年度采購降本：有效策劃、實施并管理

培訓關(guān)鍵詞：年度采購降本培訓,采購管理培訓

年度采購降本：有效策劃、實施并管理(南斌)課程介紹：

課程背景：
    2021年原材料價格在一路狂飆！供應(yīng)商因能源消耗雙控、供電量不足和環(huán)保限產(chǎn)政策而被迫拉閘限電，導致供應(yīng)關(guān)系日益尖銳！在危機下如何建立科學長久的采購戰(zhàn)略？更好的布局明年采購管理工作，制定科學的年度采購指標？此次采購訓練營將著力于疫情后時代下企業(yè)的采購年度指標實施方法和規(guī)則，我們將著重從全供應(yīng)鏈的角度去分析，布局和規(guī)劃新形勢下采購的年度指標，以提升企業(yè)供應(yīng)鏈的核心競爭力！

課程目標及收益：

學習：如何規(guī)劃采購年度的指標	掌握：年度采購指標8D模型
學習：如何制定科學的年度采購降本指標	掌握：波特五力量；采購成本分析八大工具
學習：如何提升年度采購交付指標	掌握: 供應(yīng)商供應(yīng)戰(zhàn)略地圖；VMI
學習：如何打造穩(wěn)定年度供應(yīng)商合格率指標	掌握：七大工具；PDCA
學習：如何提高供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)指標	掌握：九大難點供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)考核的體系
學習：如何構(gòu)建高效供應(yīng)的創(chuàng)新指標	掌握：采購創(chuàng)新指標四種實戰(zhàn)方法
學習：如何建立采購上下協(xié)同考核指標	掌握：供應(yīng)鏈績效考核的七大工具
學習：如何如何提高采購團隊工作指標	掌握: 平衡積分卡

課程特色：
1.本課程是南斌老師結(jié)合國內(nèi)外上市公司多年采購工作實踐經(jīng)驗，專門為采購管理人員開發(fā)的一門專業(yè)、實務(wù)、實操的課程。本課程具有大量且落地的實戰(zhàn)技巧，管理工具，結(jié)合近期熱點的案例解讀、輔以“情境式”“案例復盤”；“沙盤游戲”“角色扮演”等實景模擬演練，讓學員深刻理解授課的實戰(zhàn)工具，迅速發(fā)現(xiàn)和解析工作中難點、痛點問題，立竿見影的予以解決！
2. 培訓中落實“532”計劃（“5”指通過培訓完成至少5個實戰(zhàn)技能學習；“3”指至少完全掌握3個實戰(zhàn)技能；“2”指至少2個實戰(zhàn)技能立即在企業(yè)采購管理產(chǎn)生價值）

課程大綱：

第一單元：凡事預則立,不立則廢--如何規(guī)劃采購年度的指標
情景案例：解讀某新能源材料公司年度采購指標的“困局”
1.疫情后時代企業(yè)面臨新的困境和機遇
2.解讀新格局下供應(yīng)鏈經(jīng)營目標三個關(guān)鍵方面
3.采購指標與供應(yīng)鏈目標的五種邏輯關(guān)系
4.由表及里，剖析年度采購指標的數(shù)據(jù)系統(tǒng)
5.去偽求真，建立年度采購指標的分析模型
6.年度采購指標的4D模型
7.新格局下全供應(yīng)鏈指標的8D模型
【培訓實戰(zhàn)工具】
全供應(yīng)鏈指標的8D模型；年度采購指標的4D模型
【案例解讀】
疫情之下某集團的年度采購指標制定的八大要點
【角色扮演】
學員們提供企業(yè)供應(yīng)鏈目標和采購指標，利用培訓的工具來制定年度方案，老師予以點評，并給出建議。

第二單元：如何制定科學的年度采購降本指標
情景案例2：降價為什么這么難--解讀某大型裝備企業(yè)年度采購降本遇到的難題
1.年度采購降本數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析的十大誤區(qū)
2.從全供應(yīng)鏈角度來看年度采購降價的“罪與罰”
3.建立年度采購降本指標的六個維度
4.洞悉戰(zhàn)略采購價格年度指標
5.采購成本指標分析利器--采購成本八大工具
【培訓實戰(zhàn)工具】
波特五力量；采購成本分析八大工具
【案例解讀】
某世界500強企業(yè)年度戰(zhàn)略降本指標的思考
【案例復盤】
在疫情之下某獨角獸企業(yè)如何完成采購降本25%的指標！

第三單元：如何提升準確的年度采購交付能力的指標
情景案例3：為什么總是斷貨？！解讀當前企業(yè)采購交付能力的困境
1.采購交付統(tǒng)計和分析的五大誤區(qū)
2.上線配套率考核的指標
3.構(gòu)建采購交付能力指標的六大環(huán)節(jié)
4.提升采購交付指標能力的利器—VMI
5.供應(yīng)商交付計劃整合的八步曲
【培訓實戰(zhàn)工具】
供應(yīng)商供應(yīng)戰(zhàn)略地圖；VMI
【案例解讀】
危機下某家電企業(yè)是如何確保供應(yīng)的穩(wěn)定？
【案例復盤】
你的供應(yīng)關(guān)系健康嗎？通過沙盤模擬游戲來建立健康的供應(yīng)關(guān)系

第四單元：如何打造穩(wěn)定的年度供應(yīng)商合格率指標
情景案例4：華為供應(yīng)商質(zhì)量考核能力提升的“秘訣”
1.質(zhì)量合格率統(tǒng)計和分析的六大誤區(qū)
2.供應(yīng)商質(zhì)量考核制度設(shè)計的技巧及應(yīng)用
3.構(gòu)建年度質(zhì)量合格率指標四個維度
4.提升質(zhì)量合格率指標能力的利器—PDCA
5.持續(xù)提升供應(yīng)商質(zhì)量能力的指標-七大工具
【培訓實戰(zhàn)工具】
七大工具；PDCA
【案例解讀】
某汽車企業(yè)提升供應(yīng)商質(zhì)量供應(yīng)指標的八大工具
【角色扮演】
學員們提供企業(yè)目前供應(yīng)商質(zhì)量指標，利用培訓的工具來制定年度方案，老師予以點評，并給出建議。

第五單元：如何提高供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)指標
情景案例5：從小米緊急防疫物資采購來看如何制定和實施供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)指標
1.良好的合作基礎(chǔ)是供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)前提
2.供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)統(tǒng)計和分析的十大誤區(qū)
3.供應(yīng)商的服務(wù)指標涉及到三個維度
4.統(tǒng)計和分析采購創(chuàng)新指標三種實戰(zhàn)方法
5.構(gòu)建服務(wù)和響應(yīng)年度考核指標的風險和對策
【培訓實戰(zhàn)工具】
九大難點供應(yīng)商服務(wù)和響應(yīng)考核的體系
【案例解讀】
世界五百強企業(yè)是如何打造健康的供應(yīng)服務(wù)和響應(yīng)指標體系
【角色扮演】
學員們提供企業(yè)目前供應(yīng)商合作的問題點，利用培訓的工具來制定年度方案，老師予以點評，并給出建議。

第六單元：如何構(gòu)建高效供應(yīng)的創(chuàng)新指標
情景案例6：豐田公司如何建立科學的供應(yīng)創(chuàng)新指標
1.采購年度創(chuàng)新指標發(fā)展新趨勢
2.新思維下年度采購創(chuàng)新指標的六個維度
3.如何處理當采購價格和采購創(chuàng)新出現(xiàn)矛盾情形？
4.統(tǒng)計和分析采購創(chuàng)新指標四種實戰(zhàn)方法
5.構(gòu)建采購創(chuàng)新指標的風險和對策
【培訓實戰(zhàn)工具】
VA&VE
【案例解讀】
從合作到聯(lián)盟，某新能源汽車企業(yè)如何通過構(gòu)建創(chuàng)新指標達成嶄新的聯(lián)盟合作模式
【角色扮演】
請學員提供采購創(chuàng)新指標存在執(zhí)行的問題，利用培訓的工具來制定年度方案，老師予以點評，并給出建議。

第七單元：如何建立采購上下協(xié)同考核指標
情景案例7：學習華為企業(yè)文化，消除協(xié)同作戰(zhàn)的壁壘
1.造成采購協(xié)同指標效率低下的“十大元兇”
2.如何破除采購跨界的“籬笆”
3.打造采購上下協(xié)同的“六脈神劍”
4.提升采購協(xié)同指標的七個方向
【培訓實戰(zhàn)工具】
供應(yīng)鏈績效考核的七大工具
【案例解讀】
分享華為和蘋果的供應(yīng)鏈模式是如何打破“信息孤島”
【角色扮演】
學員們提供企業(yè)目前采購協(xié)同的問題點，利用培訓的工具來制定年度方案，老師予以點評，并給出建議。

第八單元：如何提高采購團隊工作指標
情景案例8：從某國際啤酒企業(yè)采購總監(jiān)的離職報告來看采購團隊工作指標存在的問題
1.采購離職率高是采購績效指標的造成結(jié)果嗎？
2.采購團隊和采購個體考核的從屬關(guān)系
3.構(gòu)建采購團隊的十大關(guān)鍵環(huán)節(jié)
4.高效的采購組織架構(gòu)和流程是采購指標的必備條件
5.構(gòu)建激勵且高效采購團隊年度考核指標的八大技巧
【培訓實戰(zhàn)工具】
平衡積分卡
【案例解讀】
解讀華為采購組織架構(gòu)模式及績效考核
【角色扮演】
你被多少無效的采購年度考核指標困擾？由學員提供企業(yè)采購績效考核存在問題的案例，利用課堂培訓的工具來制定改善方案，老師予以剖析和點評

認證費用：高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納) 
備  注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港專業(yè)人才中心 HKPTC/國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊（高）級*****》職業(yè)資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。
3.自提交之日起10個工作日內(nèi)將證書快遞寄給學員；

講師介紹

南斌：采購與供應(yīng)鏈管理
采購風險與成本控制管理
供應(yīng)商開發(fā)和績效管理
供應(yīng)鏈系統(tǒng)實戰(zhàn)專家
采購招投標管理專家
IFPSM注冊采購能力資格認證
采購與供應(yīng)鏈管理資格認證注冊采購師
西北紡織工業(yè)學院機電一體化專業(yè)畢業(yè)

教育經(jīng)歷
南斌老師，1974年出生于陜西西安，46歲，常住廣東珠海，西北紡織工業(yè)學院機電一體化專業(yè)，獲得采購與供應(yīng)鏈管理資格認證注冊采購師﹑IFPSM（國際采購與供應(yīng)管理聯(lián)盟）注冊采購能力資格認證（采購師最高級別）。

工作經(jīng)歷
1. 2015—2019年  珠海XX電器股份集團（珠海市著名上市集團企業(yè)，60多年的老品牌）——集團采購部總監(jiān)，供應(yīng)鏈總監(jiān)，高級培訓師
2. 2013—2015年  理士國際技術(shù)集團（2010年在香港主板上市，下屬公司5個生產(chǎn)基地，員工一萬多，國內(nèi)鉛酸蓄電池行業(yè)最大出口商）——集團采購中心總監(jiān)，理士學院高級培訓師
3. 2004—2013年  德豪潤達電器股份集團（2004年深交所上市，下屬公司10余家，員工兩萬多，珠海最大民營企業(yè)）——照明采購部經(jīng)理、集團采購招投標中心經(jīng)理、集團供應(yīng)鏈管理本部經(jīng)理
4．1999—2004年  世界500強松下集團——購買課 采購主管
5．1996—1999年  陜西西安軸承廠（國企）——采購主任

老師優(yōu)勢
南斌老師曾在世界500強、國企、民企從事采購和供應(yīng)鏈管理工作24年，并在5家國內(nèi)外大型上市集團公司有著采購與供應(yīng)鏈管理的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，成功在德豪潤達、理士國際、珠海XX電器推行采購招標，供應(yīng)商管理和績效評估，采購成本和風險評估的實戰(zhàn)模式，尤其是在某新能源汽車產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟全方位的實施供應(yīng)鏈的集成化管理模式和海陸空供應(yīng)鏈體系革新推進工作，有效的幫助企業(yè)完成采購和供應(yīng)鏈管理能力的轉(zhuǎn)型和提升。
采購招標管理：組織和策劃理士國際的集團采購中心職能提升，培訓和推行采購招標的成本控制方法，有效的降低采購成本和采購供應(yīng)的風險，優(yōu)化采購與供應(yīng)的關(guān)系，有效的整合供應(yīng)商資源，確保企業(yè)采購的綜合成本最優(yōu)。
供應(yīng)商績效管理：建立符合理士國際和珠海XX電器的供應(yīng)商績效評估方案，制定一套符合企業(yè)和供應(yīng)商實現(xiàn)雙贏和穩(wěn)定同步發(fā)展的績效管理模式，優(yōu)化整體供應(yīng)資源配置，有效降低供應(yīng)風險和管理費用，實現(xiàn)供應(yīng)鏈高效快捷的運作模式。

培訓課題
采購課題：《采購人員的職業(yè)素養(yǎng)》《采購人員的團隊激勵》《采購人員綜合技能提升》《采購計劃與預算》《采購價格分析與成本控制》《采購流程優(yōu)化與成本控制》《采購談判和渠道選擇戰(zhàn)略》《采購談判戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)》《采購作業(yè)流程》《采購合同管理》《采購合同談判》《采購招投標管理》《戰(zhàn)略采購與風險控制》《集合采購實戰(zhàn)》《采購如何培養(yǎng)戰(zhàn)略眼光》《MRO備品備件采購及管理》《大宗原材料價格分析和采購策略》
供應(yīng)商課題：《供應(yīng)商定位與管理》《供應(yīng)商開發(fā)/評估/選擇和績效考核》《供應(yīng)商報價和評估》《供應(yīng)市場的價格分析策略》《供應(yīng)商管理與采購談判技巧》《降低采購成本及供應(yīng)商談判技巧》《采購流程優(yōu)化及供應(yīng)商評估與管理》《采購與供應(yīng)商管理》
咨詢輔導項目
先后為十幾家民營企業(yè)做了采購與供應(yīng)鏈管理方面的咨詢和輔導，解決了采購和供應(yīng)鏈方面存在的一些核心問題，目前在“廣東家電采購協(xié)會”兼任采購人員培訓主席，負責采購與供應(yīng)鏈培訓咨詢工作。

授課風格
南斌老師深耕采購與供應(yīng)鏈管理24年，歷經(jīng)各行各業(yè)的組織運作經(jīng)營模式，善于總結(jié)和提煉工作問題點和解決方案，并與授課有限的結(jié)合，課程立意新穎，結(jié)合目前企業(yè)采購存在的疑難雜癥，對癥下藥。制定符合企業(yè)實際狀況的解決方案，針對采購人員的自身能力和業(yè)務(wù)技能提出有效的培訓方案。
授課特色
南斌老師有效的總結(jié)出采購人員的八大能力培養(yǎng)意識，采購成本的降龍十八掌和供應(yīng)商風險控制的黃金分界線。結(jié)合自己高度的提煉和幽默的講課特點，深得同學們的喜歡，注重互動和有效提問，大量身邊的案例講解，對同學們印象深刻，易于理解，較快的達到授課目的。

課綱下載

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