人力資源合規(guī)管理與用人風(fēng)險控制

【課程背景】    怎么留住人，怎么用好人，怎么處理不合適的人？銷售額不見漲，但工資、社保年年都飛漲，人力成本還有控制空間嗎？實踐中明明企業(yè)很有道理，為什么卻屢屢輸?shù)艄偎�，拿“壞人”毫無辦法？勞動爭議引發(fā)的不只是仲裁、監(jiān)察，還出現(xiàn)媒體大量負面報道、集體停工、員工無理取鬧等棘手問題，怎么處理呢?……本次培訓(xùn)將由國內(nèi)頂尖專家與企業(yè)高管們一起，通過理論分析、案例討論、經(jīng)驗交流、問題研討等互動方式，共同尋找上述解決方案。 【課程收益】  ◇理解和把握員工關(guān)系管理工作中涉及的基本法律規(guī)定、方法和技巧，避免陷入各類誤區(qū)； ◇全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實操能力； ◇幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險。 【課程內(nèi)容】 1、人力資源合規(guī)性的戰(zhàn)略意義、企業(yè)用人/用工的背景、形勢及人力成本壓力2、人力資源合規(guī)管理的法律“紅線”與“非紅線”3、勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等八大雇傭模式籌劃與風(fēng)險管控4、勞動合同簽訂風(fēng)險管理5、無固定期限合同的風(fēng)險管控與終極解決方案6、工時、加班、假期成本管理與法律風(fēng)險控制  7、薪酬、社�；I劃與人力成本控制8、工資的合規(guī)性、合理性與靈活性9、勞動合同變更風(fēng)險管理10、跳槽管理、留人策略、商業(yè)秘密保護11、違紀、失職、不勝任、消極怠工、長病假、工傷、經(jīng)濟犯罪等問題員工的有效管理12、企業(yè)規(guī)模性裁員、減員的合規(guī)操作與風(fēng)險管理13、員工關(guān)系風(fēng)險管控的系統(tǒng)思考及總體策略 講師介紹    李永超先生   李先生畢業(yè)于西安交通大學(xué)，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務(wù)研究。曾在某全國性企業(yè)從事用工政策研究及勞資風(fēng)險管理工作。在人事規(guī)章制度擬定、員工紀律管.....[查看詳細課綱]