企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控與規(guī)章制度撰寫技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制

●課程大綱 第一部分企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控一、企業(yè)招聘新員工中的法律風(fēng)險(xiǎn)及控制1、招聘廣告、入職登記表的設(shè)計(jì)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范2、嚴(yán)格把好入職體檢關(guān)，避免成為“職業(yè)病”的替罪羊3、用人單位聘用尚未與其他單位解除勞動(dòng)關(guān)系員工會(huì)有何種法律風(fēng)險(xiǎn)？企業(yè)如何合法“挖”人？4、錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表有哪些設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容？5、試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用？6、如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款？7、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間與風(fēng)險(xiǎn)提示有哪些？8、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納及時(shí)性與風(fēng)險(xiǎn)提示9、特殊員工競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的簽訂與應(yīng)用二、企業(yè)管理員工跳槽中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧1、誤區(qū)一：試用期內(nèi)可任意辭退員工2、誤區(qū)二：?jiǎn)T工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn)3、誤區(qū)三：?jiǎn)T工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、誤區(qū)五：?jiǎn)T工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工6、誤區(qū)六：勞動(dòng)合同期滿=勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止7、誤區(qū)七：為了減少加班費(fèi)支出，與員工協(xié)商確定加班費(fèi)的金額8、誤區(qū)八：給員工出資培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同中約定服務(wù)期和違約金，同時(shí)約定試用期9、誤區(qū)九：用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)10、誤區(qū)十：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放11、誤區(qū)十一：離職員工無權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)12、誤區(qū)十二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以基本工資為基數(shù)三、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見法律誤區(qū)及應(yīng)對(duì)技巧1、誤區(qū)一：?jiǎn)T工違紀(jì)即辭退2、誤區(qū)二：考核末位即淘汰3、誤區(qū)三：只要在試用期就可以隨便辭退員工4、誤區(qū)四：?jiǎn)T工失職，給公司造成損失即作辭退處理5、誤區(qū)五：公司提前一個(gè)月通知并賠償工齡補(bǔ)償金即可辭退員工6、誤區(qū)六：以員工不能勝任工作為由直接解除合同7、誤區(qū)七：?jiǎn)T工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，直接解除其勞動(dòng)合同8、誤區(qū)八：隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除合同9、誤區(qū)九.....[查看詳細(xì)課綱]