【時間地點】 | 2019年01月10-12日 北京 (第一天均為報到時間) |
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【培訓講師】 | 知名專家 | ||
【參加對象】 | 各分管企業(yè)的主管部門領(lǐng)導、中高層管理人員、人力資源總監(jiān)、培訓總監(jiān)、培訓經(jīng)理、培訓專員、課程開發(fā)人員、培訓主管、想掌握標準課程開發(fā)技術(shù)的人、培訓中心、職業(yè)技術(shù)學院、職業(yè)技師學院、內(nèi)訓師、培訓師、專兼職講師等企業(yè)相關(guān)培訓負責人;各級國資委以及政府主管企業(yè)部門的負責人及相關(guān)人員。 | ||
【參加費用】 | ¥2880元/人 (含培訓、資料、場地、專家費等) 統(tǒng)一開具發(fā)票。 | ||
【會務(wù)組織】 | 森濤培訓網(wǎng)(dbslw.com.cn).廣州三策企業(yè)管理咨詢有限公司 | ||
【咨詢電話】 | 020-34071250;020-34071978(提前報名可享受更多優(yōu)惠) | ||
【聯(lián) 系 人】 | 龐先生,鄧小姐;13378458028、18924110388(均可加微信) | ||
【在線 QQ 】 | 568499978 | 課綱下載 | |
【溫馨提示】 | 本課程可引進到企業(yè)內(nèi)部培訓,歡迎來電預約! |
有關(guān)企事業(yè)單位:
我們已經(jīng)進入互聯(lián)網(wǎng)+的時代,這個時代將徹底終結(jié)我們已經(jīng)非常習慣的思維方式,我們必須學會互聯(lián)網(wǎng)思維,用互聯(lián)網(wǎng)思維重新改造這個世界!企業(yè)的培訓與發(fā)展更是如此!企業(yè)的人才培養(yǎng)思維,培訓管理思維都將發(fā)生前所未有的變化,培訓必須改變“課上很激動,課后很沖動,回家后一動不動”的尷尬結(jié)果,借助互聯(lián)網(wǎng)、借助智能手機、借助新思維重新規(guī)劃設(shè)計企業(yè)的學習模式、人才培養(yǎng)模式以及培訓管理模式,真正做到“上接戰(zhàn)略,下接績效”的培訓管理新形態(tài),重新創(chuàng)造出培訓管理的心價值。
企業(yè)培訓工作是企業(yè)生產(chǎn)的第一道工序,企業(yè)培訓中心是企業(yè)生產(chǎn)的第一車間,企業(yè)培訓師是企業(yè)的第一工程師。深刻理解培訓管理在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的角色、作用與價值,尤其是在企業(yè)人才培養(yǎng)方面的關(guān)鍵作用;掌握培訓管理中所涉及的核心工作內(nèi)容與方法;結(jié)合國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的實踐,系統(tǒng)開發(fā)與構(gòu)建企業(yè)的課程體系及內(nèi)訓師體系的建設(shè);全面剖析培訓效果的評估與實現(xiàn)策略;交流、分享培訓管理實踐的先進經(jīng)驗與成功方法。本課程體驗式學習的方式,學員帶著培訓任務(wù)來學習,老師現(xiàn)場講解加輔導,針對性的給予反饋,保證學員在學習時間內(nèi)掌握培訓管理所需要的方法及經(jīng)驗,讓培訓為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造價值。
為企業(yè)培訓管理提供強有力的支持,系統(tǒng)提升員工整體職業(yè)能力,進而提升企業(yè)競爭力。特組織系列培訓課程。主講嘉賓邀請具有豐富實操經(jīng)驗的行業(yè)專家和教授擔任。
一、擬邀專家:
每期授課老師將從我會專家?guī)熘羞x配,專家?guī)熘械睦蠋煻际菄鴥?nèi)專業(yè)知名專家,具有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的教學實踐經(jīng)驗,學術(shù)風格各不相同。
二、研修內(nèi)容:
第一部分、互聯(lián)網(wǎng)+時代的培訓新理念
1、從學習到實現(xiàn)業(yè)務(wù)支持的跨越;2、翻轉(zhuǎn)課堂正在顛覆傳統(tǒng)的課堂教學模式;3、基于業(yè)務(wù)單元的團隊學習模式正在形成 ;4、知識管理在培訓中的價值與作用日益凸顯 ;5、體驗互動式的學習方式成為課堂教學的主流;6、構(gòu)建人人為師的內(nèi)訓師機制日顯迫切;7、微課程的三種基本形式。
第二部分、培訓管理解讀與培訓管理者的五大角色
1、培訓能夠解決的六大問題;2、培訓管理的兩大關(guān)鍵;3、培訓管理者是啄木鳥;4、培訓管理者是健身教練;5、培訓管理者是英式管家;6、培訓管理者是挖掘機;7、培訓管理者是知識銀行家。
第三部分、從培訓管理到績效改進
1、績效改進的四個基本原則;2、績效改進顧問的勝任力;3、績效改進顧問的由來
;4、績效改進顧問的職責與角色;5、績效改進顧問的八大核心技能;6、績效改進顧問的能力模型;7、理論基礎(chǔ):績效技術(shù)的結(jié)構(gòu)模型。
第四部分、制訂年度培訓計劃策略
1、是不是所有企業(yè)都要制制訂年度培訓計劃?;2、在沒有經(jīng)費保障的情況下,是否需要制訂培訓計劃? ;3、年度培訓計劃與培訓規(guī)劃一樣嗎?;4、制訂年度培訓計劃的四個依據(jù);5、制訂年度培訓計劃的五大要素;6、制訂年度培訓計劃的九個步驟;7、年度培訓計劃落地的五大絕招。
第五部分、年度培訓需求分析
1、導入案例:一個失敗的培訓項目;2、培訓需求分析概要:個人、公司、工作任務(wù)三方面;3、培訓需求分析注意要點(與管理改善相結(jié)合);4、培訓需求調(diào)查類型及其作用;5、常用培訓需求調(diào)查方法介紹;6、選擇培訓需求調(diào)查方法時的注意事項;7、不同類型項目的培訓需求調(diào)查方法。
第六部分、內(nèi)訓師培養(yǎng)的新模式與應用
1、基于“賽訓結(jié)合”模式的內(nèi)訓師的培養(yǎng);2、內(nèi)訓師的角色與標準定位 ;3、內(nèi)訓師的使用、考核與激勵管理模式;4、營造人人為師的內(nèi)訓師文化 ;5、內(nèi)訓師的“選、用、育、留”策略;6、TTT魅力內(nèi)訓師成長階梯訓練模式;7、內(nèi)訓師的有效管理與非物質(zhì)激勵。
第七部分:關(guān)鍵崗位人才的激勵與發(fā)展
1、關(guān)鍵崗位的確定及人才通道設(shè)計;2、關(guān)鍵崗位員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理;3、關(guān)鍵崗位員工的考核管理辦法及實施要點分析;4、員工激勵認識及解決方案;5、長期激勵與短期激勵如何有效結(jié)合?;6、長期激勵的幾種常用方法及具體應用方案;7、頭腦分暴:留人的具體措施(經(jīng)濟與非經(jīng)濟性的)。