解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

九、關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
      （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　�。ㄈ﹪�(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑�(zé)任的。
　　第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　�。ǘ﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：
　�。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　�。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　　（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
　　（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
　�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
　�。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；
　　（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　�。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；
　�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　�。┓�、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

【變化解讀】

一、新法關(guān)于用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的主要條款沒(méi)有變化；

二、新法從側(cè)面認(rèn)可了勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下如果勞動(dòng)合同沒(méi)有其它約定，則只有在該勞動(dòng)者對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位才可以單方面解除勞動(dòng)合同。此時(shí)，用人單位可以要求違法勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任；

三、新法對(duì)實(shí)踐中一直奉行的“代通金”予以明確。符合一定情況，用人單位額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，即可解除勞動(dòng)合同；

四、對(duì)裁員時(shí)優(yōu)先留用人員作出了規(guī)定；

五、從保護(hù)勞動(dòng)者的角度，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；以及在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動(dòng)者不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；

六、關(guān)于勞動(dòng)合同保存兩年也是新的規(guī)定。

【律師建議】

鑒于新法對(duì)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的行為予以確認(rèn)，用人單位為防止這種行為，建議在勞動(dòng)合同中約定諸如“在本單位任職期間不得從事與本單位業(yè)務(wù)相關(guān)的第二職業(yè)、從事或參與從事與甲方業(yè)務(wù)有直接或間接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)”等內(nèi)容。

值得注意的是，針對(duì)該法第四十二條的情況，僅規(guī)定不得依據(jù)第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，這種情況下用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位均可解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

上一頁(yè)  [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一頁(yè)