解讀新《勞動合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　�。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
　�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；
　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
　�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
　�。ㄆ撸┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

【變化解讀】

    一、對協(xié)商一直解除勞動合同，新法的規(guī)定更加科學(xué)：僅用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致情況下才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即勞動者提出解除用人單位同意的（不必提前30通知）不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

二、按照現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，只有解除勞動合同時才支付補(bǔ)償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補(bǔ)償金(個別地區(qū)規(guī)定須支付生活補(bǔ)助費(fèi)或補(bǔ)償金)。

三、新法規(guī)定協(xié)商一致、用人單位違法、因病、不能勝任、情勢變更、破產(chǎn)整頓、吊銷等原因解除勞動合同及合同到期自然終止都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一言以蔽之，除非勞動者有過錯或不想做，用人單位解除或終止勞動合同均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四、另外，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上有了突破。現(xiàn)行規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。新法第四十七條區(qū)分了高薪勞動者和一般勞動者。高薪勞動者補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。而對一般勞動者則按實(shí)際工資補(bǔ)償，且無十二年的限制。

五、新法規(guī)定不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【律師建議】

對勞動者而言，新法最重要、最本質(zhì)性變化就是終止勞動合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這樣，用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，無論是合同的解除還是終止，用人單位都必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金義務(wù)，刻意將勞動合同短期化的做法將毫無意義。

新法的一系列規(guī)定都旨在引導(dǎo)建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，傾向性保護(hù)弱勢勞動者的利益。

對用人單位而言，幾種解除勞動合同而不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形將值得深入研究。

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