工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制與薪酬管理操作實(shí)務(wù)研修班

工資支付法律風(fēng)險(xiǎn)控制與薪酬管理操作實(shí)務(wù)研修班(實(shí)戰(zhàn)專家)課程介紹：

主講專家
蘇建偉  首席講師，法學(xué)碩士，律師，畢業(yè)于華東政法大學(xué)法律系。系世界500強(qiáng)企業(yè)上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司企業(yè)法律顧問、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師。
趙濟(jì)強(qiáng)  執(zhí)業(yè)律師，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員、青島市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專委會(huì)主任，實(shí)戰(zhàn)派資深人力資源管理專家。
李曉敏  執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家。
朱茂林  執(zhí)業(yè)律師，法學(xué)博士、實(shí)戰(zhàn)派企業(yè)人力專家。
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

培訓(xùn)內(nèi)容

第一部分：工資支付一般規(guī)則
（一）工資的含義
1.工資的定義及類型
2.與工資相關(guān)概念的界定（基本工資、應(yīng)得工資、實(shí)發(fā)工資、社會(huì)平均工資等）
3.工資總額的組成；
4.社會(huì)保險(xiǎn)、報(bào)銷費(fèi)用等能否認(rèn)定屬于工資
5.最低工資的含義以及最低工資的構(gòu)成，是否包含五險(xiǎn)一金？
（二）工資的支付
1、工資的支付時(shí)間與周期（全日制與非全日制）
2、工資的支付方式
3、工資支付表的制作要求與保存期限
4、工資清單的內(nèi)容與簽收要求
5、如何適用21.75和20.83？
6、員工出勤不足一個(gè)月，工資如何計(jì)算？
7、哪些情況下被認(rèn)定為視同提供勞動(dòng)時(shí)間，單位應(yīng)當(dāng)支付工資？
8、未足額支付工資，能否直接訴請(qǐng)單位支付加付賠償金？
  （三）工資的確定
1、勞動(dòng)合同中如何約定工資標(biāo)準(zhǔn)
2、集體合同如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)
3、勞動(dòng)合同與集體合同/規(guī)章制度不一致時(shí)，如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
4、未簽勞動(dòng)合同，如何確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)？
5、offer與勞動(dòng)合同不一致，如何確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)？
6、勞動(dòng)合同無效，如何確定工資標(biāo)準(zhǔn)？
7、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？違法約定試用期，如何支付賠償金？
8、如何設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)，降低工資支付成本？

第二部分：各類工時(shí)制度與加班工資的支付
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，工作時(shí)間如何安排？
2、每周工作六天，每天工作6.5小時(shí)，是否需要支付加班工資？
3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，如何支付加班工資？
4、法定節(jié)假日和延時(shí)工作能否以補(bǔ)休方式代替加班工資支付？
5、員工能否不補(bǔ)休而要求支付加班費(fèi)？
6、部分公民放假的節(jié)假日安排工作，是否需要支付加班工資？
7、出差路途期間在周末，是否需要支付加班工資？
8、值班是否需要支付加班工資？如何區(qū)分加班和值班？
9、加班超時(shí)，承擔(dān)何種法律責(zé)任？
（二）綜合工時(shí)制
1、何種崗位適用綜合工時(shí)制？
2、綜合工時(shí)制下如何支付加班工資？
3、綜合工時(shí)制員工請(qǐng)病假期間是否計(jì)入總工時(shí)？將病休時(shí)間另行安排工作，是否支付加班工資？
4、不定時(shí)工作制
5、何種崗位適用不定時(shí)工作制？
6、實(shí)行不定時(shí)工作制，法定節(jié)假日工作是否有加班工資？
7、實(shí)行不定時(shí)工作制的員工作息制度與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工相同，是否需支付加班工資？
8、實(shí)行不定時(shí)工作制未經(jīng)審批，是否需支付加班工資？
9、加班工資的管控
10、延時(shí)工作的限制
11、如何有效控制加班？
12、如何約定加班工資，以降低加班成本？
13、加班工資的舉證及司法操作
14、加班工資的舉證規(guī)則
15、加班工資的訴訟時(shí)效
16、如何利用考勤記錄與工資支付記錄降低支付加班工資風(fēng)險(xiǎn)？
17、如何有效降低加班工資爭(zhēng)議的法律風(fēng)險(xiǎn)？

第三部分：各類假期工資支付及風(fēng)險(xiǎn)管控
（一）病假工資
1.如何認(rèn)定病假？
2.病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)
3.醫(yī)療期滿后仍不能上班，是否需支付病假工資？
4.員工病假不實(shí)，能否要求返還虛假病假期間的工資？
5.如何設(shè)計(jì)病假工資，以應(yīng)對(duì)員工“泡病假”？
6.休假期間員工承擔(dān)個(gè)人部分社保后，工資低于法定標(biāo)準(zhǔn)如何處理？
（二）婚、喪假工資
1. 婚假如何計(jì)算？
2. 婚假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
3. 喪假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)
（三）探親假工資
探親假工資支付標(biāo)準(zhǔn)
（四）事假
事假工資如何發(fā)放？
（五）年休假
1.年休假如何計(jì)算？
2.未休年休假工資如何計(jì)算？
3.年休假爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效
4.如何降低支付未休年休假工資的法律風(fēng)險(xiǎn)？
（六）產(chǎn)假、哺乳期與護(hù)理假
1.產(chǎn)假如何計(jì)算？
2.計(jì)劃生育手術(shù)假如何休？工資如何支付？
3.女職工享有生育津貼，產(chǎn)假期間是否仍需發(fā)放工資？
4.生育津貼和產(chǎn)假工資出現(xiàn)差額，如何處理?
5.違反計(jì)劃生育政策生育，產(chǎn)假期間工資如何支付？
6.未安排哺乳時(shí)間，是否需支付加班工資？
7.護(hù)理假如何計(jì)算？工資如何支付？
（七）停工留薪期工資
1.停工留薪期工資如何支付？
2.超過停工留薪期，員工仍不能上班，如何支付工資？

第四部分：特殊情況下的工資支付
（一）停工、停產(chǎn)
1.停工、停產(chǎn)期間工資如何支付？
2.女職工產(chǎn)假期間遇上停工，如何支付產(chǎn)假工資？
（二）高溫津貼
1.高溫津貼如何支付？
2.高溫津貼是否需要扣繳個(gè)人所得稅？
（三）工傷待遇
1.傷殘津貼如何計(jì)算？
2.一次性傷殘補(bǔ)助金、工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金如何計(jì)算及支付？

第五部分：績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)支付及風(fēng)險(xiǎn)管控
1.獎(jiǎng)金的法律性質(zhì)
2.年終獎(jiǎng)與13薪的區(qū)別與適用規(guī)則；
3.未約定獎(jiǎng)金發(fā)放條件，獎(jiǎng)金如何發(fā)放？
4.新入職員工不滿一年不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
5.員工年終獎(jiǎng)發(fā)放日前離職不享受年終獎(jiǎng)的規(guī)定是否有效？
6.在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工被解雇，能否享受年終獎(jiǎng)？
7.員工主張年終獎(jiǎng)的舉證責(zé)任；
8.年終獎(jiǎng)如何計(jì)稅？
9.如何設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金發(fā)放門檻，降低獎(jiǎng)金支付風(fēng)險(xiǎn)？

第六部分：調(diào)薪與工資扣減的風(fēng)險(xiǎn)管控
1.什么情況下可以調(diào)薪？如何把握調(diào)薪的合理性？
2.如何控制調(diào)薪的法律風(fēng)險(xiǎn)？
3.正�？蹨p工資與克扣工資的認(rèn)定與風(fēng)險(xiǎn)防范；
4.遲到一次罰款50元的規(guī)定是否有效？
5.員工不提前通知及離職，公司能否扣除一個(gè)月工資作為賠償？
6.如何設(shè)計(jì)扣減工資的條款？
7.拖欠工資與克扣工資的仲裁時(shí)效

第七部分：二倍工資問題
（一）二倍工資適用情形
1.未簽書面勞動(dòng)合同
2.未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
（二）二倍工資的計(jì)算及司法實(shí)踐
1.二倍工資如何計(jì)算？年終獎(jiǎng)是否計(jì)入二倍工資？
2.二倍工資的仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

第八部分：勞動(dòng)合同解除/終止與工資及相關(guān)款項(xiàng)的支付
（一）勞動(dòng)合同解除/終止
1.如何認(rèn)定未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
2.勞動(dòng)合同違法解除至恢復(fù)履行勞動(dòng)合同期間，員工損失如何支付？
3.代通知金如何計(jì)算？
4.勞動(dòng)合同解除后，何時(shí)支付員工的工資？
（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金
1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？
2.員工未履行交接手續(xù)，可否不發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
3.賠償金如何計(jì)算？
4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、代通知金如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5.履行裁判文書中確定的數(shù)額時(shí)，可否扣除個(gè)人所得稅？
（三）與勞動(dòng)合同解除/終止相關(guān)的其他款項(xiàng)支付問題
1.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？
2.競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何支付？
3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算？
4.解除/終止勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算個(gè)人所得稅？
5.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如何計(jì)算個(gè)人所得稅？

認(rèn)證證書
經(jīng)培訓(xùn)后頒發(fā)培訓(xùn)證書。根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評(píng)價(jià)、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請(qǐng)學(xué)員準(zhǔn)備身份證復(fù)印件1份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)到時(shí)交至?xí)⻊?wù)組。

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