具備創(chuàng)新的素質(zhì),要求不斷進步,保持領(lǐng)跑者的地位。希望我們的員工能夠具備獨立思考、解決問題的能力。
萬科計劃招聘50多位應(yīng)屆畢業(yè)生,既有研究生,也有本科生。相當(dāng)部分招聘的是跟房地產(chǎn)密切相關(guān)的專業(yè),比如建筑學(xué)、城市規(guī)劃、園林景觀設(shè)計,也包括電梯、水暖等等這些專業(yè)。
我們招聘的學(xué)生要求落戶都要落到深圳,因為集團總部在深圳。所有應(yīng)屆畢業(yè)生的接納要求本科以上,具有學(xué)士以上學(xué)位。
大學(xué)畢業(yè)生往往缺乏工作經(jīng)驗,從我自己本人的成長經(jīng)歷和年輕同事的成長經(jīng)歷來看,我個人有幾點建議:
第一,對于每一位踏上社會的畢業(yè)生,一定對社會要有一個正確的認(rèn)識,既不能過分地樂觀,但也不能過分地悲觀,要認(rèn)清楚無論是社會還是企業(yè),跟學(xué)校、家庭之間是有很大差距的。心理一定要調(diào)整好。從另外的角度來講,對于你所選擇的企業(yè),自己一定要有充分的信心,對自己也要有充分的信心。
第二個建議,作為大學(xué)生來講,下車伊始,不要輕易去否定前面的事情,不要指手劃腳。類似選擇像萬科這樣公司的同學(xué)一定要認(rèn)識到,萬科能夠保持平均每年40%以上的增長,能夠發(fā)展到今天,能夠成為在中國房地產(chǎn)方面的領(lǐng)跑者,一定有它獨特的、值得應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)習(xí)的地方,而作為一個剛剛走進萬科的新員工來講,如何在工作過程中,盡快熟悉、了解、理解公司的企業(yè)文化,實際上是非常非常重要的。
在這個過程當(dāng)中,可以向周邊的老同事學(xué)習(xí),可以向自己的上司學(xué)習(xí),來了以后要先擺出一個謙虛的態(tài)度。我當(dāng)年大學(xué)畢業(yè)的時候,有一個很深刻的體會,在大學(xué)里面叫大學(xué)生是天之驕子,但是大學(xué)生一旦畢業(yè)了,實際上就不是所謂的天之驕子了,就是社會上一個普通的從業(yè)者,所以心態(tài)的調(diào)整是非常重要的。哪怕這些老同事原來的學(xué)歷沒有你高,但是他一定有值得你學(xué)習(xí)的地方。所謂三人行必有我?guī),我想這當(dāng)中隱含的道理已經(jīng)是非常深刻了。
第三個建議,踏上社會以后,一定要找準(zhǔn)自己可以做的事情。我給大家的建議是,最起碼要比我的前任好半拍。如果跟你的前人做的一樣水準(zhǔn),就沒有體現(xiàn)出公司花那么大代價招聘你來的目的。要做到這一點有時候是只問耕耘,不問收獲。要埋頭扎扎實實做一些適合你做的,前任沒有做的事情。
每個人其實都有他的特長,有他的優(yōu)點,有他所短的地方,大學(xué)生一定要想明白自己長在哪里,揚長避短。如果這樣做的話,很快有人會注意你,我想也奠定你在公司職業(yè)發(fā)展生涯中的一塊基石。
萬科從2000年開始就進行大規(guī)模的院校招聘,我個人覺得給我印象比較深刻的,就是個別大學(xué)生明明說是電話聯(lián)系,手機、BP機開著。到了通知的時候,個別同學(xué)就是聯(lián)系不到,我們工作人員最晚的聯(lián)系到晚上一兩點鐘,不停地給他打電話。你在面對就業(yè)這么重要的事情的時候,居然都不能做到認(rèn)真負(fù)責(zé),這樣的一些現(xiàn)象是我們不希望看到的。
我們比較注重專業(yè)對口
中興通訊高級副總裁 何士友
中興公司要求應(yīng)聘者擁有優(yōu)秀的綜合素質(zhì),同時對專業(yè)要求得比較嚴(yán)格。因為中興通訊是IT行業(yè)的電信設(shè)備制造商,我們比較注重專業(yè)對口,注重有較強的專業(yè)技術(shù)知識,特別強調(diào)動手能力和學(xué)習(xí)能力。
另外,如果應(yīng)聘者有相關(guān)的實踐經(jīng)驗,再學(xué)習(xí)起來就會比較得心應(yīng)手。公司還要重點考察員工對公司文化和企業(yè)價值觀的認(rèn)同。例如我們會通過一些面試了解學(xué)生在學(xué)校的表現(xiàn),來觀察應(yīng)聘者的穩(wěn)定性以及與公司企業(yè)文化和價值觀的匹配程度。
是否是名牌大學(xué)的畢業(yè)生是我們比較看重的。通常情況,我們認(rèn)為重點院校學(xué)生的專業(yè)水平較之非重點院校的學(xué)生會高一些,所以我們在招聘的時候,多考慮重點院校的學(xué)生,普通院校的學(xué)生相對會少一點,但這不是絕對的。
公司目前在全國高校的招聘以通訊、計算機、電子類相關(guān)專業(yè)的博士、碩士研究生為主,具體專業(yè)主要包括自控、測試技術(shù)、機電一體化、計算機、無線電、物理等30個大類專業(yè)。對于這些專業(yè)的本科生、碩士、博士研究生及其他復(fù)合型人才,只要他們符合公司要求的條件我們都是非常歡迎的。
我們對專業(yè)對口的博士生要求從項目開發(fā)做起,將他的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃定向為學(xué)術(shù)或者技術(shù)管理帶頭人、國際通訊領(lǐng)域里的技術(shù)專家。對碩士研究生,主要將被分配到公司各大產(chǎn)品研發(fā)崗位和海外市場技術(shù)支持的崗位上去,他們職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的目標(biāo)將被設(shè)定為通訊領(lǐng)域的技術(shù)專家。我們招聘的本科生將主要補充到技術(shù)支持和研發(fā)崗位上,他們的發(fā)展的目標(biāo)是通訊技術(shù)專家。
我們2004年的招聘從今年11月中旬就在全國開始了。公司在全國范圍內(nèi)組建了一個大型的招聘團,共有近300人,分了十個區(qū)域組。比如北京、天津地區(qū)一個組,東北一個組,成都、重慶一個組,上海一個組等等,這項工作正在進行中,計劃在12月中旬結(jié)束。
中興通訊2004年校園招聘的目標(biāo)初步在1500名左右。其中以碩士學(xué)歷以上畢業(yè)生為主,大約占到80%,本科學(xué)歷占到20%左右(350人左右),在80%的碩士以上學(xué)歷者中,博士研究生占15%,為180人左右。
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作者:佚名;資料來源:www.hrcn.com.cn;發(fā)布用戶:chenz;發(fā)布時間:2007-11-16;