錢要怎么發(fā)-全員薪酬體系設(shè)計

課程內(nèi)容:一、薪酬管理概述1、薪酬實質(zhì)2、薪酬改革3、PPS模式薪酬體系及適用范圍二、薪酬基礎(chǔ)知識1、薪酬的組成部分2、薪酬設(shè)計流程三、崗位測評1、崗位測評概述2、崗位測評方法3、崗位測評的準(zhǔn)備工作4、崗位測評的操作流程5、分析測評結(jié)果6、崗位測評實踐注意事項四、薪資分級及定薪1、薪等與薪級2、確定薪資水平五、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計1、崗位績效工資制2、銷售人員的薪酬結(jié)構(gòu)3、技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)4、生產(chǎn)一線員工的薪酬結(jié)構(gòu)6、不同層級員工的薪酬結(jié)構(gòu)7、獎金的設(shè)計六、薪資套改1、薪酬套改概述2、薪資套改的原則與流程3、套改案例分析4、套改中的注意事項5、薪資調(diào)整6、非經(jīng)濟性薪酬 講師介紹：馮芳清華大學(xué)管理學(xué)碩士中科院心理研究所心理學(xué)碩士原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員勞動部高級企業(yè)培訓(xùn)師、高級管理咨詢師清華大學(xué)、北京大學(xué)總裁班特聘講師北京對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、北京師范大學(xué)、首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)MBA班特聘講師、校外導(dǎo)師北京九州君略管理咨詢有限公司高級合伙人【背景資歷】  多年的培訓(xùn)與咨詢經(jīng)驗歷任高級咨詢顧問、項目經(jīng)理，為多家不同行業(yè)客戶提供全方位的人力資源咨詢服務(wù)，目前為專職培訓(xùn)師，理論與實踐經(jīng)驗豐富。 成熟的管理課程體系專注于職業(yè)化、激勵體系、團隊建設(shè)、人力資源領(lǐng)域，從員工到管理者，從理念到工具，面面俱到。研發(fā)了全套的人力資源分解式操作課程，讓企業(yè)以培訓(xùn)的成本享受到咨詢的效果。 市場認(rèn)可的培訓(xùn)能力多家大學(xué)ＭＢＡ學(xué)員的特約講師，課程受到學(xué)員的廣泛歡迎；能夠迅速判斷出培訓(xùn)客戶的實際需求與存在問題，課程深受企業(yè)歡迎。  良好的職業(yè)素質(zhì)及形象性格樂觀、開朗、坦誠，具有較好的職業(yè)形象，極富親和力。具有極強的語言表達能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力，富于團隊協(xié)作精神，能承受較大的工作壓力。...[查看詳細課綱]