解讀新《勞動合同法》十大本質(zhì)變化

六、關(guān)于違反合同賠償金

【相關(guān)法條】

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
　 （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
　 （三）安排加班不支付加班費的；
　 （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/P>

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十三條　對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

【變化解讀】

一、用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)按雙倍經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；

二、勞動合同約定的試用期超過法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照超過期限以試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。如簽訂二年合同約定試用期6個月（新法規(guī)定為2個月）并實際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。則應(yīng)當(dāng)按照2000元標(biāo)準(zhǔn)支付4倍的賠償金8000元！

三、關(guān)于本法第八十五條的情形，現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定是《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額５０％以上１倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
　�。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資報酬的；
　　（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
　　（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/P>

目前的司法實踐中，基于《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動者申請仲裁時不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金（是勞動監(jiān)察大隊的權(quán)利）。因此對勞動者實際意義并不大。

四、《勞動合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動者申請仲裁時主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)�？梢灶A(yù)料新法施行以后這部分賠償金在實踐中的影響力將與經(jīng)濟(jì)補償金相當(dāng)！

【律師建議】

新法關(guān)于賠償金的條款全部都是有利于勞動者而不利于用人單位。對用人單位可主張的賠償金部分，現(xiàn)行違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法依然有效：

第四條　勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；
　�。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤�(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
　　（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；
　�。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。
　  第五條　勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

新法對用人單位違法解除（終止）勞動合同的處罰很嚴(yán)厲。用人單位解聘勞動者的成本及難度都非常大。這樣，勞動合同如何簽訂，勞動合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。

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