人力資源HR類精品文章列表
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基于現(xiàn)代工業(yè)工程的人力資源管理 本文概括地介紹了現(xiàn)代工業(yè)工程的特征和發(fā)展趨勢(shì)，論述了現(xiàn)代工業(yè)工程的應(yīng)用對(duì)人力資源管理的影響，并提出了基于現(xiàn)代工業(yè)工程的人力資源管理方案。
關(guān)鍵詞：現(xiàn)代工業(yè)工程人力資源管理企業(yè) 現(xiàn)代工業(yè)工程是把技術(shù)和管理有效地結(jié)合起來(lái)，將人、設(shè)備、物料、信息和環(huán)境等生產(chǎn)……
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怎樣結(jié)交比你身份高的人 人的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、經(jīng)歷、地位不同，因而有平常與尊貴之分。這是人際關(guān)系的層次差別，也是一種自然秩序。尊貴者是相對(duì)的概念，每個(gè)人都是尊貴者，同時(shí)又有自己的尊從對(duì)象。交往對(duì)象不同，我們的位置會(huì)隨之變化。尊貴者雖然與我們不屬同一交往類別，有著一定的溝通障礙，但我們卻可以打破障礙與之正常交往，乃至發(fā)展友情�！�
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人力資源管理新命題 西方國(guó)家有一個(gè)普遍承認(rèn)的成本核算：即在健康管理投資1元錢，將來(lái)在醫(yī)療費(fèi)用上可減少8-9元錢。
盡管在剛剛組織的例行體檢中并沒有檢查出意外患病的員工，但是長(zhǎng)期以來(lái)，員工效率不高一直是北京首善傳媒有限公司人力資源王經(jīng)理頭疼的事……
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什么決定了工作滿意度？什么決定了工作滿意度？
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認(rèn)識(shí)“培訓(xùn)”認(rèn)識(shí)“培訓(xùn)”
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企業(yè)培訓(xùn)中不正確的思想企業(yè)培訓(xùn)中不正確的思想
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培育人才重理念培育人才重理念
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培養(yǎng)員工迎戰(zhàn)未測(cè)事件培養(yǎng)員工迎戰(zhàn)未測(cè)事件
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培養(yǎng)敢于幻想的員工培養(yǎng)敢于幻想的員工
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培訓(xùn)員工，經(jīng)理有責(zé)培訓(xùn)員工，經(jīng)理有責(zé)
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培訓(xùn)新觀念：FTF培訓(xùn)模式培訓(xùn)新觀念：FTF培訓(xùn)模式
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培訓(xùn)是最好的福利培訓(xùn)是最好的福利
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培訓(xùn)是否卓有成效培訓(xùn)是否卓有成效
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培訓(xùn) 如何評(píng)估培訓(xùn)如何評(píng)估
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您應(yīng)該選擇什么樣的管理課程？您應(yīng)該選擇什么樣的管理課程？
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快速培訓(xùn)集錦快速培訓(xùn)集錦
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從培訓(xùn)看辦公自動(dòng)化從培訓(xùn)看辦公自動(dòng)化
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HR寓言小故事里的管理大道理HR寓言小故事里的管理大道理
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職業(yè)管理：讓企業(yè)和員工加速跑職業(yè)管理：讓企業(yè)和員工加速跑
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訓(xùn)練員工成功的技巧-交流訓(xùn)練員工成功的技巧-交流
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