解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

【變化解讀】

    一、對(duì)協(xié)商一直解除勞動(dòng)合同，新法的規(guī)定更加科學(xué)：僅用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動(dòng)者提出解除用人單位同意的（不必提前30通知）不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定，只有解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金(個(gè)別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金)。

三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、因病、不能勝任、情勢(shì)變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等原因解除勞動(dòng)合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一言以蔽之，除非勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)或不想做，用人單位解除或終止勞動(dòng)合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。現(xiàn)行規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。新法第四十七條區(qū)分了高薪勞動(dòng)者和一般勞動(dòng)者。高薪勞動(dòng)者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。而對(duì)一般勞動(dòng)者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無(wú)十二年的限制。

五、新法規(guī)定不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【律師建議】

對(duì)勞動(dòng)者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，無(wú)論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，刻意將勞動(dòng)合同短期化的做法將毫無(wú)意義。

新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，傾向性保護(hù)弱勢(shì)勞動(dòng)者的利益。

對(duì)用人單位而言，幾種解除勞動(dòng)合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形將值得深入研究。

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