職業(yè)經(jīng)理培訓(xùn)

只要五步快速搞定員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)
　公司只有管理通道，“千軍萬馬獨木橋”，專業(yè)技術(shù)骨干流失嚴(yán)重？ 　　員工職業(yè)發(fā)展“論資排輩”，以學(xué)歷、司齡等資歷因素作為晉升評估的主要依據(jù)，員工工作積極性不高，人員能力成長緩慢，人才梯隊建設(shè)效果不...

一個職業(yè)經(jīng)理人眼中的流程優(yōu)化管理
　最近一直在閱讀一本《流程圣經(jīng)》的書籍，而我一直是流程作業(yè)線上的人，所以不妨結(jié)合公司一直在搞流程再造和管理升級之類的工作，談?wù)勎易约簩α鞒坦芾淼睦斫夂涂捶�，對于一個組織來說，能夠?qū)崿F(xiàn)高速發(fā)展，制度化...

六招讓員工職業(yè)發(fā)展體系落地并發(fā)揮價值
　管理機制及配套體系主要包括： 組織體系支持 　　1、管理支持 　　員工職業(yè)發(fā)展體系建設(shè)是一項涉及思維方式、價值理念和治理方式的管理變革舉措，是一項涉及到培訓(xùn)、績效...

員工的職業(yè)發(fā)展，管理者用五步就決定了
　　著名的“楊三角”理論創(chuàng)始人楊國安教授認(rèn)為，企業(yè)要持續(xù)成功必須掌握兩大關(guān)鍵因素：正確的戰(zhàn)略以及合適的組織能力，即成功=戰(zhàn)略x組織能力，而打造支持戰(zhàn)略實施的組織能力，必須依賴于3個支柱的支撐，即員工...

職業(yè)經(jīng)理人如何樹立威信
　　《漢語大辭典》對“威信”的解釋是：在團體中所享有的聲望、信譽。若要通俗理解，所謂威信，無外于領(lǐng)導(dǎo)者在下屬心中的分量。管理實踐中，有些職業(yè)經(jīng)理人常試圖采取如下方法增加自個在下屬心中的分量。 ...

職場新人職業(yè)發(fā)展的3L模式
　　馬斯洛的需要層次理論告訴我們，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實現(xiàn)的需要才是最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足自我實現(xiàn)需要的范疇，因而實現(xiàn)員工的職業(yè)發(fā)展才會起到更大的激勵作用。一個公司體系的完...

供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域的職業(yè)機會
2010年感恩節(jié)前夕，我去美國普度大學(xué)，給商學(xué)院的國際學(xué)生做報告，談供應(yīng)鏈管理領(lǐng)域的職業(yè)機會，在這里加以總結(jié)、擴充，分享給大家。 我們知道，供應(yīng)鏈管理包括三大執(zhí)行職能：采購管理、運營管理和物流管理...

職業(yè)經(jīng)理人提高EQ三步曲
1995年，美國哈佛大學(xué)心理學(xué)教授丹尼爾·戈爾曼提出了“情商”(EQ)的概念，他甚至認(rèn)為，在人的成功要素中，智力因素是重要的，但更為重要的是情感因素�！扒樯獭贝笾驴梢愿爬椋呵榫w控制力；自我認(rèn)識能力...

金融海嘯與職業(yè)經(jīng)理人的危機
...的“自殺傾向” 　　在金融海嘯發(fā)生之前，人們都不懷疑雷曼公司是華爾街金融創(chuàng)新的領(lǐng)先者，也都默認(rèn)了雷曼高管的天價激勵和不斷刷新的獎金紀(jì)錄。富爾德在2000年的收入是5200萬美元，到2006年超過了一億。2007年的華爾街，人均獎金超過30萬美元，就連高盛公司一名資深保安的收入都超過了股神巴菲特十幾年不變的10萬年薪。職業(yè)經(jīng)理人對自身利益的追逐與企業(yè)所承擔(dān)的過度風(fēng)險成正比，在2007年的獎金...

職業(yè)經(jīng)理十項管理技能必修課
...了，因為他的執(zhí)行層錯了！ABB公司名譽主席巴尼維克甚至說，成功是5%的戰(zhàn)略加95%的執(zhí)行。任何企業(yè)要想在現(xiàn)代市場競爭中建立持久的競爭優(yōu)勢，取得持續(xù)的生存發(fā)展能力，非常重要的一個要素是擁有一支合格的職業(yè)化程度很高的職業(yè)經(jīng)理人隊伍。要想成為合格的職業(yè)經(jīng)理人，必須具備勝任職業(yè)經(jīng)理工作的相應(yīng)管理技能。     章哲先生認(rèn)為，全球職業(yè)經(jīng)理人，因行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同，對于...

做職業(yè)經(jīng)理人，你夠格嗎？
...me(多少預(yù)算和時間)，how to do(如何做). 　　三找：一找問題點；二找問題點的改善對策；三找改善后成果。 　　三比：一比目標(biāo)看看達成率多少；二比上期知道成長率多少；三比同期、同業(yè)，比出管理水平。 顧客至上：對企業(yè)內(nèi)外部顧客不斷強化服務(wù)能力，以真心關(guān)懷和真誠感恩，來銷售本部門的“好感”和“情緣”，以贏得其他部門的協(xié)助。 　　團隊精神：培養(yǎng)全體團隊意識，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導(dǎo)較差的...

中國職業(yè)經(jīng)理人生態(tài)報告
...煌讓我也汗顏不已。許多人駕車前來面試，其中有一位開著自己的奔馳。這是一位深圳原知名IT企業(yè)的老總，因大股東之間的沖突導(dǎo)致公司解體。8年的辛勞付之流水，他也被無情的拋棄，問題是他再也難以找到合適的工作。一個下午的時間我們相處的非常融洽，或許正是因為惺惺相惜，他離去時的真情相告才讓我大為震驚：“您別看我開著自己的大奔，我還有自己很好的房子，可這些都是按揭的，我都不知道自己今天晚餐的錢在哪里……”40歲...

中國職業(yè)經(jīng)理人差距在哪里
...檢視了世界所有企業(yè)正面臨的共同問題，如何提升組織內(nèi)的管理及領(lǐng)導(dǎo)力，以面對新世紀(jì)的挑戰(zhàn)。 　　經(jīng)理人與領(lǐng)導(dǎo)者公司的左腦與右腦 　　派瑞博士指出，在組織扁平化的趨勢下，組織內(nèi)部所需要的，領(lǐng)導(dǎo)日漸多于管理。領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)理人的角色定位不同，但他們對組織的運作都很重要。一般來說，經(jīng)理人往往是思考型、行動導(dǎo)向的人，左腦比較發(fā)達；領(lǐng)導(dǎo)人則是知覺論者、對別人的感覺和需求很敏感，右腦比較發(fā)達。經(jīng)理人希望穩(wěn)定，而領(lǐng)...

中國“職業(yè)經(jīng)理人”市場動向大揭秘
...2，我要上市 　　與中國入世談判歷程幾乎相始終的招商銀行，堪稱中國金融行業(yè)市場的一個范本。15年前，在深圳灣蛇口小鎮(zhèn)誕生的招商銀行只是一株默默無聞的小草，但卻勇為中國金融改革的探路者和拓荒者，以敢為天下先的氣魄，逐步成為新型商業(yè)銀行中的一顆新星。而兩年前接手招商銀行行長重任的馬蔚華，在竭力推進招商銀行發(fā)展的同時，也把自己開發(fā)成了金融業(yè)一個炙手可熱的品牌。 　　歲末年初之際，馬蔚華說...

職業(yè)經(jīng)理人綜合能力評估
...及時間，也不說新人適應(yīng)企業(yè)的時間成本，甚至我們對于基層崗位上，用錯人的失誤帶來的損耗也置之不理；而用錯領(lǐng)導(dǎo)者或管理者，帶來的可能是企業(yè)的重大損失，甚至是企業(yè)命運衰敗的開始！ 　　對于職業(yè)經(jīng)理人，我們到底以什么去衡量與考評？以學(xué)歷？企管專業(yè)的博士就一定是位成功的CEO嗎？以資歷？在外資企業(yè)獲得突出業(yè)績的經(jīng)理人，一定能夠?qū)衅髽I(yè)做大做強嗎？靠測評？我們就真的只信那幾張專業(yè)機構(gòu)出具的表格與數(shù)據(jù)嗎？靠...

職業(yè)經(jīng)理人之“六商”說
...得成功的第一要素。 　　二是德商。指一個人的思想道德修養(yǎng)水平。人生的軌跡總是這樣：高尚的道德+高尚的事業(yè)=高尚的命運。萬事德為先，古人講“勝勇者以智、勝智者以德，德者以祈修�！绷己玫牡赖率浅晒φ弑貍涞乃仞B(yǎng)；否則，即使成功亦不長久，更不會成為優(yōu)秀者。 　　三是智商。指一個人的智力及發(fā)展水平。它反映著人們的文化水平和知識層次，具體體現(xiàn)在一個人的觀察力、記憶力、思維力、想象力和創(chuàng)造力等諸多方面。它與先天...

職業(yè)經(jīng)理人與創(chuàng)業(yè)
...動證明能力，用經(jīng)歷來提升自己的職業(yè)能力，在職業(yè)經(jīng)理人市場中，打造自己的競爭能力。樂于創(chuàng)業(yè)的人，要吸取過去服務(wù)企業(yè)的老板的缺陷，同樣也要打造經(jīng)營團隊和治理機制。 　　因此，職業(yè)方向的確是職業(yè)經(jīng)理人的頭等大事，既不能限制自己的發(fā)展，人的潛力需要在實際的磨練中發(fā)現(xiàn)；也不能看著別人的東西就眼紅，畢竟你自有你的價值。 　　選擇創(chuàng)業(yè)的三條理由 　　曾幾何時，在大企業(yè)身處要職，穩(wěn)拿令人羨慕的高薪，是讓人神往的，...

職業(yè)經(jīng)理人亟須提升八項能力
...。在中國目前的企業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人的人格魅力仍然是影響班子好壞的重要因素，只有職業(yè)經(jīng)理人這個頭帶好了，才會帶出一個好的管理隊伍。 　　二、準(zhǔn)確的判斷能力。具備高智商且思維敏捷，能夠站在企業(yè)改革與發(fā)展的高度，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見或建議，保持上下統(tǒng)一、總攬全局，做到超前認(rèn)準(zhǔn)方向、把握好方向、堅持方向，齊頭并進，協(xié)調(diào)健康發(fā)展。 　　三、成熟、自信和溝通的公關(guān)能...

職業(yè)經(jīng)理人還是事業(yè)經(jīng)理人
...上自己的現(xiàn)象。 　　天價薪酬、一人之下萬人之上的地位、媒體屢屢聚焦的鏡頭……這一切，似乎從一開始就是內(nèi)地職業(yè)經(jīng)理人自戀情結(jié)誕生的溫床。他們自戀外來的文憑，自戀與眾不同的氣質(zhì)，自戀市場經(jīng)濟賦予的各種光環(huán)。 　　但同時，他們的老板們卻在連連感嘆優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人太難覓，現(xiàn)在市場上有很多自以為是的“職業(yè)經(jīng)理人”，他們與企業(yè)開口就要高價，可是干不了多久就力不從心。 　　更不容樂觀的是，越來越多的企業(yè)將中高層...

職業(yè)經(jīng)理人的自我管理
...one R，P．French和Bertram，Raven研究結(jié)果，他把職業(yè)經(jīng)理人所掌握的POWER分以下諸種力量。 　　(1)威嚇力——職業(yè)經(jīng)理人借權(quán)力之剝奪，卑劣的工作之指派、懲戒以及解雇、發(fā)配等手段影響甚至潛在威脅下屬，以令下屬屈從他的旨意。 　　(2)法定力——職業(yè)經(jīng)理人可借他在組織結(jié)構(gòu)中的法定地位發(fā)揮其影響力，亦即利用職位所擁有的權(quán)力支配下屬。 　　(3)報償力——...

職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
...中提出職業(yè)經(jīng)理人參加的培訓(xùn)輔導(dǎo)不低于250學(xué)時，高級職業(yè)經(jīng)理人不低于300學(xué)時。在《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中對職業(yè)經(jīng)理人提出了兩方面的要求，一是“基本要求”，一是“工作要求”�；疽笾饕ā奥殬I(yè)道德”和“作為職業(yè)經(jīng)理人所必須具備的知識”。職業(yè)經(jīng)理人要了解行政管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理、營銷管理、信息管理這五大管理系統(tǒng)的基本原理與專業(yè)知識�！肮ぷ饕蟆卑�21項技能要求，并作出了考試命題分配：行政事...

職業(yè)經(jīng)理人的游戲規(guī)則
...al Executive）是相對于企業(yè)的股東或所有者而言的，他們是借助于他們所受到的專業(yè)訓(xùn)練或擁有的專業(yè)技能而走上管理崗位的人。所有者的職能是提供資本，而經(jīng)理人的職能是運營資本。職業(yè)經(jīng)理人之所以出現(xiàn)，是因為企業(yè)的發(fā)展需要更多的專業(yè)化管理人才，而企業(yè)的所有者要么因為種種原因不再適合某一管理職位，要么自己難以承擔(dān)所有的管理職能。職業(yè)經(jīng)理人階層的出現(xiàn)，是企業(yè)管理高度專業(yè)化的結(jié)果，也是企業(yè)管理成熟的標(biāo)志。...

職業(yè)經(jīng)理人的十二項修煉
...，負(fù)責(zé)守法、保守業(yè)務(wù)機密、不從事與公司利益相違背的工作，能與他人合作，愿意栽培部屬等。S則是指純熟的工作技能，包含四個方面，思維能力、組織能力、績效管理能力以及專業(yè)風(fēng)采。 　　從思維能力看，作為經(jīng)理人頭腦清楚，這樣才能做好事情。所以培養(yǎng)經(jīng)理人的思維能力是最重要的事，也是最抽象、最難培養(yǎng)的。思維技能表現(xiàn)在三個方面，分別是：擬定計劃、制定決策和解決問題。 　　第一項修煉：擬定計劃 　　管理...

職業(yè)經(jīng)理人的成長煩腦
...從事企業(yè)形象建設(shè)與播工作。 　　四年后的今天，簡先生經(jīng)過努力，從基層職員升到公司駐外辦事處主任、辦公室副主任、集團辦公室主任，現(xiàn)在已成為那家企業(yè)（現(xiàn)在已組建了集團公司）控股的房地產(chǎn)公司的老總；但小姐，在那家網(wǎng)絡(luò)公司做了一段時間的企劃主管后，跳到剛成立的某跨國網(wǎng)絡(luò)公司任職市場部經(jīng)理，在電子商務(wù)不景氣而自身條件逐漸成熟的時候，又果斷地選擇了自己創(chuàng)業(yè)，成立了一家跨國企業(yè)，目前業(yè)務(wù)已涉及多國，成為企業(yè)的...

職業(yè)經(jīng)理人成功的12法則
...　　4.持續(xù)不斷地更新你的知識裝備，不要幻想你頭腦里的“豐富知識”能支撐到你職場終結(jié)那一天，花點血本讀個MBA，老板會覺得你是個積極向上的人，有培養(yǎng)前途。 　　5.多花點時間熟悉公司其他部門運作流程，成為公司的多面手，這樣一旦你的位置被別人擠了去，領(lǐng)導(dǎo)思量如何安置你這個不大不小的“官”時不致太為難，自己也能在新崗位上干得下去。 　　6.試著讓上司安排自己或自薦到公司重要部門或核心崗位中，這樣在...

職業(yè)經(jīng)理人必須練就的八大功夫
...思維：職業(yè)經(jīng)理人思維必須開放和求異，喜歡接受新事物，積極聽取不同的意見，不墨守成規(guī)，能夠破舊立新，正確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展的機遇和問題，科學(xué)判斷企業(yè)最緊急和最重要的問題，優(yōu)化配置企業(yè)資源，只有這樣，才能實現(xiàn)技術(shù)、組織、制度和管理的創(chuàng)新，適應(yīng)這個快速變化的信息時代。 三、寬闊的胸襟：職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揮個人才智的前提是必須建立一個堅強團隊，團隊的基礎(chǔ)是合作和信任，尤其是在全球化背景下面臨的員工多元化的條件下，接受...

職業(yè)經(jīng)理人必備的綜合能力
...中選出最好主意，從多種方案中選出最佳方案，不為一時一事的得失所困惑，善于排除干擾，控制局勢，使其向有利于事業(yè)的方向發(fā)展。 　　2.靈活應(yīng)變能力 　　信息海洋變幻莫測，需要領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，隨機應(yīng)變的能力十分重要，在決策條件已經(jīng)改變的情況下，或者接到突然信息，經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)既不驚慌失措，無所適從，又不拘泥刻板，能夠沉著冷靜，應(yīng)付自如，靈活機動，臨機處置。當(dāng)然，靈活機動決非草率從事，隨意武斷，而需要...

職業(yè)經(jīng)理人：別做“叛逆”與“家臣”
...，陸強華到了高路華之后，為了免于被老板突然踢出局，陸開始對老板不信任，在高路華不是通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度來保證自己的權(quán)利運作，而是大量安插自己的親信，通過親信來控制企業(yè)，甚至發(fā)展到抵制集團審計，這些，都使陸強華被一些老板視為桀驁不馴。 與陸強華這類經(jīng)常與老板意志產(chǎn)生對抗經(jīng)理人對應(yīng)，中國的職業(yè)經(jīng)理人更多的是為了自己能夠生存，來盲目順從老板，對老板刻意逢迎，這同樣導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)立場的喪失。被稱為“中...