![]() |
行政培訓 |
勞動合同法解讀九十五:行政機關法律責任
...露出行政部門監(jiān)管不到位的嚴重問題。長期以來,政府有關行政部門對農(nóng)村地區(qū)的小作坊、小煤礦、小工廠等勞動用工問題疏于管理,基本處于失察和失控的狀態(tài),正是由于這種管理的缺位和一些行政機關工作人員的失職瀆職以及個別人的腐敗行為,使得一些非法用人單位得以存在,非法用工越演越烈,勞動者的人身權利受到嚴重的侵犯。因此,應在勞動合同法中明確規(guī)定行政機關及其工作人員玩忽職守,不履行法定職責或者違法行使職權所應當承擔...
誰來評價行政部門的貢獻
...存與發(fā)展具有貢獻。公司價值創(chuàng)造的核心流程環(huán)節(jié)包括研發(fā)、制造、銷售和安裝服務等,相對應的業(yè)務部門擔負明確的增值責任,其貢獻清晰可見。輔助流程為核心流程運行提供必需的資源支持,與此對應的行政部門的貢獻即體現(xiàn)在資源提供能力和表現(xiàn)(數(shù)量、質量等)上。
業(yè)務部門
行政部門直接支持并間接透過業(yè)務部門的運作實現(xiàn)其價值,因此業(yè)務部門最有資格和權力來評價行政部門的貢獻。譬如人力資源部是不是為各類業(yè)務人員...