名企招聘面試流程

閱讀提示：媒體選人有很多辦法，比較常見的是先通過曾經(jīng)的實習經(jīng)歷等各種因素篩 簡歷 ，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫稿，回答一些新聞業(yè)和時事上的問題，接著面試決定實習名額，最后依據(jù)實習表現(xiàn)錄用。

　　快速消費品行業(yè)

　　一． 代表性行業(yè)：

　　寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等

　　二. 招聘 流程 （以寶潔為例）：

　　1）第一關是填一份12頁的標準表，考核的是領導之類的能力。
　　2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。
　　3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，P&G不同部門的英文要求也不盡相同。據(jù)說，marketing的英文分數(shù)線就比cbd要高些。
　　4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞P&G的那幾個經(jīng)典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節(jié)的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素無非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
　　5）最后的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或?qū)殱嵵袊偛窟M行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經(jīng)過?自審核的，復試都是由各部門高層經(jīng)理來親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會提供 翻譯 。

　　Tips:

　　必須注意的是寶潔特別
 

　　銀行業(yè)

　　一．招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：

　　1. 四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；
　　2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；
　　3. 城市分行(如工商銀行北京分行等）；
　　4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）
　　5．外資銀行（匯豐，花旗）

　　二. 一般說來：

　　1. 總行比分行要好；
　　2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；
　　3. 四大行待遇比政策性銀行好；
　　4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行；
　　5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一 面試 。

　　三．招聘 流程 ：

　　1.四大商業(yè)銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：

　　1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪 面試 。
　　2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個 英語 問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
　　3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
　　4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

　　2.政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：

　　1）筆試：開行筆試分兩部分分開 考試 ,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是 心理測試 題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
　　2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
　　3）二面：多對一 面試 。

　　3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：

　　1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準確率必須很高才可以過關。
　　2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
　　3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final intervIEw 。
 

　　能源化工行業(yè)
 

　　一. 代表性企業(yè)：

　　殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），�？松梨谑凸�，中國石油化工股份有限公司

　　二. 招聘 流程 （以殼牌為例）

　　1. 通常Shell會首先散發(fā)一個復雜的表格，除了各種比較詳盡的個人信息之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內(nèi)部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
　　2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環(huán)境保護，交通問題，到城鄉(xiāng)差別，太空旅行……
　　3. 第二輪測試，具體內(nèi)容因人而異，通常包括以下三部分：
　　1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，并接受兩個HR的提問；
　　2)case intervIEw, 例如分發(fā)30頁左右關于一虛構(gòu)國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發(fā)展的規(guī)劃，20分鐘兩個HR提問，材料發(fā)中，英文各一；
　　3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區(qū)殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個備選廠址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。
 

　　傳媒行業(yè)
 

　　一． 代表性企業(yè)：
　　新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等

　　二． 一般

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