解讀新《勞動(dòng)合同法》十大本質(zhì)變化

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條       建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條　用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

第十四條　 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【變化解讀】

一、按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，形成勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。對(duì)“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（不需要提前30日書(shū)面通知）。就用人單位而言，解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系提前30日通知即可（是否支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也未明確，各地實(shí)際做法不一）。既用人單位可以無(wú)任何理由隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。因此，從用人單位的角度來(lái)說(shuō)，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)增加用人單位的成本，相應(yīng)的責(zé)任和罰款幾乎可以忽略不計(jì)。同時(shí)考慮到事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也很難認(rèn)定的問(wèn)題，因此，不簽書(shū)面勞動(dòng)合同對(duì)用人單位簡(jiǎn)直是百利而無(wú)一害�，F(xiàn)行法律規(guī)定對(duì)用人單位這種行為沒(méi)有強(qiáng)有力的處罰措施，倒是不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象大量存在。

二、新的《勞動(dòng)合同法》，首先對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間做了明確的界定。考慮到用人單位錄用新員工的實(shí)際情況（一般都是員工工作幾天后再簽書(shū)面合同），該條規(guī)定自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)說(shuō)一個(gè)月時(shí)間的規(guī)定還是比較寬泛的。但超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書(shū)面合同，用人單位須向員工每月支付二倍的工資；超過(guò)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與員工已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。以上處罰規(guī)則非常嚴(yán)厲。
   
          三、新的《勞動(dòng)合同法》給了簽訂書(shū)面合同一個(gè)月緩沖期。那么在此未簽書(shū)面合同期間勞動(dòng)關(guān)系如何確定？我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)依然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，適用老的規(guī)定。

【律師建議】

雙倍工資的規(guī)定如同懸在用人單位頭頂?shù)囊话牙麆�。�?duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的一顆定心丸；

    對(duì)用人單位而言，一方面應(yīng)當(dāng)盡量加強(qiáng)人力資源管理，避免和防范因疏忽不與員工簽訂勞動(dòng)合同。

    可以預(yù)見(jiàn)，新法實(shí)施后不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的現(xiàn)象將大大減少。同時(shí)，因?yàn)闀?shū)面勞動(dòng)合同簽訂之后，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的難度更大，因此也可以預(yù)見(jiàn)用人單位將更加重視企業(yè)規(guī)章制度的制定，具體明確“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”及“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”的行為，以達(dá)到最小成本單方面解除勞動(dòng)合同的目的。

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