解讀新《勞動合同法》十大本質(zhì)變化

　七、關(guān)于申請法院支付令

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第一百九十一條 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內(nèi)向債務人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
　　債務人應當自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
　　債務人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。
　　第一百九十二條 人民法院收到債務人提出的書面異議后，應當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。
    最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見

２２１、依照民事訴訟法第一百九十二條的規(guī)定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結(jié)督促程序。

【變化解讀】

一、新法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的勞動者可以申請支付令。但是，對未足額支付報酬而應當支付的賠償金是否能一并申請支付令？這一點新法并未明確。僅從字面理解是不可以的。但是如果是這樣的話，僅就報酬部分申請支付令賠償部分仍需申請仲裁，則勞動者花費的時間、成本反而增加，支付令的意義也就不大。

二、而對于支付令制度本身而言，用八個字概括支付令：“先天不足、后天缺氧”。 在當前的法律規(guī)定下，只要債務人提出書面異議，則不管該異議的理由是否成立，或者即便沒有任何理由，法院均“無須審查異議”而直接裁定終結(jié)督促程序。

【律師建議】

與其說拖欠勞動報酬申請支付令是勞動合同法的一大亮點，不如說是一大敗筆。實踐中，遇到拖欠勞動報酬的情況，用人單位總會找出各種理由。此時再去申請支付令，用人單位一紙書面異議就導致支付令自動失效，枉付申請費，同時可能造成仲裁時效超過，得不償失。

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