薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)班手把手教你到會(huì)課綱

---

關(guān)鍵詞：薪酬體系設(shè)計(jì),薪酬管理
課程簡(jiǎn)介：(于彬彬主講)
“企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)”解決企業(yè)家最關(guān)心的問(wèn)題!!! 為什么您所滿意的薪酬體系，卻得不到員工的認(rèn)可？! 為什么公司給員工加薪卻造成更多員工的不滿？！ 為什么總是出現(xiàn)“想讓來(lái)的不來(lái)，想讓走的不走”的員工？！ 為什么員工干活出工不出力？！ 為什么同是家族企業(yè)的微軟、沃爾瑪、華為成為“巨無(wú)霸”，而我們的眾多企業(yè)卻總是難以做大？！...

下載地址一（文檔下載頻道）

下載地址二（森濤課程資料下載中心）

資料熱詞：薪酬體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)，薪酬管理培訓(xùn)

相關(guān)下載：

錢要怎么發(fā)-全員薪酬體系設(shè)計(jì)

企業(yè)薪酬體系與績(jī)效考核綜合實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

“崗效能”一體化的高效薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

3E薪資設(shè)計(jì)（以崗定級(jí)、以人定檔）與獎(jiǎng)金、提成培訓(xùn)

薪酬設(shè)計(jì)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

標(biāo)桿地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)方案實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班

咨詢式3E薪酬體系設(shè)計(jì)與管理特訓(xùn)班2014版

崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧

崗位分析、任職資格、薪酬優(yōu)化及績(jī)效考核重點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題突破與提升

企業(yè)招聘面試、崗位分析、任職資格與薪酬福利優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)技巧

相關(guān)文章：

完善企業(yè)薪酬管理體系三步驟

企業(yè)用人之道：低薪養(yǎng)人還是高薪..

薪酬管理的七大通病

中國(guó)企業(yè)薪酬管理的六大缺陷

怎樣進(jìn)行優(yōu)秀的薪酬設(shè)計(jì)

如何設(shè)計(jì)關(guān)鍵人才薪酬

2014年薪酬福利的五大趨勢(shì)

薪酬設(shè)計(jì)四種模式

2014薪酬最高的12個(gè)職業(yè)

薪酬管理主要公式及工具表格匯總

戰(zhàn)略薪酬設(shè)計(jì)中的八對(duì)矛盾

薪酬體系設(shè)計(jì)的11步流程

績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)三大要點(diǎn)分析

薪酬體系制定的六個(gè)步驟

民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的八大痛處

民營(yíng)企業(yè)薪酬支付的管理秘訣

科技研發(fā)人員薪酬管理方法

一些國(guó)企薪酬管理為何失控？

中國(guó)企業(yè)薪酬體系存在八大問(wèn)題