解讀新《勞動合同法》十大本質變化

【相關法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

《上海市勞動合同條例》

第十四條　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

第十七條　勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形：
　　（一）違反服務期約定的；
　�。ǘ┻`反保守商業(yè)秘密約定的。
　　違約金數(shù)額應當遵循公平、合理的原則約定。

《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
　�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；
　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
　�。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。

【變化解讀】

一、現(xiàn)行《勞動法》沒有關于違約金的條款，各省市的地方勞動合同法規(guī)對違約金做了各種各樣的規(guī)定，有提倡的，也有限制的；

二、新法基本參照了上海市勞動合同條例的模式，但是，該法對違約金的適用范圍更加嚴格；

三、新法規(guī)定僅出資培訓、保密協(xié)議、競業(yè)禁止情況下才能約定違約金；

四、競業(yè)禁止的期限由三年變成二年；　

五、明確違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，且按照未履行部分進行分攤（現(xiàn)行規(guī)定是有約定的按約定）�！�

【律師建議】

關于服務期，新法明確僅在出資培訓情況下才能約定服務期。針對實踐中很多用人單位將實習期、帶教期間約定為出資培訓的做法，新法限定出資培訓專指提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓。對用人單位而言，在約定服務期時一定要將出資項目、出資費用等明確，并將相應發(fā)票妥善保存。

競業(yè)限制是指用人單位與勞動者簽訂協(xié)議，約定勞動合同終止或解除后一定期限內，勞動者不得自營、為他人經(jīng)營與用人單位業(yè)務相同、相關業(yè)務，或到經(jīng)營同類、相關業(yè)務的其它用人單位任職。新法明確競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。保密協(xié)議原則上無期限限制，但競業(yè)禁止期限不得超過兩年。

新法進一步明確競業(yè)禁止補償金應當在解除或者終止勞動合同后支付。實踐中很多用人單位為規(guī)避競業(yè)禁止補償金，在勞動合同中約定將一部分工資視為競業(yè)禁止補償金的做法將被認定無效。

另外，用人單位應當注意在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，應當將本單位的經(jīng)營范圍、業(yè)務范圍明確（最好能列舉競爭單位名單）。

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