解讀新《勞動合同法》十大本質(zhì)變化

六、關(guān)于違反合同賠償金

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　 （二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
　 （三）安排加班不支付加班費的；
　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【變化解讀】

一、用人單位違法解除或終止勞動合同，應當按雙倍經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金；

二、勞動合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應當按照超過期限以試用期滿月工資標準支付賠償金。如簽訂二年合同約定試用期6個月（新法規(guī)定為2個月）并實際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應當按照2000元標準支付4倍的賠償金8000元！

三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額５０％以上１倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
　�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的；
　�。ǘ┲Ц秳趧诱叩墓べY低于當?shù)刈畹凸べY標準的；
　�。ㄈ┙獬齽趧雍贤匆婪ńo予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

目前的司法實踐中，基于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動者申請仲裁時不能以自己的名義主張相應的50％－1倍的加付賠償金（是勞動監(jiān)察大隊的權(quán)利）。因此對勞動者實際意義并不大。

四、《勞動合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動者申請仲裁時主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)�？梢灶A料新法施行以后這部分賠償金在實踐中的影響力將與經(jīng)濟補償金相當！

【律師建議】

新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動者而不利于用人單位。對用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：

第四條　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
　　（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
　　（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
　  第五條　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

新法對用人單位違法解除（終止）勞動合同的處罰很嚴厲。用人單位解聘勞動者的成本及難度都非常大。這樣，勞動合同如何簽訂，勞動合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應當轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。

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