基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù)

基于人職匹配的人力資源招聘技術(shù)(專(zhuān)職講師)課程介紹：

課程背景
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“人-職匹配理論”是20世紀(jì)初由美國(guó)著名學(xué)者和職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家提出和定型的、用于職業(yè)選擇、職業(yè)介紹和職業(yè)咨詢(xún)的經(jīng)典理論。認(rèn)為每個(gè)人都有自己獨(dú)特的人格特征與能力特點(diǎn)，并與社會(huì)的某種職業(yè)相關(guān)聯(lián)，是現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)的理論基礎(chǔ)。
    從企業(yè)人力資源管理的需求出發(fā)，在對(duì)具體崗位進(jìn)行各種因素分析的基礎(chǔ)上，提出對(duì)從業(yè)人員的具體要求，并根據(jù)這些要求找到最合適的人來(lái)?yè)?dān)任相對(duì)應(yīng)的工作。
    傳統(tǒng)的招聘方式可以提出這些具體要求，但是卻很難對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行準(zhǔn)確地評(píng)估，從而導(dǎo)致招聘的風(fēng)險(xiǎn)，本課程將以“人-職匹配理論”為基礎(chǔ)，幫助人力資源工作者、獵頭人員等提升招聘效能。

課程目標(biāo)
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    提升招聘成功率
    HR能夠組織對(duì)應(yīng)聘者做出全面、專(zhuān)業(yè)的評(píng)估、給用人部門(mén)專(zhuān)業(yè)的建議
    提高用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘候選人及新員工的滿(mǎn)意度
    減少在招聘合作上用人部門(mén)對(duì)HR部門(mén)的不滿(mǎn)，愿意主動(dòng)配合招聘工作
    培養(yǎng)HR主動(dòng)學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)的良好工作習(xí)慣，提升工作品質(zhì)
    能夠設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化模板和流程，利于HR部門(mén)和用人部門(mén)準(zhǔn)確評(píng)估
    培養(yǎng)科學(xué)選人、對(duì)人才長(zhǎng)期培養(yǎng)的習(xí)慣，促進(jìn)人才發(fā)展

課程大綱
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第一部分: 人力資源招聘基礎(chǔ)
招聘的多種類(lèi)型
招聘的常規(guī)流程及操作重點(diǎn)
用人部門(mén)在招聘過(guò)程的各環(huán)節(jié)中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任
工作分析
部門(mén)人力資源盤(pán)點(diǎn)方法和人力資源規(guī)劃
招聘中的常見(jiàn)誤區(qū)
人才發(fā)展觀(guān)
第二部分: 人力資源招聘技術(shù)
招聘方案的編制
招聘信息的發(fā)布技巧
新崗位首次招聘技巧
面談篩選重點(diǎn)
職業(yè)能力測(cè)評(píng)方法
第三部分：對(duì)候選人綜合評(píng)估技術(shù)
人職匹配原理
挑選考核的關(guān)鍵點(diǎn)
評(píng)估項(xiàng)目的設(shè)置方法
評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置方法
第四部分：實(shí)際招聘管理中的問(wèn)題應(yīng)對(duì)
影響招聘成效的其他因素
具體問(wèn)題的應(yīng)對(duì)

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