用企業(yè)文化經(jīng)營團隊人心

用企業(yè)文化經(jīng)營團隊人心(陳鴻雁)課程介紹：

備注 工作坊形式，小班授課，限招35人。
工作坊：是一個比較輕松、有趣的互動方式，探討的話題更具針對性，組織形式更靈活；可跨企業(yè)交流，群策群力地解決企業(yè)間的共性問題。

課程概述：
 ◇ 企業(yè)文化建設(shè)的核心之一，是采用形式多樣的培訓(xùn)方式，宣傳企業(yè)核心價值觀,喚起員工自我發(fā)展自我成長的意識，激勵員工的潛能，發(fā)揮員工的創(chuàng)造性，提升員工的合作程度。
 ◇ 企業(yè)文化建設(shè)重要意義之一就是“凝聚人心”。凝聚人心首先就要關(guān)注人心，懂得人心。實踐證明，在新時期，企業(yè)如果能夠做好關(guān)注、關(guān)愛員工心靈的工作，則會增強企業(yè)凝聚力、提高員工忠誠度和執(zhí)行力，企業(yè)文化建設(shè)和核心價值觀落地就會順暢有效，從而不斷提高企業(yè)工作效率和提升業(yè)績。
 ◇ 陳老師的《“心靈之旅”用企業(yè)文化經(jīng)營團隊人心》課程，在近十年企業(yè)文化培訓(xùn)和團隊訓(xùn)練的實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性地引用體驗式學(xué)習(xí)法的團隊訓(xùn)練來做企業(yè)文化培訓(xùn)，使企業(yè)文化在團隊中有效“落地”并發(fā)揮價值。用企業(yè)文化經(jīng)營團隊人心不僅增強企業(yè)凝聚力，就像磁石一樣，緊緊地將員工分散的個體力量，聚合成團體的力量和行為，使每個員工對企業(yè)產(chǎn)生濃厚的歸屬感、榮譽感和目標(biāo)服從感；更使員工理解并感受企業(yè)的理念與信仰，使企業(yè)的精神理念轉(zhuǎn)化為企業(yè)的物質(zhì)行為和企業(yè)的財富。

課程特色：
 ◇ 對現(xiàn)代企業(yè)的大部分員工來說，傳統(tǒng)的、說教的學(xué)習(xí)方式對思維的限制是難以忍受的，如果用這樣的方式對企業(yè)文化的宣貫和核心價值觀的落地都是令員工難以接受的、反而事倍功半，企業(yè)所投入的精力和財力會白白浪費。
 ◇ 本課程針對現(xiàn)代企業(yè)員工學(xué)習(xí)特點，從關(guān)愛、觸動員工心靈出發(fā)，摒棄以往培訓(xùn)的機械形式，將理念的灌輸、思維的改變、績效的提升等以體驗式學(xué)習(xí)的方式貫穿始終。
 ◇ 在體驗式學(xué)習(xí)過程中，學(xué)員是獨立自主的，思想、身體和情感都被調(diào)動起來。當(dāng)團隊每一個人在團隊培訓(xùn)中感受到一種心靈的關(guān)愛，對企業(yè)的歸屬感和信任感就會增強，對企業(yè)文化核心價值觀的認同就會起到事半功倍的效果。讓學(xué)員切切實實去自己體驗企業(yè)文化的建立、企業(yè)文化在團隊管理中是如何發(fā)揮作用，讓他們自己見識和領(lǐng)悟企業(yè)文化經(jīng)營團隊人心的影響力。
 ◇ 在每一個精心設(shè)計的游戲之后都會有學(xué)員總結(jié)討論，使學(xué)員將培訓(xùn)中所學(xué)到和領(lǐng)悟到的知識應(yīng)用到實際工作中。使學(xué)員對團隊凝聚力和執(zhí)行力、以及統(tǒng)一思想、協(xié)同合作等有切實感受，進一步增強員工歸屬感和忠誠度。

課程收益：
 ◇ 通過體驗式學(xué)習(xí)使學(xué)員領(lǐng)悟企業(yè)文化是團隊凝聚力的源泉和歸屬感、榮譽感、目標(biāo)服從感的動力；
 ◇ 使學(xué)員感受并掌握企業(yè)文化經(jīng)營團隊人心的整體方法，增強忠誠度、提高團隊執(zhí)行力，從而為全面提升業(yè)績打好基礎(chǔ)。
 ◇ 獲得溝通能力、自我緩解壓力、提升正能量的積極心理學(xué)知識和練習(xí)。

課程大綱：
模塊一：
 ◇ 開場：抓住人心1.自我介紹 2. 我的關(guān)注 3.你畫我說
 ◇ 熱場：烘托氣氛   1.征集簽名   2.尋找相同  3.成長序曲
 ◇ 暖場：拉近距離  1. 默契考驗 2.心靈之舞 3.多元排隊
 ◇ 融合：團隊文化  1.贊美訓(xùn)練   2.傾聽體驗  3.共情回應(yīng)
 ◇ 理念：核心價值  1.核心價值觀 2.團隊建設(shè) 3.團隊融合

模塊二：
 ◇ 體驗企業(yè)文化經(jīng)營人心之信任：感受支撐 1.大海之舟 2.風(fēng)中勁草
 ◇ 體驗企業(yè)文化經(jīng)營人心之欣賞：愉悅接納 1.戴戴高帽 2.同心協(xié)力
 ◇ 體驗企業(yè)文化經(jīng)營人心之合作：寬容尊重 1.談判方陣 2.達成一致
 ◇ 體驗企業(yè)文化經(jīng)營人心之執(zhí)行：勇于擔(dān)責(zé) 1.孤島求生 2.解決沖突
 ◇ 體驗企業(yè)文化經(jīng)營人心之歸屬：團隊價值 1.文化凝聚 2.超越自我

模塊三：
 ◇ 積極心理學(xué)體驗：找到你的優(yōu)勢 有你幫助我
 積極行為
 挖掘潛能
 突破束縛

模塊四 ：
 ◇ 企業(yè)文化經(jīng)營人心之實操訓(xùn)練1.凝聚：團隊力量
 ◇ 企業(yè)文化經(jīng)營人心之實操訓(xùn)練2.忠誠：共同目標(biāo)
 ◇ 企業(yè)文化經(jīng)營人心之實操訓(xùn)練3.挑戰(zhàn)：綜合能力
 ◇ 企業(yè)文化經(jīng)營人心之實操訓(xùn)練4.檢驗：解決問題
 ◇ 企業(yè)文化經(jīng)營人心之實操訓(xùn)練5.持續(xù)：建立體系

模塊五：
 ◇ 催眠放松：觸摸未來
 ◇ 團隊分享：心靈之旅
 ◇ 感受激情：升華自我
 ◇ 生命列車：心靈交融
 ◇ 結(jié)束：感恩活動 溫暖人心

講師介紹
陳鴻雁
 ◇ 國家高級企業(yè)文化師
 ◇ 2011年度中國杰出首席文化官
 ◇ 太安堂集團文化總監(jiān)
 ◇ 太安堂管理學(xué)院副院長
 ◇ 國家二級心理咨詢師
 ◇ 國家二級企業(yè)培訓(xùn)師

背景介紹：
擁有十多年的企業(yè)文化建設(shè)工作經(jīng)驗，從企業(yè)文化體系的梳理建立、核心價值觀的確立宣傳、到員工的全員培訓(xùn)，將理論和實踐結(jié)合的同時，積累了豐富的獨到經(jīng)驗。
在擔(dān)任上市公司（太安堂002433）首席文化執(zhí)行官期間，于2008年起成功實施文化建設(shè)“五個一工程”，并獲得上海市企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀成果獎、上海市企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)勝單位。
在建立企業(yè)文化的同時，逐步推行員工EAP項目，使關(guān)注員工心理健康成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，較好地適應(yīng)21世紀(jì)員工的需求、企業(yè)的需求。在員工培訓(xùn)方面，把團體心理咨詢技術(shù)用于企業(yè)員工的團隊訓(xùn)練之中，為員工緩解壓力、紓解情緒，增強對企業(yè)的忠誠度、歸屬感、凝聚力等產(chǎn)生非常有效的作用。使企業(yè)的經(jīng)濟與管理效益和員工的價值感得到極大的提高。
在多年的企業(yè)培訓(xùn)實踐中，創(chuàng)造性地將企業(yè)文化培訓(xùn)與企業(yè)團隊訓(xùn)練結(jié)合起來，使企業(yè)文化有效“落地”并轉(zhuǎn)化為價值。

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